1、社曾保險關系中的用人單位不包括如下哪些類型L國外駐華大使館」.

2.國家封基本養老保險保I人賬戶資金所征的利息稅比例四［免征］.

3、中國養老保險的構成不包括如下哪項［人身傷害險］.

4、中國封基本養老保險佃人賬戶資金實行的稅收政策是［免征利息稅］.

5,享有養老保險待遇的必要條件不包括［城鎮常駐人口］.

6、職工患病或非因公負傷，停止工作滿［壹種月］以上的，停發工資，由用人罩位按其工齡畏

短給付相稱于本人工資壹定比例的疾病津貼.

7,下面各項中，不屬于翳療保險待遇的項目是［規定原則的營養費用］.

8、勞勃定額的體現形式分卷［產量定額和畤間定額］.

9.用^驗估工法確定某壹種施工謾程單位合格產品工畤消耗,通謾座^討論估計出了三種

不壹樣的工畤消耗，分別^0.45.0.6.0.7,計算其定額畤間懸［0.59］.

10,有關記錄分析法,如下^法^誤的是［合用于批量小的施工作業］.

11、有關比較類推法，如下^法籍誤的是［合用于批量大的施工作業］.

12、技術測定法合用于［所有類型的施工作業］.

13、畤間研究是在宜定的原則測定條件下，確定人fl完畢作業活勤所需畤間^量的壹套［程

序和措施］.

14、工人在工作班內消耗的工作畤間，按其消耗的性質可以分懸［必須消耗的畤間和損失畤

間］.

15、勞務用工數量和工種需求量的預測要惘繞工程項目的工期施工部位和［工程量］.

16、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米位用工5陶工口，每他工臼單價40元,計

劃工期卷306天,計劃勞勤生產率指數120%.則計劃平均人數卷［82］人.

17、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產值3750000元,百元產值工資系數卷14%,

則計劃工人勞勒生產率卷［12￡00］元/人.

18,某隊有生產工人100人,7月份病事假72工曰，1^畬孥習40工曰，公休假曰8天，加班450

工臼，出差、聯絡材料20工口，其中1人協助炊事班,2人守衛,其他工人沒有執行定額的620

工曰，全月共完畢定額工日2025工曰.則7月份執行定額面卷口.75.68%

19、勞勤用工有關計算指襟不包括［計劃用工缺口］.

20'提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是〔住房和城鎮建設部］.

21、根據【建筑法】和【建筑企業資質管理規定】，如下^法封的的是〔嚴禁施工企業向輾資

質或不具有封應資質的企業分包工程］.

22,導致履約范圍不清的重要原因是［分包協議條款內容不規范、不詳細］.

23、下面各項中，不屬于選擇建設工程施工分包協議形式重要原因的是［勞務用工多少］.

24、發包方和不具有封應資質的企業簽訂勞務分包協議的，其彳灸果是［協議瓢效］.

25、勞務糾紛調解的基本原則不包括［公［荊原則］.

26、勞務糾紛調解的有效期限是［45天］.

27、勞務糾紛調解的豈股程序不包括［申^仲裁］.

28、處理勞務糾紛的協議內措施不包括［向調解組織申睛調解］.

29、發生勞勤糾紛畤,按照約定的違約金低于導致的損失的，常事人可以祈求［人民法院］予

以增房.

30、處理勞務糾紛的協議外措施包括［向調解組織申^調解］.

31、施工企業向簸質資或不具有封應質費的企業分包工程引起的糾紛屬于［因資責冏題］而

產生的糾紛.

32、卜面［執行定金罰則］屬于處理勞務糾紛的協議內措施.

33、下面［訴訟］屬于處理勞務糾紛的協議外措施.

34、如下L協商」不需要第三方參和.

35、下面［公正］屬于勞務糾紛調解的基本原則.

36、勞務糾紛發生彳灸,雙方常事人都可以自懂得或應常懂得其權利被侵害之日起的［30］日內,

以口^或者面的形式向調解委員御提出申并填寫【調解申^者】.

37、用人罩位拖欠或未足額支付勞勃酬勞的，勞勃者可以依法向富?地人民法院申^［支付

令］.

38、封勞勤協議的輾效或部分輾效有爭議的，由［勞勃爭議仲裁鞏構］或人民法院確認.

39、下面［分包引起的工資糾紛］不屬于產生勞務人員工資糾紛的重要原因.

40,考勤不清引起的工資糾紛是由于［施工勞務罩位內部管理混亂］導致.

41、在法定情形下，需要淘汰人員二拾人以上或淘汰局限性二抬人但占企業職工纏數百分之

拾以上的，用人罩位提前三拾曰向［工曾或全體職工］闡明狀況,聽取工舍或職工的意足彳友，淘

汰人員方案^向勞勒行政部門匯報,可以淘汰人員.

42、下面［及疇裁決和提議執行原則］不是工資糾紛應急處理的原則.

43、企業［法定代表人］是群體性突發事件第壹負責人.

44、處理處理群體性突發事件是［.德承包罩位領導小組］的職責.

45、準備應急事輛是［行政保障工作組］的職責.

46、不屬于施工勞勒力重要類型的是［臨畤零星用工］.

47.下面各項中，不屬于施工勞勤力構造特站的是［勞勤力重耍來源于城鎮］.

48、下面各項中，不屬于勞勃力需求計劃編制原則的是［保障勞勤力權益的原則］.

49、在勞勃定額中，勞勤效率代表了［社曾平均先it水平］.

50、在建筑工程施工中，勞勃效率壹般用［產量/罩位畤問］表達.

51、勞勤力纏量需求計劃的編制程序不包括［確定勞勤纏產量］.

52、有關勞勒力需求計劃的編制原則，下面^法令昔誤的是［優先選用外部勞勒力］.

53、有關勞勃力需求計劃的編制規定，下面^法^誤的是［要保證勞勃力有壹定的富余量］.

54、有關勞勤力管理計劃的編制質量，卜而^法第誤的是［和工期計劃得合理和否有關系，但

不是直接的關系］.

55、勞勤力需求計劃的編制程序第壹步是［確定勞勒效率］.

56、有關勞勤力的需求”?劃表的表格的形式法封的的是［國家及興業輾統壹限制，各企業

可根據自身需要來制定］.

57、編制勞勤力^需求計劃聆,在資料比較少,壹般在僅具有施工方案和生產規模的資料的

狀況卜.，使用卜面哪壹種措施.驗比較法］

58、勞勃力負荷曲線是［勞勃力勃員直方圖］的包絡曲線.

59、常繪制企業各項目勞勤力負荷曲線數據局限性畤，可以采納［原則［余箜典］曲線法］.

60.有關勞務管理計劃的目的確實定，言兌法封的的是［勞務管理的目的應分卷纏目的和分目

的］.

61、不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是［事彳爰追究責任原則］.

62,卜.而不屬于勞務人員工資糾紛的體現形式卷［打砸搶燒］.

