2025年企業勞動雇傭合同甲方：（公司名稱），住所：____，法定代表人：____，統一社會信用代碼：。乙方：（員工姓名），性別：____，身份證號：____，住址：。鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。合同期滿后，雙方協商一致可以續簽。試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期內，乙方的勞動報酬為本合同約定工資的____%。第二條工作內容與地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任____（職務/崗位名稱）。乙方的工作地點為：____（詳細地址）。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點或崗位，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第三條工作時間乙方每日工作時間為____小時，每周工作____天。具體作息時間由甲乙雙方商定。甲方安排乙方加班的，應支付加班費。加班費按《中華人民共和國勞動法》及當地相關規定計算。乙方享有國家法定節假日，具體休假安排見附件。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____）。甲方應于每月____日前以銀行轉賬方式支付上月工資。如遇特殊情況需延遲支付的，應提前通知乙方。乙方享有績效獎金、節日補貼及其他福利待遇，具體標準見附件。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及醫療保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有帶薪年休假，具體天數根據工作年限確定：滿____年不滿____年的，每年____天；滿____年以上的，每年____天。甲方為乙方提供其他福利，包括但不限于____。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家及地方標準的勞動安全衛生環境，并提供必要的勞動防護用品。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全規程和操作規范，避免發生工傷事故。乙方患病或非因工負傷，需住院治療的，享有醫療期，具體待遇見附件。第七條合同的變更與解除經雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更后的內容以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章。在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：試用期內證明乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；因不可抗力導致勞動合同無法履行。在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商不成。在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；乙方依法享受基本養老保險待遇或其他解除合同的法定情形。解除合同后，甲乙雙方應辦理工作交接手續，并結清工資及其他費用。甲方應在____日內為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續。第八條違約責任若甲方違反本合同約定提前解除勞動合同，需依法支付經濟補償金。若乙方違反本合同約定或違反甲方的規章制度，導致甲方遭受損失的，應賠償相應的經濟損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：____（如工資標準、福利待遇、休假制度等）。甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份