賓館勞務協議范本【篇一:酒店勞動協議書】編號:jsh勞動合同書甲方:婁底市經濟開發區錦尚花酒店乙方:簽署日期:年月日勞動協議簽署注意事項一、甲乙雙方應確保向對方提供與推行勞動協議相關各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽署本勞動協議書時,凡需要雙方協商約定內容,經雙方協商一致后填寫在對應空格內。三、簽署本勞動協議書時,甲方應加蓋公章;法定代表人或關鍵責任人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,甲方不得與乙方約定由乙方負擔違約金。五、甲乙雙方約定其她內容,勞動協議變更等內容在本協議內填寫不下時,可另附紙。六、本協議應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、正確,不得涂改。甲方名稱:婁底市經濟開發區錦尚花酒店法定代表人（關鍵責任人）朱明章聯絡電話8611999注冊地址婁底市經濟開發區經營地址婁底市經濟開發區大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名:性別聯絡電話身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區)街道(鄉鎮)小區（村組）依據《中國勞動協議法》及相關法律、法規要求,甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準,簽訂本勞動協議（以下簡稱協議）,共同遵守。第一條本協議期限經雙方協商一致,采取下列第一項形式:（一）固定時限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。（二）無固定時限:自/年/月/日起。其中,試用期自/年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任務為期限:自/年/月/日起至/時止。第二條乙方工作區域或工作地點為第三條乙方同意依據甲方工作需要,擔任（部門）(崗位)工作,具體工作內容和要求是:按部門工作崗位職責、工作內容、工作步驟、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方實施標準（○1標準工時工作制度、○2綜累計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。實施標準工時制度,乙方天天工作時間不超出8小時,每七天工作不超出48小時。每個月休息日為四天。第五條甲方于每個月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第二項方法支付乙方工資;（一）乙方實施計件工資,計件工資按/實施。（二）乙方實施計時工資,月工資為元,其支付項目,或按/實施。乙方工資隨甲方經濟效益上下浮動。具體措施為依據酒店月或年經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內工資為元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間工資支付標準為按酒店《職員手冊》要求實施。第七條因甲方原因停產或使乙方待工,在一個工資支付周期內,甲方應按上一個工資支付周期工資標準（不包含加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下津貼）支付乙方工資,超出一個工資支付周期,甲方支付乙方當月基礎工資。第八條甲方支付乙方加班工資計算基數按以下第二項計算:（一）按本協議第五條約定工資標準;（二）按甲方規章制度要求計算基數;（三）按集體協議確定基數。第九條甲乙雙方對工資其她約定酒店有權在不違反勞動法及本協議情況下,依據酒店實際經濟效益對職員工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現優異,乙方自愿,甲方按相關要求為乙方辦理社會保險,繳納保險費按勞動社保局保險相關要求,甲乙雙方各自負擔標準,乙方負擔部分由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十一條乙方患職業病或因工負傷待遇按國家和婁底市相關要求實施。第十二條甲方為乙方提供工資福利待遇按酒店《職員手冊》要求實施。第十三條甲方依據生產崗位需要,根據國家以及婁底市相關勞動安全、職業衛生要求為乙方配置必需安全防護設施,發放必需勞動保護用具。第十四條甲方依據國家相關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應該嚴格遵守甲方勞動安全制度,嚴禁違章作業,預防勞動過程中事故,降低職業危害。第十五條甲方應該建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治管理,提升職業病防治水平。第十六條甲乙雙方在本協議使用期內經協商一致,能夠變更本協議約定內容。變更協議應采取書面形式,雙方各執一份。第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動協議應該依據《中國勞動協議法》等相關法律、法規和婁底市相關要求實施。第十八條甲方應該在解除或者終止本協議時,為乙方出具解除或者終止勞動協議證實。乙方應該根據甲方相關要求,辦理工作交接。甲方依法應該向乙方支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定其她事項:1、協議期內,乙方同意如經過酒店及部門培訓,但仍不能勝任崗位工作,甲方可視情況進行崗位調整。職員簽字:2、乙方如與其它用人單位有未解除勞動關系,甲方可立刻解除勞動協議。職員簽字:3、乙方已經認真閱讀《職員手冊》和相關管理制度內容,雙方同意并遵守手冊和制度各項條例。職員簽字:第二十條甲乙雙方因推行本協議發生勞動爭議,能夠協商處理。協商不成,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本協議附件:1.培訓協議書,按酒店《職員手冊》相關要求實施2.保密協議書3.崗位協議書,按酒店及部門工作崗位職責、工作內容、工作步驟、工作標準及操作規范實施。4、酒店《職員手冊》,酒店及部門各項管理制度。第二十二條本協議未盡事宜或與國家和婁底市相關要求相悖,按國家和婁底市相關要求實施。第二十三條本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,含有相同法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日【篇二:賓館勞動協議】新城賓館勞動協議書甲方:地址:法定代表人或委托代理人:乙方:身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:戶籍地址:聯絡方法:（固定電話）（移動電話）緊急聯絡人:聯絡電話:甲乙雙方就勞動關系建立及其權利義務等事宜,依據《中國勞動協議法》及相關勞動法律、法規、行政規章和企業依法制訂規章制度、集體協議,遵照自愿、平等、協商一致標準,一致同意簽訂本勞動協議（以下簡稱協議）,共同信守協議所列各條款,并確定協議為處理爭議時依據。第一章協議類型與期限第一條甲、乙雙方選擇協議類型為（）。a．固定時限,自年月日起至年月日止,共個月,協議期滿后,雙方同意繼續推行、協議自動順延年;達成無固定時限協議條件,自動轉為無固定時限協議;雙方如需重新約定勞動協議期限,在協議到期前三十天內訂定。