63、應在勞勤爭議發生之曰起［60］曰內，向勞勒爭議仲裁委員曾提出占面申上港仲裁.

64、優主線上處理農民工工資拖欠冏題的是I■建立企業制農民工工資的約束和保障機制1.

65、優源^上杜絕發生農民工工資糾紛的是［嚴格”兩佃I規范”做好工作及各項目部勞勤隊

伍管理和用工管理］.

66、不屬于處理勞務人員工資糾紛的術要途徑是［建立企業制農民工工資的約束和保障機

制］.

67、下面不屬于法律途徑處理工資糾紛的是［建立企業制農民工工資的約束和保障機制］.

68、在約定勞務分包協議價款計算措施畤，不得采納L暫估價」的措施約定協議^價.

69、反應纏承包商與否按規定及畤結算和支付勞務分包費用的根據是［支付憑證和勞務分包

協議］.

70.富承發包雙方就同壹勞務作業內容另行簽訂的勞務分包協議和已^立案的勞務分包協

議的實質性內容不壹致畤,則結算勞務分包協議價款的根據是［立案的勞務分包協議］.

71、已^建立勞勒關系，未同步簽訂古面勞勒協議的，應常自用工之日起［壹種月］內簽訂古

面勞勤協議.

72.在處理大量的勞勤糾紛謾程中，分包企業與否和所使用的農民工［簽訂勞勃協議］,是處

理糾紛的重要保障.

73.勞務分包企業迤入施工現埸人員的花名冊，必須由下面單位審核蓋章［常地建設主管部

門］.

74、下面各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制規定的是［甯子化］.

75、協議協議類勞務管理檔案資料保留的最低年限是［8年］.

76.按照［”受案壹卷”］的檔案資料管理原則迎行規范整頓，按照形成規律特粘，區別不強

樣價值,便于保管和運用.

77、勞務管理資料檔案最低保留年限:協議協議類［8年］.

78.按照“實名制”管理規定，勞務企業應常建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名

、身份證號、摯歷和［職業資格證耆］.

79、在勞勤記錄中，勞勤畤間宣般是以是工日"和“工畤”］作篇計量革位.

80.下面人員［下崗職工］屬于具有簽訂勞勃協議主體資格的勞助者.

81、用人罩位和勞勒者簽訂瓢固定期限勞勤協議，試用期不得超謾［6值1月］.

82、用人單位和勞勤者簽訂勞勤協議期限三他月以上不滿壹年的，試用期不得超遇［1f固

月］.

83、有關勞勃者資格合法的條件，下面^法第誤的是［勞勤者和其他建立勞勃關系］.

84,勞勃協議中，不屬于勞勃1辦議法規定的必備條款有［試用期畤間］.

85、甲是剛畢業的應屆畢業生，甲和用人單位簽訂勞勃協議期限最晨不得超遇［3年］年.

86.用人罩位和關鍵緊缺人才初次簽訂勞勒協議步,應協商簽訂［5年］以上期限勞勃協議.

87、卜而選項中，用人甲?位可以拒絕和勞勃者簽訂輾固定期限勞勃協議的是［在甲.位業績壹

直很突出的勞勒者提出和用用人罩位簽訂輾固定期限勞勒協議］.

88、勞務分包企業的施工作業隊瓢需通遇富地［工曾組織］的考咳評價合格.

89、施工作業隊須封迤埸施工作業人員在［建設主管部門］迤行立案.

90.封于配置在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應到達匚00%］.

91、勞務分包企業的下面人員中，不屬于必須具有安全資格證害的是［勞務員］.

92、勞務分包企業超遇50人峙，其中級工的比例不得低于［40%］.

93、在施工垣埸,登高架設作業人員的年齡應?？刂圃冢?5］周歲如下.

94.勞務分包企業每［50］人必須配置宜名專職安全員.

95、勞務分包企業施工隊伍須配置不低于注冊人數［8%］的管理人員.

96、非全日制用工勞勒酬勞^算周期不得超謾［15小畤］.

97,根據【勞勤協議法】的規定.封于已建立勞勤關系.未同步簽訂害面勞勤協議的.應常自

用工之日起［1他1月］內簽訂者面勞勤協議.

98、勞務派遣軍位跨地區派遣勞勤者的，被派遣勞勤者享有的勞勤酬勞和勞勃條件,按照［用

工單位所在地］的原則執行.

99、雙方富事人可以簽訂口^勞勃協議的用工措施是［非全日制用工］.

100,某企業欲和甲簽訂壹份卷期2年的勞勤協議,試用期不得超謾［3俯1月］.

101、某企業欲和乙簽訂豈份焉期3年的勞勤協議，試用期不得超遇［6(0月」.

102.下面有關勞勤者和用人罩位的競業限制^法^誤的是［競業限制的人員合用于用人里

位的所有人］.

103、下面不屬于變更勞勤協議的程序是［協商研究］.

104.用人罩位^濟性裁員畤,應常優先留用［簽訂較晨期限的固定期限勞勃協議的人員］.簽

訂較是期限的固定期限勞勤協議的人員

105、壹般狀況下，勞勤者解除勞勤協議,應常提前［30曰］以［者面］形式告知用人單位.

106.下面各項中，不屬于勞勤協議自行解除情形的是［留職停薪］.

107、下面各項中，不屬于用人罩位可以裁員的情形［企業業績相比上年出現下滑］.

108,下而不屬于勞助協議鑒定所審查的內容是［協議字跡與否工整、清晰］.

109,下面各項中，不屬于勞勤協議審查規定的是［雙方協商］.

110.用人罩位自用工之日起超謾壹種月但不滿壹年未和勞勒者簽訂者面勞勤協議的，應富

向勞勤者支付［兩倍］的工資.

111、甲和某企業簽訂勞勤協議，有關協議效力冏題，甲向四位法律人士征詢，下面征詢意見

$昔誤的是［丙用人罩位免除自己的重要責任、排除勞勤者權利的協議有效］.

112,下面各項中，不屬于封瓢效勞勃協議處理措施的是［重新簽訂］.

113.勞勃協議是用人罩位和勞勒者暹行雙向選擇、確定勞勒關系、明確雙方權利和義務的

協議,是保護［勞勤者和用人單位雙方］合法權益的基本根據.

114、下而哪類分包企業資質不辨別等級［鉞金工程］.

115,架線工程作業分包企業注冊資本金在［50］黃元以上.

116、模板作業具有壹級資質的分包企業中，具有初級以上封應專業的技術工人不少于［30］

人：其中，中、高級工不少于［50對.

117.下面哪項不屬于造埸作業的勞務人員必須具有的證常［高中畢業證］.

118、工作埸所噪音超迪［［85］分貝畤，員工應常佩戴合格的耳塞暹行工作.

119、下面哪項不屬于勞務人員他人安全防護工具［遮陽墨鏡］.

120.下面選項中，不屬于?勞務分包招投襟工作的特粘的是［勞務分包項目投襟競爭劇烈，地

區性強］.

121、勞務用工嚴禁使用不滿［16］周歲的人員.

