甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

美甲店聘用合同2025年度技師團隊建設協議甲方（聘用方）：甲方名稱：美甲店名稱甲方地址：美甲店地址甲方聯系方式：美甲店聯系方式法定代表人（如有）：美甲店法定代表人乙方（聘用對象）：乙方名稱：技師姓名乙方地址：乙方居住地址乙方聯系方式：乙方聯系方式法定代表人（如有）：乙方法定代表人一、技師聘用描述1.聘用職位與職責乙方被聘用為甲方2025年度技師團隊的一員，負責美甲店的技術服務與管理工作。乙方應遵守美甲店的相關規章制度，保證服務質量，提升客戶滿意度。乙方需具備相關美甲技術資格，并持續接受甲方提供的技術培訓與考核。2.聘用期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為2025年1月1日至2025年12月31日。雙方同意在協議期滿前一個月內協商續簽或終止協議。二、技師待遇與福利1.薪酬乙方在聘用期間，每月將獲得固定工資，具體金額為______元/月。甲方將根據乙方的工作表現和業績給予相應的獎金。2.福利乙方享有國家規定的法定節假日休息、帶薪年假等福利待遇。甲方將為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會。三、工作安排與考核1.工作安排乙方需按照甲方的工作安排，合理分配工作時間，確保服務質量。乙方需按時完成甲方分配的工作任務，不得擅自離崗。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括服務質量、客戶滿意度、技術提升等方面。乙方需積極配合考核，并根據考核結果進行自我改進。四、協議終止與違約責任1.協議終止（1）聘用期限屆滿，雙方協商一致續簽或終止；（2）乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，經甲方警告無效；（4）發生不可抗力因素，致使協議無法履行。2.違約責任雙方應嚴格按照本協議約定履行各自義務，如一方違反協議，應承擔相應的違約責任。乙方違反協議，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方符合聘用要求。有權根據經營需要調整乙方的工作崗位和職責。義務：為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能。保障乙方合法權益，按時足額支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合工作要求的工具和設備。有權在合同期限內享受甲方提供的福利待遇。義務：遵守美甲店的規章制度，維護店鋪形象。按時完成工作任務，保證服務質量。六、技師考核與晉升1.考核內容甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括技術水平、客戶服務、團隊協作等方面。乙方需配合甲方進行考核，并根據考核結果進行自我提升。2.晉升機制乙方通過考核，表現優異者將有機會晉升至更高職位，享受相應的待遇。晉升標準和流程由甲方制定，并提前通知乙方。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內，如乙方嚴重違反規章制度或工作表現不符合要求，甲方有權解除合同。如乙方提出辭職，應提前______個工作日書面通知甲方。2.合同終止（1）聘用期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）發生不可抗力因素，致使協議無法履行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、技師技能等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作并雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____