b．無固定時限,自年日起至協議第三十五條約定終止情形出現時即行終止。c．以完成一定得工作任務為期限:自年日起至工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與協議簽訂時間不一致,以簽署之日為協議起始時間,建立勞動關系。第二章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作,詳見“職責描述”;第六條乙方工作地點為。第七條乙方應認真推行甲方制訂崗位職責,按時、按質、按量完成其本職員作;未經甲方許可,乙方不得在其她單位兼職第八條甲方因工作需要,依據乙方專長、專長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作酬勞,標準上應協商一致,但以下情況除外:a．甲方因生產經營服務需要,需調動乙方工作崗位時,只要工資待遇不減低,工作強度不增加,乙方應予接收;b．甲方因生產經營服務需要,能夠臨時安排乙方從事其她崗位工作,工作期限由雙方協商確定;第三章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位實施下述工時制訂（）。a．標準工時制。b．不定時工時制c．綜累計算工時制。第九條:甲方在每個月安排休假天;第十條:甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點,乙方應服從甲方統一安排;甲方年三十初一初二這三天按協議另外支付2倍加班酬勞,以確保乙方正當權益,其它時間加班費折算進入每個月工資補助發放。第十一條乙方加班須取得甲方確定同意,不然不視為加班。第四章規章制度與勞動紀律第十二條乙方自覺遵守國家法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制度、變更規章制度及時進行公告或者通知職員,乙方應嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其她任何與甲方相同或相近第二職業或活動,并保守甲方商業秘密。第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度,甲方有權按國家和本單位要求對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本協議。第五章勞動酬勞第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權取得對應勞動酬勞,乙方所在崗位實施下述工資計發形式（）。a．計時形式:乙方月基礎工資（若非尤其說明,均為稅前應發工資）為:元,加班工資累計為位工資隨雙方上崗協議中約定標準實施）,效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為元/小時。事假扣除標準為元/小時,病假扣除標準為元/小時。b、其她工資形式。第十七條甲方于每個月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權依據其生產經營情況、乙方工作崗位變更和依法制訂勞動酬勞分配措施調整乙方工資待遇。第十九條本用工為臨時用工性質第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;a．。b．。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十一條甲方不負擔職員下班時間以后任何安全責任,上下班安全責任根據道路安全法規要求賠償處理,與甲方無關。與職業危害無關生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息,確保安全。做好勞動過程中職業危害預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作步驟與安全制度。第二十二條甲方為乙方提供符合國家要求勞動條件及安全衛生工作環境。第二十三條甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必需教育與培訓,乙方應認真參與甲方組織各項必需教育培訓。第七章勞動協議變更、解除和終止第二十六條乙方在試用期內被證實不符合甲方用人標準或錄用條件,甲方提前一天通知乙方解除試用期協議。第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除協議,解聘乙方,并有權扣罰不超出一個月余發工資;a．如無尤其約定,協議簽約后一周天內職員未能上崗。b．乙方未辦理任何離職手續,或辦理手續沒有同意私自離職,5天內沒有返回崗位。c．乙方被查實在應聘時向甲方提供個人資料是虛假,包含但不限于:離職證實、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實等是虛假或偽造;應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作疾病而在應聘時未申明;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未申明;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。d．嚴重違反甲方勞動紀律、職員手冊或規章制度。連續曠工超出3天,連續事假超出15天。e．嚴重瀆職、營私舞弊、偷竊甲方物資給甲方經濟造成300元（含）以上重大損失。f．乙方被依法追究刑事責任。第二十八條乙方有下列情形之一甲方能夠解除協議、解聘乙方,但應提前五天日以書面形式通知乙方:a．乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排其它工作。b．乙方不能勝任本職員作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方工作安排和勞動管理。c．甲方因轉讓、經營方法調整、拆遷等客觀情況發生重大改變或乙方工作崗消失,致使協議無法推行。d．甲方生產經營發生嚴重困難。e．依據協議第二十九條要求不能就變更協議達成協議。第二十九條凡有下列情形之一,乙方能夠解除協議。a．在試用期內提前五天以上向甲方提出辭職。b．甲方違反協議要求,未足額立刻支付乙方勞動酬勞。c．甲方規章制度違反法律、法規要求,損害勞動者權益。d．為確保甲方正常經營不受影響,乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職匯報,甲方同意后方能夠離職。提出辭職不滿十五天就離職者,甲方將不結算剩下壓底工資。第三十條有下列情形之一,協議自行終止:a．協議期滿且雙方不能就相同勞動條件續簽達成一致。b．當事人約定終止條件出現,如已確定乙方完成了某一項工作任務。c．甲方賓館轉讓、破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。d．乙方享受基礎養老待遇、退休。e．乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由。f．乙方應征入伍或者推行國家要求其她法定義務。g．法律法規要求其她情形。第八章后協議義務第三十七條本協議解除或終止時,乙方應推行下列義務:a．乙方有義務培訓接手新職員,向甲方指定人交接工作;b．