關于河北省秦皇島撫寧區婦女勞動權益保障政策的調查報告現代婦女在社會發展、社會穩定、家庭和諧等方面都發揮著功不可沒的作用，特別是在中國特色社會主義建設的過程中作出了巨大的貢獻。但在現實勞動中，婦女合法的勞動權益經常被侵犯、甚至被剝奪，對她們的工作生活產生了嚴重的影響，不利于和諧勞動的創建，甚至不利于社會的和諧發展。因此，本文以秦皇島撫寧區婦女為研究對象，對勞動婦女權益保障的政策進行研究和探討。一、秦皇島撫寧區婦女勞動權益保障的現狀秦皇島撫寧區當地政府充分認識到保障婦女勞動權益的重要性，現在也逐步形成了由政府牽頭負責，相關部門各司其職、社會團體參與配合的工作局面。為保障女性享有與男性平等就業等方面的勞動權益，秦皇島撫寧區人力資源和社會保障局聯合市婦聯日前在全省率先出臺《關于促進女性平等就業權利保障工作的意見》，明確要求在招錄人員時不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標準，更不能在勞動合同中規定限制女性結婚、生育。各級人力資源社會部門要執行好勞動人事爭議調解服務和勞動保障監察聯動舉報投訴兩大平臺，為方便女性積極開辟多種途徑就近維權；對婦女群眾投訴比較多、社會影響面比較大的侵害女性勞動權益違法行為的用人單位，勞動監察部門必須組織專人約談并督促其整改，在必要時可以聯合婦聯部門向信用部門和社會公布。二、存在問題：1勞動合同執行力不足從秦皇島撫寧區勞動監察部門了解到，從勞動合同備案的情況來看，上規模的用人單位管理方面也較為規范，對勞動合同的簽訂工作也越來越重視，勞動合同率也逐漸提高達到62%以上，但是部分中小型私營企業、個體戶在企業各方面管理不怎么規范，勞動合同簽訂率相對比較低，甚至簽訂率達不到10%，情況不容樂觀。勞動合同是勞資雙方建立勞動關系后，為明確雙方的權利和義務而簽訂的書面協議；勞動合同更是穩定雙方之間的勞動關系、保護勞動者的合法權益、用人單位優化管理勞動者。但實際上，在招聘員工時不少單位不樂意與勞動者簽訂書面的勞動合同或者其他協議，他們認為不簽合同，法律就管不了，還有些單位不想為勞動者辦理社會保險而不想簽訂合同，認為會被手上有勞動合同的勞動者牽著鼻子走，到時候發生糾紛，訴訟起來對自己單位不利；甚至一些單位怕簽了勞動合同就不能隨時解除勞動者了。并且不少勞動者缺乏法律意識，沒有意識到勞動合同是保障他們合法權益的重要保證，跟企業都是口頭約定勞動的相關事宜，一旦出現勞動糾紛就很被動了。2社會保險險種繳納不全秦皇島撫寧區1991年在全國率先推行了企業職工基本養老保險，1997年形成城鎮企業、機關事業和農村社會養老保險，以及工傷保險等一體化、統一管理的模式。我國非常重視勞動者的合法權益保障，《勞動法》規定為勞動者繳納社會保險費是用人單位依法應盡的義務，但一些用人單位在實際操作中無視國家法律規定裝傻充愣。社會保險本是當社會成員遇到老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動能力這幾種情況為保障他們的基本生活水平就要給予一定的補償，這樣不安定因素才會被避免，社會保險是勞動者獲得物質幫助最基礎的勞動權益，但事實上，很多用人單位不顧法律規定，沒有為勞動者繳足社會保險甚至沒有為勞動者繳納任何社會保險，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。3救濟渠道不暢，維權成本高根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以采取協商、調解、仲裁、申請支付令、訴訟等幾種途徑尋求救濟，維護自己的權益。但實際用工中發生勞動爭議，秦皇島撫寧區本地女工是怎樣維護自己的權益呢？通過本次對秦皇島撫寧區本地女工進行的調查得出了以下數據：當發生勞動爭議后13%的秦皇島撫寧區本地女工表示不知道怎么辦，52%的人會到勞動部門尋求幫助，35%的人才會選擇申請仲裁。當被問到與單位發生勞動爭議后希望通過什么途徑解決，43%選擇與單位私下協商，39%的會找勞動部門，16%找勞動爭議人事仲裁委員會，只有2%的會選擇找律師。三、建議和對策：1提高政策決策層者社會性別平等意識公共政策決策層的社會性別平等意識關系到政府決策的制定，影響著政府關于婦女政策的實施貫徹。所以，加大對秦皇島撫寧區政府政策決策層者倡一導社會性別主流化，提高政策決策層者社會性別平等意識顯得尤為重要。而男性決策者具有決策地位的優勢，所以他們在關注新出臺的政策要具有性別的敏感度和性別的視角，這樣才能觀察出對婦女產生的可能性影響并采取相關的配套措施。我國可以將科研項目的結果向決策者反饋，增加決策者的社會性別意識。2完善勞動監察網絡，提高勞動執法水平勞動監察部門要加大日常抽查力度，對已發生或曾發生過婦女勞動保障違法行為的用人單位為抽查重點，根據勞動關系運行情況，制訂抽查計劃，以工資支付、勞動合同、社會保險費繳納、婦女四期保護為主要內容，以招用婦女勞動者多的用人單位為檢查重點，對重點監控用人單位要巡視跟蹤。進一步加大監察執法力度，做到有報必接，有案必查，受理不推樓、查處不拖延，事事有登記，件件有結果，快速有效地提供維權服務。建立舉報獎勵制度、對侵害婦女勞動權益的行為不定期向社會公布，充分發揮社會輿論監督，督促用人單位自覺糾正違法行為，促進勞動關系和諧穩定。3在勞動部門建立婦女勞動權益維權站為了能夠更好地處理婦女的勞動人事爭議，在勞動部門建立婦女勞動權益維權站，為有需求而前來咨詢的婦女，提供勞動法律法規政策咨詢、權益維權指導、專人接待、快速立案，大大節省了女職工維權的時間。與企業對接，為企業女員工定期開展勞動法律法規政策、權益維權指導講座。并且設立專門的女職工勞動人事爭議庭審制，組成女職工權益維護