甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

高管二零二五年度勞動合同及績效考核辦法甲方（公司）：甲方名稱：________甲方地址：________甲方聯系方式：________法定代表人（如有）：________乙方（員工）：乙方名稱：________乙方地址：________乙方聯系方式：________法定代表人（如有）：________一、勞動合同1.合同期限乙方同意在甲方處擔任高級管理人員，本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內容乙方在甲方擔任高級管理人員，具體工作內容為：________。3.工作地點乙方的工作地點為：________。二、績效考核1.績效考核內容乙方的績效考核主要包括：________。2.績效考核周期績效考核周期為：________。3.績效考核結果績效考核結果將作為乙方薪酬、晉升、獎懲等依據。三、薪酬及福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等構成。2.基本工資乙方的基本工資為：________元/月。3.績效工資乙方的績效工資根據績效考核結果確定。4.獎金乙方根據公司業績和自身貢獻可獲得獎金。5.福利待遇乙方享受國家法定福利待遇，以及甲方提供的其他福利。四、合同解除與終止1.合同解除本合同任何一方在合同期內單方面解除合同，應提前____個月書面通知對方。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方辭職；（3）甲方因經營需要解除合同；（4）其他法律規定的情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方不符合崗位要求，有權調整其工作內容或提出改進意見。有權根據公司經營狀況和乙方工作表現調整乙方的薪酬和福利。義務：按照合同約定支付乙方工資和獎金。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的工資和獎金。有權依法享受休假和福利待遇。義務：按照合同約定完成工作任務，服從公司管理。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、績效考核1.績效考核方式公司設立績效考核委員會，負責對乙方的工作進行定期考核。考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效考核結果績效考核結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的依據。3.績效考核申訴乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果后____個工作日內向公司提出申訴。七、薪酬及福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.基本工資乙方的月基本工資為______元。3.崗位工資根據乙方的崗位和職責，崗位工資為______元/月。4.績效工資根據乙方的績效考核結果，績效工資最高可達基本工資的______%。5.福利待遇乙方享受國家法定福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，雙方協商一致可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。乙方有下列情形之一的，甲方應當依法解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規章制度；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）其他依法應當解除合同的情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____