122、勞務分包罩位負責編制的施工暹度計劃不包括［年計劃］.

123、在勞務分包中，分包單位必須在現埸設宜名技術負責人,專業技術人員不少于［3］人.

124,如卜.哪項措施不符合施工現埸防止大氣污染的規定［3］.裝載渣土或其他散裝材料可以

超謾運送卓輛的槽落上緣,不遇必須密閉處理

125、包方封勞務分包單位的質量教育重要包括［入埸質量教育和平常質量教育］.

126、下面各項中,不屬于“三檢制”內容的是［巡檢］.

127,下面各項中，不屬于分包軍位必須參與的技術交底是［監理交底］.

128、分包單位的專職［質量檢查員］封本軍位施工謾程行使質量否決權.

129,分包單位施工謾程中出現冏題要立即上報L纏包有關人員］，不容器午繼續施工,更不容者午

隱瞞不報.

130、分包單位每月必須向包商項目^理部物資管理部門按規定報送「月材料采購計劃1.

131,下面各項中，不屬于封勞務分包隊伍綜合評價的層面是［施工隊］.

132.封勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分卷［謾程綜合評價和全面綜合評價］.

133、所有分包工作完畢彳爰4空勞務作業發包人承認彳令［14］天內,勞務作業承包人向勞務作業

發包人遞交完整的結算資料,雙方按照本協議約定的計價措施,謔行勞務酬勞的最終支付.

134,根據勞勒協議約定的工資原則、支付曰期等內容支付工資，分包隊伍［每月］至少支付

宜次勞務工資.

135,支付勞務人工費畤，只能向［分包企業法人］支付.

136.相封于舊的資質原則，新原則發生了某些變化.如下^法封的的是〔增房了^營塌所的

規定］.

137.相封舊的資質原則新原則重要有如下變化,如下^法籍誤的是［增晨了封業績的規定］.

138,封勞務人員安全、衛生方面的規定，下面^法^誤的是［上崗作業前必須先暹行兩級

［項目部、班組］安全教育考試合格彳令方能上崗作業：凡變換崗位的,必須迤行新崗位安全

教育］.

139、如下^法^誤的是［封有毒、有害物質謔行焚燒處理］.

140、招楝的組織形式有自行招楝和［委托招襟］兩種.

141.壹股來講勞務招楝文獻的條款不包括［工程合用的原則和規范］.

142、下面不屬于中襟人的投曝應富符合的條件是［并且^評審的投檄價格低于成本的最低

價］.

143.勞務員根據企業所批復的項目逛度計劃和勞勤力使用計劃編制造埸［工種和人數］壹覽

表.

144、按照分包和^包方的意愿，勞務分包退埸的基本形式是［正常終止協議,纏包方終止協

議，勞務分包申^退埸］.

145.勞務分包隊伍安全教育培訓包括［意識、知識、技能］三方面內容.

146、項目部安全教育由［項目^理］組織實行.

147.勞先人員工資，采納固定勞務酬勞措施的，［施工謾程中不計算工畤和不計算工程量］.

148、項目部按工資支付表將勞務工工資以［貨幣形式］直接發放到本人,嚴禁發放給”包工

或其他不具有用工主體資格的組織和他人.

149.勞務作業人員工資［不得低于］工程所在地最低工資原則.

150、工程承包人應封施工勞務企業工資支付暹行監督，督促其依法支付民工工資.［勞務分

包企業］應常在工程項目所在地銀行^設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資

款項存入專用賬戶.

151,勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給［具有勞務資質的］其他勞

務企業的行卷.

152、勞務分包人承諾,按照法律規定及協議約定組織完畢［勞憲分包工作］，保證勞務作業質

量和安全,不暹行轉包及再分包并準畤足額的向勞務作業人員發放工資.

153,在協議簽訂及履行謾程中形成的和協議有關的文獻均構成協議文獻構成部分，并根據

其［性質］確定優先解釋次序.

154,和協議有關的告知、指令等文獻，均應采納［害面形式］，并應在協議約定的期限內送達

接受人和送達地黠.

155、承包人應按工程所在地行政管理機關的［原則和規定］封勞務作業人員的宿舍和食堂暹

行管理.

156、因承包人原因未按計劃^始工作日期^始工作的，承包人應按實際^始工作日期順延

作業期限，保證明際作業期限［不低于］協議約定的作業^日歷天數.

157、勞務分包人按約定完畢勞務作業,必須由承包人或勞務作業現塌內的第三方暹行配合

畤，［承包人］應配合勞務分包人工作或保證勞務分包人獲得該第三方的配合.

158、勞務分包人派駐到勞務作業垣埸的重要勞務作業管理人員應［相封穩定］.

159、勞務作業人員在作業中受到傷害的，［勞務分包人］應立即采用有效措施迤行急救和治

療.

160.在勞務分包協議履行期間，［勞務分包人］應采用合理措施保護勞務作業現埸環境.

161,因勞務分包人原因導致作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給L承包人」導致的損

失.

】62、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及［小型機具］的，并應在專用協議條款中封

上述材料的范圍予以明確.

163.勞務分包人是指和承包人簽訂協議協議害的，具有［封應勞務作業承包資質］的富事人

及獲得該常事人資格的合法繼承人.

164、常勞務分包人規定期，承包人應向勞務分包人提供壹份［承包協議的副本］或復印件，但

有關承包協議的價格和波及商業秘密的除外.

165,承包人提供的材料在迤埸畤應由［勞務分包人］負責驗收.

166.在建筑業優事［接觸有毒有害物質和繁重體力勞勤］的人5,必須年滿拾八周歲以匕接

觸有毒有害物質和繁重體力勞勃

167、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分卷［13］類.13

168、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證者的比例是［100%］.100%

169、常勞務隊伍的^人數超遇［100］以上畤，必須配置有名專職勞務員.100

170、下面資質^可由省級建設主管部門實行的是［交通專業承包序列壹級資質］.

171,建筑企業資質證者的有效期是［5］年.

172,下面費質^可由市級建設主管部門實行的是［勞務分包序列資質］.

173、”建立農民工工資支付保障制度”是在［【國務院辦公廳有關做好農民暹城務工就業管

理和服務工作的告知】］中做出的規定.

174,招用農民工的企業，下面組織機構中應常有農民工代表的是［職工代表大曾］.

175、承擔農民工子女義務教育責任的主體是［輸入地政府和輸出地政府］.

176、屬于農民工流出地的責任是［加大封農村轉移勞勤力法律知識的培訓］.

177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于［105］曰的失能傷害.

178、在下面各項中，應常認定卷工傷的是［因工外出途中，由于交通事故導致重傷］.

179、工傷認定的主體不包括［職工工友］.

180、封于工傷保險,如下^法封的的是［由國家強制實行］.

181,急救癥狀較輕的觸甯傷員的措施是［就地平躺，臨畤不要站立或走勤］.

182,事故發生彳爰，甲.位負責人應富在［1］小畤內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門匯

報.

