甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

超市員工二零二五年度職業發展規劃與服務合同甲方（超市）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職業發展規劃1.發展目標乙方在2025年度的職業發展規劃如下：目標1：提升專業技能，成為超市某一領域的專家。目標2：增強團隊協作能力，提升團隊管理水平。目標3：通過在職培訓，獲取相關職業資格證書。2.發展措施措施1：積極參加公司組織的各類培訓課程。措施2：主動向資深同事學習，提升自身業務能力。措施3：定期向上級匯報工作進展，尋求指導與反饋。二、服務合同條款1.服務內容服務1：負責超市的日常運營和管理。服務2：參與超市的促銷活動策劃與執行。服務3：維護顧客關系，提升顧客滿意度。2.服務期限本合同服務期限為2025年度，自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。三、工作職責與考核1.工作職責職責1：負責超市商品的銷售、陳列與庫存管理。職責2：執行超市的各項規章制度，確保超市的正常運營。職責3：處理顧客投訴，維護超市形象。2.考核標準乙方的考核標準如下：標準1：根據銷售業績、顧客滿意度等進行綜合評定。四、薪酬與福利1.薪酬待遇乙方在2025年度的薪酬待遇如下：薪酬1：基本工資加提成，具體數額根據公司規定執行。薪酬2：年終獎，根據年度績效考核結果發放。2.福利待遇福利1：社會保險和住房公積金。福利2：帶薪年假、病假等法定假期。福利3：員工培訓、健康體檢等福利活動。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據超市運營需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供符合勞動法規的工作環境和條件。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。有權根據合同約定享受帶薪休假和其他福利待遇。義務：按照超市的規定和要求完成工作任務。維護超市的形象和利益，不得泄露公司機密。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作技能、團隊合作等。2.獎懲標準考核結果將作為乙方晉升、調薪和獎懲的依據。具體獎懲措施由雙方另行書面約定。七、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內，任何一方如需解除合同，應提前______個工作日書面通知對方，并說明解除原因。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續簽意愿，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本合同的爭議解決，適用中國法律，并由______（具體法院名稱）管轄。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_