2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類真題練習試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式

【答案】A2、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數據的查詢

【答案】A3、一般所說的員工的態度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】B4、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C5、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D6、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

【答案】A7、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確

【答案】B8、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發人員

C.銷售策劃

D.財務總監

【答案】D9、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現時間晚

B.洪峰流量大、峰現時間晚

C.洪峰流量大、峰現時間早

D.洪峰流量小、峰現時間早

【答案】A10、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B11、根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區的現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.位于二類區的新建污染源執行新污染源二級標準

D.位于二類區的現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D12、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

【答案】B13、現場研究就是在現實的環境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C14、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監理大綱

B.編寫設備監理規劃

C.與業主擬定設備監理合同的細節

D.與業主簽訂設備監理合同

E.配合業主召開各方協調會

【答案】A15、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】B16、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】C17、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重

【答案】B18、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人

【答案】B19、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】A20、企業從外部獲取培訓資源的優點包括（）。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制

【答案】B21、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。

A.工廠安全技術規程

B.勞動衛生規程

C.勞動安全技術規程

D.建筑安裝工程安全技術規程

【答案】B22、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經處理的餐飲廢物

B.不經處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業產生的性質與生活垃圾相近的一般工業固體廢物

D.禽畜養殖廢物

【答案】C23、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B24、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發生變化的現象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】A25、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規定了勞動合同關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A26、開發區區域環境影響評價的重點之一就是對擬議的開發區各規劃方案進行環境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發區各規劃方案包括開發區選址、()、基礎設施建設、環保設施等。

A.產業結構與布局

B.環境功能區劃

C.發展規劃

D.功能區劃E:發展規模

【答案】A27、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測

【答案】B28、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

【答案】B29、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉地交貨類

【答案】A30、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】C31、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D32、已知一組數據均值為3，標準差為1.58，則其離散系數為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B33、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。

A.起始點坐標及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】A34、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A35、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】C36、團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度

【答案】C37、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】A38、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C39、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】A40、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】D41、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A42、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統排放的粉塵

【答案】D43、（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統性

C.全面性

D.經濟性

【答案】C44、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求

B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的

C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇

D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

【答案】A45、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】B46、企業內部勞動規則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】D47、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B48、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】D49、職業道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道

【答案】A50、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調企業內部晉升政策

B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】D51、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B52、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】D53、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土

【答案】B54、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）

A.人際關系導向型

B.任務導向型

C.目標達成型

D.任務結構型

【答案】B55、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業興趣測試

【答案】B56、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向

【答案】B57、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法

【答案】C58、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】B59、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】B60、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】D61、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D62、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】C63、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好

【答案】A64、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。

A.市場占有率

B.產品類別利潤率

C.投資周轉率

D.銷售報酬率

【答案】C65、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環境

D.管理者

【答案】B66、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】B67、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

【答案】A68、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中，察言觀色

C.認真傾聽，適當發表結論性意見

D.盡量創造和諧自然的氣氛

【答案】C69、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A70、企業規模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

【答案】A71、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）

A.知覺

B.態度

C.觀念

D.價值觀

【答案】A72、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發展一種特別的聯系網絡，將組織與環境聯結起來的角色是（）。

A.監聽者

B.聯絡者

C.發言人

D.傳播者

【答案】B73、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化

【答案】D74、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）

A.組織發展

B.社會發展

C.企業發展

D.人的發展

【答案】D75、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D76、招聘申請表的設計的依據是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃

【答案】B77、上級與下級的溝通中，如果上級發問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】D78、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規避性

B.可消除性

C.可轉移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】A79、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性

【答案】A80、下列哪一項為企業崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發

【答案】C二多選題(共20題)1、職業生涯早期，組織的任務包括（）。

A.新員工和組織之間相互發現

B.組織通過試用和新工作的挑戰，發現員工的才能

C.為員工提供職業生涯發展咨詢

D.幫助員工確定長期的貢獻區

E.幫助員工建立和發展職業錨確認答案

【答案】ABD2、人的行為特征有（）。

A.自發的

B.有原因的

C.有目的的

D.持久性的

E.可改變的

【答案】ABCD3、實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。

A.完善的群眾監督機制

B.完善的競爭機制

C.健全的經營者人才市場

D.明確的經營者業績考核指標體系

E.完善的薪酬制度確認答案

【答案】ABCD4、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。

A.前一期發展水平除以100

B.本期發展水平除以100

C.逐期增長量與環比增長速度之比

D.逐期增長量與定基增長速度之比

E.環比發展速度-1

【答案】AC5、非正式溝通網絡的基本形式有（）。

A.鏈式

B.集束式

C.偶然式

D.流言式

E.單線式

【答案】BCD6、管理控制的基本步驟包括（）。

A.信息反饋

B.擬定標準

C.衡量成效

D.組織控制

【答案】BC7、下列表述正確的有（）。

A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數求得

B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得

C.已知一個時間數列的項數、平均增長量和平均發展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平

D.已知時間數列的最末時期對最初時期的定基發展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平

E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得

【答案】ABCD8、試問，某主平面內受彎的實腹構件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）

A.構件的變形計算

B.構件的整體穩定性計算

C.高強螺栓摩擦型連接的構件抗剪強度計算

D.構件的抗彎強度計算

【答案】D9、關于鋼管連接節點，下列何項說法符合《鋼結構設計標準》（GB50017—2017）的規定？（）

A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應小于節點承載力

B.支管沿周邊與主管相焊，節點承載力不應小于焊縫承載力

C.焊縫承載力必須等于節點承載力

D.支管軸心內力設計值不應大于節點承載力設計值和焊縫承載力設計值，至于焊縫承載力，大于或小于節點承載力均可