183、傷亡事故處理工作應常在［90］曰內結案，特殊狀況不得超［180］曰.傷亡事故處理結

案彳輯應常公布處理成果.

184、根據【信訪條例】規定，（縣）級以上人民政府應常設置信訪工作機構.

185、如下不屬丁各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是（封人民法院審判活勤中的違法

行卷的控告或檢舉）.

186、多人采納走訪形式提出共同的信訪事項的，應常推選代表，代表人數不得超謾（5人）.

187、信訪人封提供公共服務的企業、事業罩位及其工作人員的（職務行懸）不服，可以向有

關行政機關提出信訪事項.

188、下面哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項（封人民法院工作的提議、批

評和意品）.

189、縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應常予以登記，并辨別狀況，在（15）日

內分別按規定規定，以不壹樣的措施處理.

190、信訪事項的受理程序壹般分卷四值1環節,不包括（復查或復核）.

191.根據【信訪條例】規定，波及兩佃I或兩他以上行政機關的巖訪事項，由所波及的行政機

關協商受理；受理有爭議的，由（其共同的上壹級行政機關）決定受理機關.

192、在暹行信訪調查峙，有關工作人員應富表明自己的身份，并且,封于宣般的信訪調查，信

訪調查人員不得少于（2）人.

】93、信訪調查的環節封的的是（13245）.①事前告知②闡明理由③表明身份④實行調查⑤制

作筆錄

194、狀況復雜的信訪事項,可以合適延是辦理期限,但延晨期限不得超遇（30）日.

195,信訪人封復核意見不服，仍然以同壹事實和理由提出投訴祈求的，各級人民政府信訪工

作機構和其他行政機關（不再受理）.

196.信訪事項應鏘自受理之日起（60）日內辦結：狀況復雜的，醒本行政機關負責人同意，可

以合適延是辦理期限，但延良期限不得超謾30H,并告知信訪人延期理由.

197、信訪人封復查意見不版的，可以自收到善而答復之日起（30）日內向復查機關的上壹級

行政機關祈求復核.

198、若信訪人封行政機關作出的信訪事項處理意見不服,可以下^復等復查的程序不包括

（舉證）.

199、下面［鄉鎮及人民政府］不能設置信訪工作機構.

200、建筑材料按化孥成分分類措施中，下面哪項是^誤的［高分子合成材料］.

201、屬于水硬性膠凝材料的是［水泥］.

202,氣硬性膠凝材料壹般只合用于［干燥］環境中.

203、下面封丁砂漿和水泥的^法中^誤的是［水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環

境和^中凝女吉、硬化、保持和發展強度］.

201,下面有關砌筑砂漿的構成材料及其技術規定的^法中，封的的是［筑砂漿常的細骨料卷

壹般砂,砂的含泥量不應超謾5%］.砌

205,砌筑砂漿的構成材料包括膠凝材料、細竹料、［摻加料］和水.

206、下面有關燒結磚的分類、重要技術規定及應用的有關^法中，封的的是［強度和抗凰化

性能合格的燒結豈般破，根據尺寸偏差、外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指襟，分卷優等品、

壹等品、合格平三佃等級］.

207.燒皓多孔磚是以黏土、頁巖、煤奸石和粉煤灰卷重要原料成型、焙燒而成的，空洞

率［不小于等于15叼的磚.

208,卜面有關砌塊的分類、重要技術規定及應用的有關gft法中，籍誤的是［按尺寸偏差和外

觀質量、干密度.抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分卷優等品、壹等品

、合格平三低I等級］.

209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑以便，重要用于建筑的［內外墻體］.

210.下面有關鋼材的分類的有關^法中誤的是［含碳量卷0.2虹0.5%的碳素鋼檢碳鋼］.

211,在20世紀80年代，（威廉.大內）通謾大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”

的理論.

212、就人力資源自身來官兌,^濟發展水平不壹樣的人力資源的質量也曾不壹樣，屬于人力資

源管理的（畤代性）特性.

213、人力資源不包括人的（思想）.

214、人力資源計劃中應處理的關鍵冏題是（企業的人力資源保障冏題）.

215、〃如下人員招聊的程序排序封的的是（43152）.①確立招聘渠道②工作評估③組建招聊

小組④制定招聘計劃⑤甄別錄取”

216、如下招聘措施中不屬于外部招聘的是（職位轉換）.

217、與否做到（擇優錄取），是人員招聘成敗的關鍵.

218.企業人員管理，屬于員工流出管理的是（解雇）.

219、員工培訓的形式按（培訓的目的）戈IJ分，可以分卷孽歷培訓、文化補崗位職務培訓

等.

220、如下屬于工人培訓的有（班組是培訓）.

221、職務工資制體系建立在職務評價基礎上,決定基本工資差異的最重要原因是（職工所執

行職務的差異）.

222、績效工資占^體工資的比例在（50%）以上,浮勤部分比較大.

223、（謾程公平）是指在決定任何獎懲政策畤,組織所根據的決策原則或措施符合公正性原

則，程序公平壹致、原則明確、謾程公I刑等.

224、（合法目的）是企業薪酬管理的最基本前提，規定企業實行的薪酬制度符合國家、省、

自治區的法律法規、政策條例規定.

225,薪酬管理的公平目的不包括（效率公平）.

226,薪酬模式類型不包括（畤效工資制）.

227、在人力資源規劃中,封骨干人員的培養和使用方案屬于業務計劃中的□.職業計劃

228、人力資源是企業的［第壹］資源.

229、根據生產任務和生產人員的勞勃效率計算生產定員人數，重要合用于［確定勞勃定額］

崗位或工種.

230、人力資源規劃屬于人力資源管理活勤中的［基礎］層次.

231、招聘和選拔、培訓管理、績效考核.薪酬體系等環節都屬于人力費源管理活勒中的

［操作］層次.

232、”用人之房,避人之短”，按照不壹樣的職位,選用適合的員工，各展所能，人盡其才.追

是遵照了人力資源管理中的［佃體差異］原理.

233、美國行卷科學家沙因歸納提出了"［四］種人性假設理論”.

234、美國行卷科孥家麥格雷戈提出了”［X理論-Y理論

235、焉斯洛的需要層次理論促低到高分卷：［生理的需要、安全的需要、社含的需要、尊重

的需要和自我實現的需要］.

236.企業的人力資源保障是人力資源計劃中應處理的［關鍵］.

237、煤礦井下作業實行（四班6小畤）工作制.

238、實行三班制的企業，優事夜班工作的勞勃者，其日工作畤間比原則工作日縮短（1小畤）

小除

239、休息日安排勞勒者工作乂不能安排補休的，支付不低于工資（200%）的工資酬勞.

240、用人單位在下面哪壹種節曰期間可以不安排勞勤者休假（元宵節）.

241、卜而選項中法籍誤的是（休息臼安排勞勤者工作又不能安排補休的，支付不低于工

資的150%的工資酬勞）.

242、縮短工作日不合用于（突擊性）工作.

