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文檔簡介

2025年結束勞動合同協議范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就雙方勞動合同的終止達成如下協議：一、協議主體1.甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯系人：____聯系電話：____2.乙方姓名：____乙方性別：____乙方身份證號：____乙方住址：____聯系電話：____二、勞動合同終止日期經雙方協商一致，決定自____年____月____日起，終止雙方簽訂的《____年____月____日勞動合同》。三、勞動合同終止原因1.乙方自愿提出解除勞動合同；2.甲方根據公司經營需要，進行人員調整；3.其他雙方協商一致的原因。四、終止勞動合同的經濟補償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。具體計算方式為：2.甲方在本協議簽訂之日起____個工作日內，一次性支付乙方經濟補償。3.乙方同意放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他任何費用。五、社會保險及公積金處理1.甲方為乙方繳納的社會保險，按照國家相關規定辦理終止手續。2.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納的住房公積金，按照國家及地方相關規定辦理提取或轉移手續。六、雙方權利和義務1.甲方應在勞動合同終止后，及時為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理工作交接等。2.乙方應在勞動合同終止后，按照甲方的安排辦理工作交接，確保公司正常運營。3.雙方應對在勞動合同履行期間所掌握的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經對方同意不得向第三方透露。4.雙方在勞動合同終止后，仍應遵守國家相關法律法規，不得從事違反法律法規的行為。七、爭議解決如雙方在勞動合同終止過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件1：《____年____月____日勞動合同》附件2：《乙方工資支

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