完好歸還其占有甲方辦公用具、文件、設備等有形或無形資產;c．向甲方完整移交載有甲方關鍵信息任何載體;d．幫助甲方清理雙方之間債權、債務;e．完成甲方要求離職流轉程序,辦理相關離職手續;f．第三十九條乙方不辭而別,造成甲方經營損失,乙方負有過失,并負擔對應賠償責任。第九章經濟賠償第四十條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反協議約定條件解除勞動協議,給甲方造成任何經濟損失,依據法律法規約定和協議約定應負擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、獎金及津貼、補助等（包含并不限于此）中做對應扣除,但該扣除不得違反法律法規要求,不夠扣除,甲方仍然有權就剩下部分向乙方追償。第十章培訓服務期與競業限制第四十一條乙方在協議期間接收甲方提供出資專題技術培訓,約定為甲方服務期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除協議,應支付甲方違約金（金額為服務期還未推行部分所應分攤培訓費用）。第四十二條雙方可另行簽署《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十三條乙方應該保守甲方商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,含有實用性并經甲方采取保密方法技術秘密和經營信息,范圍通常包含用戶名單、生意情況、營業額、勞動酬勞、進貨渠道內容等。第四十四條乙方競業限制期限自年月日起至年月日。競業限制范圍為,地域為。在競業限制期間甲方給乙方一定經濟賠償,具體標準為,支付方法為。若乙方違反本條約定,應向甲方支付違約金元人民幣（金額為協議約定甲方應給予乙方經濟賠償金2倍）。假如違約金不足以填補甲方所受實際損失,甲方保留向乙方償實際損失權利。第十一章勞動爭議處理第四十五條甲乙雙方因推行協議而發生爭議能夠向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二章其她要求第四十六章甲方規章制度（包含但不限于職員手冊、崗位職責、培訓協議保密協議、安全準則等）均屬協議關鍵附件,其效力與協議條款等同。第四十七條協議如與法律、法規相抵觸,或者因法律、法規變更而不一致,以現行有效法律、法規為準。第五十條協議未盡事宜,雙方另有約定,從約定;雙方沒有約定從法律、和規章制度。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款:a．。b.c.第五十四條協議一式兩份,甲方乙方各執一份,雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字蓋章）:乙方（簽字或蓋章）:簽署日期:簽署日期:簽署地點:簽署地點:【篇三:酒店勞動協議范本】勞動合同甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人（或關鍵責任人）:乙方（勞動者）姓名:性別:居民身份證號碼:文化程度:住址:依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等法律、法規、規章要求,在平等自愿,協商一致基礎上,同意簽訂本勞動協議,共同遵守本協議所列條款。第一條勞動協議類型及期限一、勞動協議類型及期限按下列第項確定。1、固定時限:自年月日起至年月日止。2、無固定時限:自年月日起至法定解除或終止協議條件出現時止。3、以完成一定工作為期限:自年月日起至終止。二、本協議約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達成以下標準。依據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定:1、實施標準工時制。乙方每日工作時間8小時,每七天工作時間40小時,每七天最少休息一天。2、實施經勞動保障行政部門同意實施不定時工作制。3、實施經勞動保障行政部門同意實施綜累計算工時工作制。結算周期:按結算。二、甲方因為生產經營需要經與工會和乙方協商后能夠延長乙方工作時間,通常每日不得超出4小時;因特殊原因需要延長工作時間,每日不得超出5小時,但每個月不得超出40小時。甲方依法確保乙方休息休假權利。第四條勞動酬勞及支付方法與時間一、乙方試用期為兩個月,其中試用期勞動酬勞為元。二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動月勞動酬勞為元,或依據甲方確定薪酬制度確定為。乙方工資增減,獎金、津貼、補助、加班加點工資發放,以及特殊情況下工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制訂規章制度實施。甲方支付給乙方工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方工資發放日為每個月日。甲方應該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間,甲方應該依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關安全生產、勞動保護、職業衛生等要求。有職業危害工種應在協議約定中通知,甲方應為乙方生產工作提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必需自覺實施國家相關女職員勞動保護和未成年工特殊保護要求。第七條勞動協議變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致,能夠變更勞動協議相關內容。變更勞動協議,應該采取書面形式。變更后勞動協議文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致,能夠解除勞動協議。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方,能夠解除勞動協議。四、甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協議:1、未按勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付勞動酬勞;3、未依法繳納社會保險費;4、規章制度違反法律、法規要求,損害乙方權益;5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議致使勞動協議無效;6、法律、法規要求乙方能夠解除勞動協議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協議,不需事先通知甲方。五、乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方規章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正。5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議致使勞動協議無效。6、被依法追究刑事責任。六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,能夠解除本協議:1、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作