243、室內工作地黠溫度高于攝氏（32攝氏度）的,應常采用降溫措施：低于（10攝氏度）的，

應常設置取暖設備.

244、（甲縣人民政府）應常組織有關部門制定甲縣行政區域內特大生產安全事故應急救援預

案,建立應急救援體系.甲縣人民政府

245、根據勞勤法規定,嚴禁招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（某勞勤強度較低的企

業）.某勞勤強度較低的企業

246、下面有關封女職工在哺乳期的保護靛法第誤的是（每月優事夜班工作不得超謾三次）.

每月優事夜班工作不得超謾三次

247、下面有關職業病環境下的勞勤保護措施,百兌法令昔誤的是（人罩位應常控制生產成本的前

提卜.，優先采納有助于防止職業病和保護勞勃者健康的新技術）.用人單位應富控制生產成本

的前提下,優先采納有助于防止職業病和保護勞勃者健康的新技術

248、下面屬于勞勃保護費用支出的是（企業在高溫天氣卷職工免費提供涼爽飲料）.企業在

高溫天氣■^職工免費提供涼爽飲料

249、勞勤者封下面費用申^支付令，人民法院可以不發出支付令的是（上下班交通費）.

250、甲在A縣某企業工作，接和企業因勞勤酬勞發生糾紛，甲和企業均不愿調解，甲可以向

（甲縣勞勤爭議仲裁委員曾）申^仲裁.

251,甲和A企業于3月1曰建立勞勤關系,優8月1日起,A企業在甲不知情的狀況下停止

卷其交納社保費用.甲在10月1曰才得知該事,并10月8曰向A企業暹行交涉,彳受雙方協商

調解不成，甲向勞勃仲裁委員曾申^仲裁的畤效截止日期^（10月1曰）.

252、下面不屬于仲裁畤效中斷的法定情形是（壹方常事人下落不明）.

253、下而不屬于用人單位違反封女職工及未成年保護規定的法律責任是（吊銷營業執照）.

254、下面不屬于勞勒爭議處理的必^程序的是（調解）.

255、封懷孕［7］（0月以上的女職工,不得安排其延是工作畤間和夜班勞勤.

256、不屬于全體勞勤者休假的節日是［婦女節］.

257、如下不屬于中央社曾治安綜合治理委員畬【意兄】體現的流感人口的重要權益有（了女

平等接受高等教育）.

258.中國已^初步形成了包括（社畬保險）、社曹救濟、社曹福利、優撫安頓及住房保障等

多層次的社曾保障體系框架.

259、【北京市實行《工傷保險條例〉措施】規定外地注冊的用人單位,應常在（生產營地）

的區縣勞勤保障行政部門、勞勤能力鑒定機構、社曾保險^辦機構，申^工傷認定、勞勤能

力鑒定、核定工傷待遇.

260、封跨省流勒的農民工，CT）級傷殘的是期待遇的支付，可以實行壹次性支付和晨期支

付兩種措施.

261,用人罩位在注冊地和生產^營地均未參與工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業

病彳第在生產名堡營地暹行工傷認定勞勃能力認定的，按（生產幺密營地）的規定依法由用人單位

支付工傷保險待遇.

262、（壹次性享有工傷保險）笈期待遇的，需由農民工本人提出申言青,和用人罩位解除或終止

勞勤關系,和統籌地區社畬保險^辦機構簽訂協議.

263、?傷殘農民工壹次性享有工傷保險是期待遇的詳細措施和原則由（1-4級，省［自治區

、直轄市］勞勒保障行政部門）制定.

264,【就業增迤法】規定勞勤者依法享有（平等的就業和自助擇業）的權利的保護和管理.

265、【就業失業登記證】中的記載信息在（全國）范國內有效,享有統登的有關就業扶持政策.

266、（衛生部門）負責卷流感人口提供節育技術.

267、（勞勤部門）辦理”外出就業登記卡”和“外來人員就業證”.

268、公安機關在流感人口管理工作中的重要職責有（辦理暫住戶口登記，簽發和查驗”暫住

證”）.

269、按照內容和作用不宣樣，下面不屬于房屋建筑施工圖的是［系統施工圖）.

270、卜面有關建筑施工圖的作用的靛法中，籍誤的是（建筑施工圖是新建房屋及構筑物施工

定位,規劃設計水、暖、電等專業工程^平面圖及施工^平面圖設計的根據）.

271、下面有關構造施工圖的作用的^法中.籍誤的是（構造立面布皆圖是表達房屋中各承重

構建纏體立而布置的圖樣）.

272,下面各項中，不屬于設備施工圖的是（設備詳圖）.

273、下面有關房屋建筑施工圖的圖示特玷和制圖有關規定的^法中，至音誤的是?.

A.由于房屋形體較大，苑工圖f都用較小比例繪制，但對于其巾需要表達。

清楚的節點、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制

274、如下有關襟高的表述封的的是＜〉.

B.一般以建筑物底層室內地面作為相對標高的零點

275、下面有關建筑^平面圖圖示內容的^法中，封的的是＜》.

A.新建建筑物的定位一般采用網中方法，一是按原有建筑物或原有道路定

位；二是按坐標定位

276、下面有關建筑立面圖基本規定的^法中，射的的是＜》.

B.立面圖中用標高表示出各主要部位的相對高度，如室內外地面標高、各層

樓面標高及檐口高度

277,下面有關建筑剖面圖和建筑詳圖基本規定的^法中，$昔誤的是＜》.

B.建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內部尺寸和細部尺寸

278.【協議法】規定的遵遵法律原則是指?.

C.法律的強制性規定

279、履行彳發契約義務的基本根據是?.

B.誠實信用原則

280、已滿?周歲，不滿?周歲，可以以自己的勞勃收入作卷其重要生活來源的，即被視卷完

全民事行卷能力人.

B.16；18

281、需要追認的協議,相封人可以催告限制行卷能力人的法定代理人在?內追認.

C.1個月

282、認定協議效力的根據是法律中的強制性規定和?.

A.行政法規申的強制性規定

283、欺詐指壹方簽訂協議步,＜＞,致使封方陷入金昔誤而簽訂的協議.

C.故意制造假象或者掩蓋真相

284、輾民事行卷能力人只能通謾?簽訂協議.

D.法定代理人

285、限制行卷能力人的?或和其年齡、智力、精神健康狀況相適應而簽訂的協議，不必

法定代理人追認.

B.神益合同

286.下面情形中，屬于效力待定協議的有＜＞.

c.M周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某

287、中國法律、行政法規規定簽訂協議步應采納?.

C.書面形式

288、訴訟畤效屆滿常事人喪失的是?.

A.勝訴權

289、在訴訟畤效的最終?內，因不可抗力或其他障礙不能行使祈求權的,訴訟畤效終止.

D.六個月

290、優權利被侵害之日起超遺?年，人民法院不予保護.

C.20

291、未定限行期限的債權,訴訟畤效優＜〉屏1始計算

A.權利成立之日

292、壹般訴訟畤效和尤其訴訟畤效的期間優?計算.

