甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度高科技企業員工解除勞動合同標準協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同的標準1.合同解除的條件（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因工作原因提出解除勞動合同；（3）乙方因甲方原因提出解除勞動合同。（1）甲方因經營不善或業務調整需要裁減人員；（2）乙方嚴重違反公司規章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。2.解除勞動合同的程序乙方提出解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知甲方。甲方提出解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知乙方，并說明解除原因。二、解除勞動合同的經濟補償1.經濟補償標準乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償金，標準為：乙方在本單位工作每滿一年，甲方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金。（1）甲方因經營不善或業務調整需要裁減人員，支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金；（2）乙方嚴重違反公司規章制度，支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金。2.工資支付解除勞動合同后，甲方應一次性支付乙方工資至解除勞動合同之日。三、解除勞動合同的其他事項1.知識產權歸屬乙方在勞動合同解除后，仍需承擔原勞動合同約定的知識產權保護和保密義務。2.工作交接解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。四、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。保障乙方的合法權益，按時足額支付工資。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準。有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。義務：按照甲方的要求完成工作任務，服從甲方的管理。遵守國家法律法規和公司規章制度。六、勞動合同的終止1.合同終止的條件乙方達到法定退休年齡；乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；甲方因經營困難或業務調整需要裁員；乙方嚴重違反公司規章制度，經教育不改；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作；乙方因犯罪被追究刑事責任。2.合同終止的程序雙方協商一致解除勞動合同，應當簽訂書面協議。甲方提出解除勞動合同，應當提前______天通知乙方，并支付經濟補償。七、經濟補償1.經濟補償標準乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金。乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付相當于乙方兩個月工資的經濟補償金。2.經濟補償的支付經濟補償金在合同終止之日起______個工作日內支付給乙方。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_