2025[合同協議]勞動爭議賠償保險補償制度2025年勞動爭議賠償保險補償制度合同協議正文本合同協議（以下簡稱“本協議”）由以下各方于年月日在中華人民共和國市（區/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，本著公平、公正、合法、自愿的原則，為進一步明確勞動爭議賠償保險補償的權利義務關系，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正常經營秩序，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條本協議旨在建立和完善勞動爭議賠償保險補償制度，規范勞動爭議的預防和處理機制，減少勞動爭議的發生，促進勞動關系和諧穩定。第二條本協議適用于甲乙雙方因勞動關系產生的爭議，包括但不限于工資報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、職業培訓、勞動合同解除或終止等爭議。第三條甲乙雙方應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，依法妥善處理勞動爭議，避免爭議的激化和擴大。第四條本協議所稱“勞動爭議賠償保險補償”是指為解決勞動爭議而設立的專項補償機制，旨在通過保險基金的形式，為因勞動爭議受到損害的勞動者提供必要的經濟補償。第二章勞動爭議賠償保險補償的基本內容第五條甲方應當為乙方繳納勞動爭議賠償保險補償基金（以下簡稱“補償基金”），用于支付因勞動爭議導致的經濟補償或賠償。第六條補償基金的繳納標準為：每月按照乙方工資總額的%繳納；一次性繳納的，金額為元。第七條補償基金的繳納方式為：由甲方直接向社會保險經辦機構繳納；繳納憑證由甲方保管，并向乙方提供繳納證明。第八條補償基金的用途為：支付因勞動爭議產生的經濟補償；支付因勞動爭議產生的直接經濟損失；其他符合本協議規定的補償事項。第九條補償基金的管理由社會保險經辦機構負責，確保資金專款專用，定期接受審計。第三章勞動爭議賠償保險補償的標準第十條在勞動爭議發生后，乙方因爭議受到的經濟損害，可通過補償基金獲得相應補償。補償標準如下：工資報酬爭議：（1）甲方未按時足額支付工資的，應當按照應付工資總額的%向乙方支付補償金；（2）甲方克扣或者無故拖欠工資的，應當按照應付工資總額的%向乙方支付補償金。社會保險爭議：（1）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當按照應繳社會保險費的%向乙方支付補償金；（2）因甲方未繳納社會保險費導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應當承擔相應的賠償責任。勞動合同解除或終止爭議：（1）甲方違法解除或終止勞動合同的，應當支付乙方經濟補償金，并按照經濟補償金的%支付額外賠償金；（2）乙方因甲方原因解除勞動合甲方應當支付乙方經濟補償金，并按照經濟補償金的%支付額外賠償金。其他爭議：（1）因工作時間、休息休假、勞動保護、職業培訓等引起的勞動爭議，甲方應當按照爭議涉及金額的%向乙方支付補償金；（2）因其他原因引起的勞動爭議，補償標準由雙方協商確定，或由勞動爭議仲裁委員會依法裁決。第十一條乙方在申請補償時，應當提交相關證明材料，包括但不限于：勞動合同；工資支付記錄；社會保險繳納證明；勞動爭議仲裁委員會的裁決書或法院判決書；其他與爭議相關的證明材料。第十二條補償基金的申請流程如下：乙方應當在勞動爭議發生后日內向甲方提出補償申請；甲方應當在收到申請后日內審核并提出初步意見；雙方協商一致后，甲方應當在日內向社會保險經辦機構申請補償；補償基金由社會保險經辦機構直接支付給乙方。第四章勞動爭議的預防與處理第十三條甲方應當建立健全勞動爭議預防機制，定期組織勞動爭議預防培訓，加強勞動法律法規的宣傳和教育，提高員工的法律意識。第十四條乙方應當積極維護自身合法權益，遵守勞動紀律和規章制度，避免因個人原因引發勞動爭議。第十五條在勞動爭議發生后，雙方應當本著友好協商的原則，通過平等對話和協商解決爭議。協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第十六條甲方應當為乙方提供勞動爭議仲裁或訴訟的必要支持，包括但不限于提供相關證明材料、協助乙方申請仲裁或訴訟等。第十七條勞動爭議仲裁或訴訟所產生的費用，應當由責任方承擔。雙方對責任有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或法院依法裁決。第五章管理與監督第十八條補償基金的管理由社會保險經辦機構負責，確保資金專款專用，定期接受審計。第十九條甲方應當每年向乙方披露補償基金的繳納、使用和管理情況，并接受乙方的監督。第二十條乙方有權查詢補償基金的繳納和使用情況，甲方應當在收到查詢申請后日內提供相關資料。第二十一條補償基金的使用應當公開、透明，任何單位或個人不得挪用或侵占。違反規定的，依法追究相關責任人的法律責任。第六章附則第二十二條本協議未盡事宜，雙方可以另行協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第二十三條本協議的終止或解除應當依照相關法律法規和本協議的規定進行，不得因協議的終止或解除而免除任何一方的法律責任。第二十四條本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為年。第二十五條本協議一式份，甲乙雙方各執份，剩余份存檔備用。第二十六條本協議履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十七條本協議的簽署不代表甲乙雙方對勞動爭議的承認或認可，雙方的權利義務仍依照法律法規和勞動合同的規定執行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：