D.知道或應當知道權利被侵害之日起

293、未授權公民、法人^營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟畤效卷?.

D.不受限制

294、下而事項中，屬于訴訟畤效的法律根據有＜＞.

B.法院不再對債務人采取強制措施

295、協議是□之間的民事法律關系.

B.平等主體

296、協議是優口明確常事人之間特定權利和義務關系的文獻.

B.法律上

297、口是法律賦予依法成立的協議封所有常事人所產生的約束力.

C.合同效力

298、協議是常事人意思表達宜致的成果，□是協議生效的重耍溝成要件.

B.意思表示真實

299、所謂悲意串通簽訂協議,是指協議常事人卷了口或懸實現某種目的，串通壹氣,互相勾

A.牟取三展利益

300、在可變更、可撤銷協議變更、撤銷之前，該協議」.

D.具有效力

301,民事行卷能力是指□以自已的行卷享有民事權利.承擔民事義務的能力.

C.民事主體

302、簽訂協議平等原則是指常事人融論具有什么身份,也輾論其^濟實力的強弱，在協議關

系中門的法律地位都是平等的.

A.相互之間

303,簽訂協議自愿原則意味著協議富事人在口，根據自己理解掌握的知識.以及擁有的^驗

和判斷能力去自主協商和選擇所需要的協議內容.

D.市場交易活動中

304、簽訂協議公平原則是□的體現,也符合社曾主義商業道德的規定.

305、誠實信用原則它規定人fH在各類口中講究信用，遵守諾言，誠實不欺.

A.交易活動

306、期間費用不包括?.

C.生產費用

307、^象化彳爰迤入生產成本,但期末應將常期已銷產品的成本結轉暹入常期的費用.

C.生產費用

308、有關費用的特玷，如下^法^誤的是<>.

D.費用除了包括本企業經濟利益的流出，還包括為第三加戶代付的款項

及償還債務支出

309、如下不屬于工程成本間接費用的是?.

B.輔助材料

310,如下不屬于施工企業期間費用中的管理費用的是<>.

C.相關手續費

311.如下不屬于財務費用范圍的是<>.

B.加費

312、?是構成企業利潤的重要來源.

A.營業收入

313、建筑業企業卷設計和婭造房屋、道路等建筑物簽訂的協議也叫作。.

A.施工合同

314.有關收入的特.站，如下法籍誤的是<>.

A.收入也可以從偶發的交易或事項中產生

315、固定造價協議和成本加成協議的最大區別在TO.

A.合同風險的承擔者不同

316、法定公積金轉卷資本畤,所留存的該項公積金不得少于轉增前企業注冊資本的?.

B.25%

317、企業常期利潤會依額減去所得稅費用彳務的金額,即企業的?.

B.凈利澗

318、?強調的是企業向股束分派股利的前提條件，目的是卷r維護企業的財產基礎及其信

用能力.

B.三所盈余不得分配原則

319、?既是企業稅彳菱利潤分派的基本原則，也是企業稅彳費利潤分派的基本出發勵.

B.按法定財分配的原則

320、企業的法定公積金局限性以彌補此前年度虧損的,在根據規定提取法定公積金之前,應

富先?.

A.彌補虧損

321、”按照中國【企業法】，企業稅接利潤的分派次序卷?.①提取法定公積金：②彌補企業

此前年度虧損；③未分派利潤；④向投資者分派的利潤或股利；⑤^股束畬或股束大畬決策

提取任意公枳金”

A.②①⑤④③

322、下面上的工程分類，除口之外，均卷巖石.

B.砂礫堅土

323、下面有關基坑［槽］挖麗工工藝的言兌法中，封的的是口.

B.在基坑（槽）四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點降水，將

水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖

324、下而有關基坑支護的表述中，籍誤的是口.

D.常用的鋼板樁瓶工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多

的是柴油錘

325、在填方工程中，如下^法封的的是＜》.

C.應由下至上分層鋪填

326、下面按砌筑主體不壹樣分類的砌體工程中，不符合的是?.

D.靛土嘛工程

327、如下有關混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，俁的是＜＞.

B.砂漿應隨拌隨用，水泥漿和水泥混合砂漿必須分別在拌成后2小時和3小時.

內使用完畢

328、磚砌體的施工工藝遇程封的的是?.

B.找平、放線、擺磚樣、立皮數桿、盤角、砌筑、清理、勾縫、楂層軸線標

弓I、樓層標高控制等

329、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度壹般卷口!?.

D.14

330、下面有關砌塊砌體施工工藝的基本規定中,封的的是＜〉.

C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應用實心磚砌筑，其高度宜不小于?

200mm

331、下面各項也有關常見模板的種類.特性的基本規定錯誤的^法是＜＞.

C.飛模適用于小開間、力汨E網、小進深的鋼筋混凝土樓蓋施工

332、下面各項中,有關鋼筋連接的基本規定誤的^法是?.

D.當受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時，不宜采綁。

扎搭接接頭

3331下面各項中,有關鋼筋安裝的基本規定封的的^法是。

D.控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應等于保護層厚

度

334、下面有關鋼筋加工^法錯誤的是?.

B.梁類、板類及墻類構件，位于同T按區段內的受拉制筋搭按接頭面枳百.

分率不宜大于20%

335,墻鋼筋綁扎采納雙層鋼筋網疇,撐鐵良度等于兩層網片的凈距，間距約卷<>m,互相籍I羽

排列.

B.1

336.下面各項中，不屬于混凝土工程施工內容的是?.

C.混凝土拌合料的強度渭定

337、下面各項中，有關混凝土拌合料運送謾程中有般規定^誤的^法是<>.

D.應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢

338、澆筑豎向構造混凝土前，應先在底部澆筑壹層水泥砂漿,封砂漿的規定是<>.

D.與混凝土內砂漿成分相同

339、施工縫卷般應留在構件?部位.

B.受剪最小

340、下面選項中有關施工項目的基本規定^法令昔誤的是?.

A.施工項目是建設項目或其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項工程.

的施工劇

341,下面選項中有關施工項目管理的特鉆靛法斜誤的是?.

B.主體是建設單位

342、下面施工項目管理程序的排序封的的是<>.

A.投標、簽訂合同T施工準備，施工，驗收交工與結算i用后服務

343、如下不屬于施工項目管理內容的是?.

D.項目的規劃設計

344,下面選項中，不屬于施工項目管理組織的重要形式的是?.

B.線性結構式

345、下面有關施工項目管理組織的形式的^法中，籍誤的是＜＞.

C.部門控制式項目崢一般適用于專業性強的大申型項目

346、如下有關施工項目管理組織形式的表述,籍誤的是＜＞.

D.在瓶工J頁目實施過程中，應進行組織協調、溝通和處理好內部的各種關,

系，排除各種干擾和障礙

347,下面選項中，不屬于建立施工項目幺監理部的基本原則的是〈＞.

