試用期住院能解除合同5篇篇1合同協議甲方（雇主）：___________________乙方（員工）：___________________鑒于乙方在試用期內因健康問題住院，雙方根據相關法律法規，經友好協商，就試用期住院能否解除合同事宜達成如下協議：一、背景及目的1.乙方于試用期內在甲方單位工作，因健康問題住院。2.雙方同意在尊重法律法規的前提下，明確試用期住院情況下合同解除的相關事項。二、基本原則1.甲方應當依法保障乙方的合法權益，不得因乙方健康問題而單方面解除合同。2.雙方應遵守國家法律法規，依據實際情況協商解決合同解除事宜。三、合同解除條件1.若乙方在試用期內因病住院，甲方應給予一定的醫療期限。醫療期限結束后，乙方仍無法正常工作，甲方可根據實際情況評估是否解除合同。2.若因乙方健康原因導致不能勝任工作崗位，甲方可根據相關法律法規及公司政策決定是否解除合同。3.若乙方在試用期內存在其他違反公司規定的行為，甲方有權依據公司規章制度解除合同。四、協商與解決方式1.甲方應當在乙方住院期間與乙方或其家屬進行溝通，了解乙方病情及康復情況。2.雙方應就乙方健康狀況及其對工作崗位的影響進行評估，共同協商解決合同解除事宜。3.若雙方無法達成一致意見，可依法申請勞動爭議調解、仲裁或訴訟。五、法律責任與風險承擔1.甲方違反本協議的約定單方面解除合同，應承擔相應的法律責任。2.乙方在試用期內因病無法正常工作，應當按照國家法律法規及公司規定承擔相應的風險。3.若因乙方的健康狀況導致合同解除，甲方應按照相關法律規定給予乙方合理的經濟補償。六、其他約定事項1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（雇主）：___________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：___________________（簽字）日期：___________________篇2合同協議：關于試用期住院與勞動合同解除事宜甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯系方式：[公司聯系電話/郵箱等聯系方式]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯系方式：[員工聯系電話/郵箱等聯系方式]鑒于甲乙雙方在[具體簽訂日期]簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，就乙方在試用期內住院是否能解除勞動合同的問題，雙方經友好協商，達成如下協議：一、試用期住院情況說明乙方在試用期內因患病需要住院治療，具體病情經醫院診斷確認。乙方在住院期間無法正常工作，且恢復時間難以確定。二、勞動合同處理原則1.乙方試用期住院期間，甲方將按照相關法律法規和公司內部規定，對乙方進行相應的病假處理。試用期病假期間不影響試用期的正常進行。2.若乙方住院期間過長，無法在規定時間內完成試用期考核或無法勝任原工作崗位，甲方有權根據相關法律法規和公司規定進行評估和處理。三、合同解除條款1.若乙方在試用期內因住院治療導致無法按時到崗且不能提供正常勞動超過[具體天數]日以上，甲方有權根據勞動合同及公司相關規定解除勞動合同。2.乙方在試用期內住院期間，如經甲方評估認定乙方因身體原因無法勝任工作，甲方可提前終止試用期并解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序將按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司內部規章制度執行。四、雙方權利與義務1.甲方有權根據乙方身體健康狀況決定是否繼續履行勞動合同。2.乙方有義務向甲方提供真實的醫療證明及相關資料。3.乙方應積極配合甲方的評估工作，并努力恢復身體健康。五、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款本合同是甲乙雙方勞動合同的重要組成部分，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改、補充須經雙方協商一致并以書面形式作出。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________________日期：__________________篇3合同協議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方在試用期內在甲方工作期間因健康問題需要住院治療，雙方根據相關法律法規，就試用期住院能否解除合同事宜，經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的雙方旨在明確在試用期內，乙方因病住院的情況下，甲方是否可依據相關法律規定解除合同，以及雙方在此情況下的權益保障。1.乙方在試用期內因病住院，甲方不得因住院事由單方面解除合同。2.乙方需提供相關醫療證明，證明其因病住院的事實。3.