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二零二五年度股權激勵計劃退股管理協議甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵計劃描述1.激勵計劃內容甲方根據二零二五年度股權激勵計劃,向乙方授予一定數量的股權激勵。乙方獲得股權激勵后,享有相應的權利和義務,具體內容詳見激勵計劃細則。2.股權激勵條件乙方獲得股權激勵需滿足甲方規定的條件,包括但不限于業績考核、服務期限等。乙方在激勵期間及退出激勵計劃后,應遵守甲方制定的保密、競業禁止等規定。二、退股管理條款1.退股申請乙方如需退股,應向甲方提出書面申請,并說明退股原因。甲方應在收到乙方退股申請之日起______個工作日內(具體時長)予以答復。2.退股條件1)因個人原因離職;2)因健康原因無法繼續履行工作職責;3)經甲方同意的其他情況。3.退股流程乙方提出退股申請后,甲方將根據相關法律法規和激勵計劃細則進行審核。審核通過后,乙方需按照甲方規定的時間和方式辦理退股手續。三、退股價格與支付1.退股價格乙方退股時,股權激勵的退股價格將根據甲方規定的計算方法確定。2.支付方式甲方將在審核通過后______個工作日內(具體時長)將退股金額支付給乙方。支付方式為銀行轉賬或現金支付,具體方式由雙方協商確定。四、協議終止與爭議解決1.協議終止下列情況下,本協議可終止:1)本協議約定的激勵計劃期限屆滿;2)乙方違反本協議約定的條款;3)雙方協商一致終止本協議。2.爭議解決任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議,雙方應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提出的退股申請進行審核,并決定是否批準。有權根據激勵計劃的規定,調整股權激勵的條款和條件。義務:在乙方符合退股條件的情況下,按照協議約定辦理退股手續。為乙方提供退股所需的必要文件和信息。2.乙方權利與義務權利:在滿足激勵計劃規定的退股條件時,有權提出退股申請。有權獲得退股金額,并按照協議約定的方式進行支付。義務:在提出退股申請前,應確保其符合激勵計劃的規定。在退股過程中,應積極配合甲方的工作,并提供必要的文件和信息。六、退股程序1.退股申請乙方提出退股申請時,應提交書面申請,并說明退股原因。甲方在收到退股申請后,應在______個工作日內(具體時長)進行審核。2.退股確認甲方審核通過后,應在______個工作日內(具體時長)與乙方確認退股事宜,并通知乙方退股金額和支付方式。3.退股支付甲方應在確認退股后的______個工作日內(具體時長)將退股金額支付給乙方。七、保密條款1.保密內容雙方對本協議內容以及股權激勵計劃的相關信息負有保密義務。乙方不得向任何第三方泄露與本協議或股權激勵計劃相關的任何信息。2.保密期限本保密條款的保密期限自本協議生效之日起至股權激勵計劃終止后______年止。八、協議解除與終止1.協議解除任何一方違反本協議的約定,另一方有權解除本協議。甲方在乙方違反保密義務的情況下,有權立即解除本協議。2.協議終止1)股權激勵計劃終止;2)本協議約定的其他終止條件;3)雙方協商一致終止本協議。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本股權激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本股權激勵計劃,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵計劃條款、退股信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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