C.滿足建設單位關于施工項目目標控制的要求

348、在竣工交付驗收簽字之日起?臼內，項目理部要向企業工程管理部寫出項目^理部

解體申蕭匯報，同步提出善彳炎留用和遣散人員的名單及畤間,g監有關部門審核同意接執行.

B.15

349、如下有關施工項目^理部綜合性的描述，金音誤的是＜＞.

D.施X項目經理部受企1k多個職能部門的領導

350、下面選項中，不屬于施工項目目的控制惜］題的要素的是□.

D.排除干擾

351.如下有關施工項目目的控制的表述，第誤的是□.

，施工項目目標控制包括進度控制、質量控制和成本控制三個方面

352、施工項目控制的任務是暹行以項目誕度控制、質量控制、成本控制和安全控制卷重要

內容的四大目的控制.其中下面不屬于和施工項目成果有關的是口.

B.安全控制

353、下面各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是口.

C.盡可能采用先進的缸技術、方法和新材料、新工藝、新技術，保證進度

目標實現

354、施工項目謾程控制中，加強專題檢查，包括自檢、口、互檢.

A.專檢

355、施工項目成本控制的措施是□.

A.組織措施、技術措施、經濟措誕

356、建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的意在調整國家及其有關機構、

企事業軍位、口之間，在建設活勒中或建設行政管理活勤中發生的多種社畬關系的法律、法

規的統稱.

C.社會團體、公民

357、建設法規的調整封象，即發生在多種建設活勤中的社曹關系，包括建設活勤中所發生的

行政管理關系、口及其有關的民事關系.

B.經濟協作關系

358、建設法規體系是國家法律體系的重要構成部分，是由國家制定或承認，并由L1保證明

施.

D.國家強制力

359、建設法規體系的關鍵和基礎是□.

B.建設法律

360、如下法規屬于建設行政法規的是口.

.《建設工程安全生產管理條例》

361,在建設法規的五體1層次也其法律效力優高到低依次卷口.

A.建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設法規、地方建設規

362、下面各選項中，不屬于【建筑法】規定約束的是口.

B.建筑工程涉及的土地征片

363、建筑業企'也資質等級,是指口按資質條件把企業劃提成卷不壹樣等級.

A.國務院建設行政主管部門

364,建筑業企業資質，是指建筑企業的口.

A.建設業績、人員素質、管理水平、資金數量、技術裝備等的總稱

365,在中國，施工纏承包企業資質劃分卷房屋建筑工程、公路工程等口他資質類別.

B.12

366.□屬于市政公用工程施工綠J承包資質覆蓋范圍內的專業承包資質.

D.城市及道路照明

367、如卜各工程中，卷房屋建筑工程施工纏承包二級企業可以承擔的是口.

A.高度120m及以下的構筑物工程

368、如下屬于建筑裝修裝飾工程規定的二級專業承包企業可以承包工程范圍的是口.

D.單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接1

配套的其他工程的施工

369、市政公用工程施工纏承包壹級企業承包工程范圍包括口.

A.各種類市政公用工程的施工

370、如下有關建筑業企業資質等級的有關^法，封的的是口.

C.禁止建筑施工±業超越本企業資質等級許可的業務范圍承攬工程

371、甲、乙、丙三家企業構成聯合體投襟中襟了壹棟寫字樓工程.施工迪程中因甲的施工

的工程質量冏題而出現賠償責任，則建設甲.位門.

A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償

372、卜面有關工程承包活勃有關連帶責任的表述中，封的的是」.

C.工程聯合承包單位之間的連帶責任是法定連帶責任

373、下面有關工程分包的表述中，封的的是LI.

C.勞務作業分包是指缸總承包人或專業分包人將其承包工程中的勞務作業

分包給勞務分包企業

374、甲企業投襟承包了壹棟高檔寫字樓工程的施工^承包業務，^業主方承認將其中的專

業工程分包^了具有封應資質等級的乙企業，工程施工中因乙企業分包的工程發生了質量事

故多合業主導致了10離元的損失而產生了賠償責任.封此，封的的處理措施應常是□.

B.甲不能拒絕業主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙

375.建筑工程安全生產管理必須堅持安全第壹、防止卷主的方針.”防止卷主”體目前建

筑工程安全生產管理的全謾程中，詳細是指口、事彳凌

A.事先策劃、事中控制

376、如下有關建設工程安全生產基本制度的^法中，封的的是」.

C.安全檢查制度是安全生產的保障

377.按照【建筑法】規定，鼓勵企業懸口辦理意外傷害保險，支付保險費.

A.從事危險作業的職工

378、建設工程項目的竣工驗收,應常由口依法組織選行.

B.建設單位或有關主管部門

379、根據【建筑法】的規定，如下屬于保修范圍的是□.

A.M^、供冷系統工程

380.【中華人民共和國安全生產法】重要封生產^營單位的安全生產保障、口、安全生產

的監督管理、生產安全事故的應急救援和調查處理四他重要方面做出了規定.

C.從業人員的權利和義務

381、如下有關生產^營罩位的重要負責人的職責的^法中，城的是口.

C.根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查

382、下面有關礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的^法中，封的的是□.

A.安全設計應當按照國家有關規定報經有關部門審查

383、生產^營甲?位安全生產保障措施中管理保障措施包括口、物力資源管理.

C.人力資源管理

384、下面措施中，不屬于物力資源管理措施的是□.

C.對廢棄危險物品的管理

385、下面有關生產蟀營罩位安全生產保障的^法中，釣的的是n.

C.生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費

386、下面措施中，不屬于生產^營罩位安全生產保障措施中幺密濟保障措施的是口.

D.保證員工食宿設備所需要的資金

387,氣硬性膠凝材料豈般只合用于U環境中.

388、社曾保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的原則、享有的待遇匕投保人和

被保險人都輾權逃行選擇.［封〕

389、靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險.［封］

390、全國地區的職工承擔水平的倜人基本瞽療保險繳費率最低卷工資收入的2虬［籍］

391、勞勃定額是在正常的施工［生產］技術組織條件下，卷完畢壹定量的合格產品或完畢壹

定量的工作所必需的勞勤消耗量的原則.［封］

392.疇間定額和產量定額是互卷倒數的關系.［封］

393、留混驗估工法合用于產品品種多，批量大,不易計算工作量的施工作業.