甲方有權根據乙方的工作表現及崗位需求決定是否繼續履行試用期或解除合同。若甲方決定解除合同，需提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。三、雙方權益保障1.甲方應保障乙方的合法權益，確保乙方在試用期內因病住院期間的基本工資及福利待遇。2.若甲方決定解除合同，應按照國家法律規定支付經濟補償，包括但不限于工資、社會保險等。3.乙方有權要求甲方提供合理的醫療期，并在醫療期結束后根據甲方的工作需求繼續履行試用期或解除合同。四、合同解除流程1.乙方需提供醫療證明，通知甲方住院事宜。2.甲方根據乙方的工作表現及崗位需求進行評估，決定是否繼續履行試用期或解除合同。3.若甲方決定解除合同，需提前通知乙方，并進行經濟補償。4.合同解除后，雙方應按照國家法律法規辦理相關手續。五、爭議解決如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及雙方的約定執行。甲方（雇主）：____________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：____________________（簽字）日期：____________________篇4合同協議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方在試用期內在甲方工作期間因健康問題需要住院治療，雙方根據相關法律法規，就試用期住院能否解除合同事宜，經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的本協議的目的是明確乙方在試用期內因病住院時，雙方的權利和義務，以及是否解除雙方簽訂的勞動合同。二、試用期住院情況說明乙方在試用期內因健康問題需要住院治療，住院期間無法正常履行工作職責。雙方理解并認同，員工的健康問題對雙方都是重要的考量因素。三、合同解除條款1.勞動合同解除權：乙方在試用期內因病住院，甲方有權根據法律法規和公司內部規定，決定是否解除與乙方的勞動合同。2.住院期間合同處理：在乙方住院期間，甲方將視情況決定是否暫停或繼續執行與乙方的勞動合同。若決定繼續執行合同，乙方需按照公司規定履行相應的義務。3.解除合同的條件：若乙方住院期間無法恢復健康并無法繼續履行工作職責，甲方有權根據法律法規和公司規定解除與乙方的勞動合同。四、雙方權利和義務1.甲方權利和義務：甲方有權了解乙方的健康狀況和住院情況，并根據公司規定和法律法規決定是否解除與乙方的勞動合同。甲方在乙方住院期間應盡可能提供支持與幫助。2.乙方權利和義務：乙方應如實向甲方報告自己的健康狀況和住院情況。乙方有權要求甲方依法處理其勞動合同問題。同時，乙方應積極配合治療，盡快恢復健康并履行工作職責。五、其他條款1.法律法規：本協議的簽訂和執行應遵循國家法律法規的規定。2.爭議解決：如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.協議生效與修改：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，未經雙方協商一致，不得擅自修改。4.協議份數：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（雇主）：____________________（簽字蓋章）乙方（員工）：____________________（簽字蓋章）日期：____________________篇5甲方：【公司名稱】乙方：【員工姓名】簽訂日期：【簽訂年月日】一、協議背景鑒于乙方在試用期內在甲方就職期間因身體健康原因住院，根據相關法律法規和甲方公司政策，雙方經友好協商，就試用期住院能否解除合同問題達成如下協議。二、協議內容1.試用期住院不影響合同效力乙方在試用期內因住院接受治療，不影響雙方所簽訂的勞動合同的效力。甲方應繼續履行相關責任與義務，確保乙方的合法權益。2.試用期住院期間工資及福利待遇乙方在試用期住院期間，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方的工資及相應的福利待遇。3.病假及醫療期相關規定乙方因病住院期間，應按照甲方的病假及醫療期管理制度執行。具體病假時長、醫療期認定等事項，按照國家法律法規和公司規定執行。4.合同解除條件除乙方在試用期內的住院情況外，雙方勞動合同的解除應符合國家法律法規的規定。任何一方不得無故解除合同。若因乙方工作表現或其他原因需解除合同，應按照國家相關法律規定執行。5.雙方權利與義務（1）甲方應確保乙方的合法權益，按時支付工資及福利待遇，提供必要的工作條件和勞動保護。（2）乙方應遵守甲方的規章制度，履行工作職責，完成工作任務。三、協議的變更與解除本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守。若因特殊原因需要變更或解除協議，雙方應友好協商并書面確認。四、爭議解決方式如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可