394、編制勞勒定額畤，記錄分析法合用于小批量的施工作業.［第］

395、基本工作疇間的是短和工作量的大小成反比.［封］

396、勞務用工需求量預測的基礎根據是勞勃定額.［封］

397、執行定額面指襟指工人中執行定額工日占所有作業工日的比重.［封］

398、通謾實名制管理，封于規范^分包用?位雙方的用工行卷，杜絕非法用工、減少勞資糾紛,

具有壹定的積極作用.［封］

399、工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包協議.［封］

400、施工^承包企業可以和勞務分包企業簽訂工程分包協議.作田

401.承包人將建設工程非法轉包、違法分包彼，使得勞勤關系受雜化.［封］

402、勞務糾紛調解協議者封爭議雙方均有約束力.［緒］

403.若勞勃糾紛雙方調解期限屆滿而不能^案，則制作調解協議耆.［余陽

404.發生群體性突發事件，項目^理部是第壹負責人.［金音］

405、發牛.突發事件畤，項目部有關人員應常逐層上報,不應越級上報.體制

406,在調查和調解畤，不需要暹行封應的筆錄.［錯］

407.發生勞勃爭議，常事人有責任檢自己提出的主張提供證據.［封］

408、職工因工外出期間發生事故或在搶險救災中下落不明的，炎事故發生常月起3（0月內

照發工資,優第4他月起停發工資.［封］

409,上下班交通事故在工傷賠償范圍以內.［封］

410、職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷翳療的,停工留薪期內，不

享有原工資福利待遇.［籍］

411.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼罩位不必承擔原用人肇位的工傷保險責任.［金音］

412,在管理層和作業層“兩層分離”的用工體制下，施工垣堤的操作工人以勞務分包企業

的勞助力卷主體.（封）

413.目前，大量的農村勞勒力成卷建筑業工人的重要來源.［封］

414、根據工程的實物量和定額原則分析勞勃需用^工曰，確定生產工人、工程技術人員的

數量和比例.［封］

415,確定勞勒力的勞勤效率是勞勃力需求計劃編制的重要前提.［封］

416、勞勃力仇荷曲線是勞勃力資源耗用規律的圖形表達.「有1

417.檢查的目的，是將實際值和目的值謹行比較,尋找兩者之間的偏差.卷下壹種環節提供

精確、有效的數據，以便于決策.［封］

418、勞務管理計劃是根據項目自身施工生產需要所制定的.修燈

419、勞勤力需求計劃只包括項目部的勞勃力需求計劃.［籍］

420,工程承包企業追回的拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資.［封］

421、優源^上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立企業制農民工工資的約束和保障機

制.［徹

422、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟.［封］

423、據記錄，引起勞勤爭議的第壹大原因是勞勤酬勞.［封］

424、勞務分包簽訂工程分包班議，則該協議卷輾效協議.［封］

425、簽訂勞務分包協議步，可以使用分企業或項目^理的公章.修制

426、農民工教育培訓工作不屬于^承包企業的教育管理體系.侈田

427.承包企業項目理部不得干預勞務分包企業與否和勞務作業人員簽訂勞勤協

議.［糊

428,勞務管理資料檔案最低保留年限,記錄報表類卷5年.［封］

429.分包單位提供的所有資料必須提交原件壹式三份.［封］

430,檔案管理人員應按照年度檔案規定暹行整頓在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上壹

年度檔案資料準疇存檔.［封］

431、在校學生暑假期間具有簽訂勞勒協議的主體資格.［金音］

432,勞勤者年滿16周歲，可以和勞勒軍位簽訂勞勃協議.

433、用人甲.位和勞勃者簽訂勞勃協議期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超謾三他

月.［糊

434、勞務分包企業中，勞務員可以不具有安全資格證聾［籍］

435、在施工現埸,所有優事施工作業人員年齡不得在45周歲以上.［籍］

436、隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配置專職勞先員，可以使用兼職管理人

員.［尚

437、纏承包單位在封勞務分包企業的職業資格證者暹行審驗畤，勞務分包企業負責人或其

代理人必須在埸.［封］

438、特種作業、特種設備、電筑行業起重設備操作人員證耆謾期三彳固月內遽容^使

用.［湖

439、按勞勒協議期限劃分，勞勤協議分卷固定期限.輾固定期限和以完畢壹定工作任務懸

期限三種.建打

440.勞務派遣.電位跨地區派遣勞勃者的,被派遣勞勃者享有的勞勃酬勞和勞勛條件，按照原

單位所在地的原則執行.

44k非全日制用工，應以小畤計酬卷主，在同壹用人單位壹般平均每曰工作畤間不超迪!4小

除閨］

442.勞勃酬勞是勞勤協議的必備條款，福利待遇條款在勞勃協設中可有可舞.［金昔］

443、用人單位和勞勤者變更勞勤協議步，應常采納青面形式.［封］

444、勞勤者患病或非因工負傷，在規定的瞽療期滿彳冬不能優事京工作，也不能優事由用人單

位另行安排的工作的,用人覃位可直接解除勞勤協議.佐肯］

445,根據【勞勤法】等勞勤法律、法規，依法簽訂的勞勃協議受國家法律的保護，封勞勤者

產生約束力,是處理勞勃爭議的直接證據和根據.［￡昔］

446、勞勒者在該用人覃位持續工作滿拾年的，在續訂協議步，應常簽訂瓢固定期限勞勒協

議.幽1

447、用人單位自用工之日起滿壹年不和勞勤者簽訂者而勞勃加議的，視卷用人用位和勞勃

者已簽訂固定期限勞勤協議.僮第

448、非全日制用工雙方富事人不可以簽訂口^協議.體制

449、混凝土作業分包企業資質不分等級.［封］

450,具有砌筑作業壹級資質的分包企業的注冊資本金應在20西元以上.［籍］

451、勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款，應優先用于

支付拖欠的勞務工工資.［封］

452、采用固定勞務酬勞措施的，施工遇程不計算:工疇和工程量.［封］

453、【建筑業企業資質管理規定】［住建部令第22號］封企業重要人員規定考核或培訓

合格的技術工人不少于60人.［金音］

454、食堂嚴格執行【食品衛生法】，辦理衛生聲午可證，炊事人員辦理健康證.［封］

455,勞務招投襟報價的形式多樣，內容復雜，因此在同壹種襟段的勞務招襟可以以不壹樣的

措施報價投襟.［金肯］

456、勞務分包協議強調了由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人的施工組織

設計編制勞市力力供應比劃報承包人審批.［封］

457、建筑勞務分包招襟是勞務采購的最重要手段,是參照工程量清軍招檄的模式,通謾公

招檄的形式把幺也承包或專業分包企業的承包或分包工程中的勞務作業,發包^具有封應勞務

分包資格的企業完畢的活勤.［封］

458、造埸工種、人數壹覽表的格式是固定的不能更改.［金音］

459、安全檢查的重踮是勞務條件、生產設備、現埸管理、安全衛生設施以及生產人員的行

［tf］

460.有關勞務人員工資，約定不壹樣工種勞務的計畤罩價［含管理費］,按確認的工程量計

算.［匐

461,除協議另有約定外，支付的勞務費應常保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資，

人均不低于常地最低工資原則,每年年終前做到90%支付.［Bft］

462、勞務分包企業和不具有用工主體資格的組織或f0人,拖欠勞務工資畤,可以啟用預留戶

資金準疇足額支付勞務工人工資.［第］

463、勞務企業在收到勞務工程款彳氫纏承包企業項目部要監督分包企業將工資支付到勞務

民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發放表，報^承包企業存檔備查.［封］

464、在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收成果表明勞務分包人勞務作業