員工申訴報告范文尊敬的領導：

您好！以下是我為您準備的員工申訴報告范文，旨在幫助員工在遇到問題時能夠有效進行申訴，維護自身合法權益。以下內(nèi)容分為三個部分，分別從申訴背景、申訴內(nèi)容、申訴要求三個方面進行闡述。

一、申訴背景

1.工作環(huán)境：在當前的工作環(huán)境中，員工與公司之間可能存在一定的矛盾和誤解，如工作分配不合理、待遇不公平、管理方式不當?shù)取＿@些因素可能導致員工對工作產(chǎn)生不滿，進而引發(fā)申訴。

2.個人原因：員工自身可能存在工作能力不足、態(tài)度不端正等問題，導致在工作中出現(xiàn)問題。在此情況下，員工應主動承擔責任，并尋求解決方案。

3.法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，員工享有申訴的權利。在遇到問題時，員工可以通過合法途徑進行申訴，維護自身合法權益。

二、申訴內(nèi)容

1.具體問題：在申訴報告中，應詳細描述遇到的具體問題，如工作分配不合理、待遇不公平、管理方式不當?shù)取Ｍ瑫r，要附上相關證據(jù)，以便領導了解實際情況。

2.問題原因：分析問題的原因，包括自身原因和外部原因。自身原因如工作能力不足、態(tài)度不端正等；外部原因如公司管理政策、工作環(huán)境等。

3.解決方案：針對問題提出解決方案，包括個人改進措施和公司改進措施。個人改進措施如提升工作能力、調(diào)整工作態(tài)度等；公司改進措施如調(diào)整工作分配、完善管理制度等。

三、申訴要求

1.尊重領導：在申訴過程中，要保持尊重領導的姿態(tài)，避免情緒化。同時，要充分表達自己的訴求，以便領導了解實際情況。

2.事實求是：在申訴報告中，要客觀陳述事實，不得夸大或縮小問題。同時，要提供充分證據(jù)，證明自己的訴求。

3.依法依規(guī)：在申訴過程中，要遵守法律法規(guī)，不得采取非法手段。同時，要關注公司規(guī)章制度，確保申訴內(nèi)容符合規(guī)定。

4.積極溝通：在申訴過程中，要與領導保持積極溝通，了解領導的意見和看法。如有必要，可尋求第三方調(diào)解。

員工申訴報告范文旨在幫助員工在遇到問題時能夠有效進行申訴，維護自身合法權益。在撰寫申訴報告時，應注意申訴背景、申訴內(nèi)容、申訴要求等方面的內(nèi)容。希望這份范文對您有所幫助。

順祝商祺！

[您的名字]

[日期]

四、申訴報告范例

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**員工申訴報告**

**申訴人：**[您的全名]

**部門：**[您的部門名稱]

**崗位：**[您的職位]

**申訴時間：**[填寫具體日期]

一、申訴背景

1.工作分配：近期，我在完成日常工作的同時，被額外分配了一項不屬于我職責范圍內(nèi)的任務。這項任務不僅工作量較大，而且對我的專業(yè)技能提出了更高的要求，導致我無法按時完成我的本職工作。

2.個人原因：我意識到，由于我的工作進度受到影響，我的工作效率和成果受到了一定的負面影響。我嘗試通過溝通，希望調(diào)整工作任務，但未得到積極響應。

3.法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。因此，我認為我有權對此事進行申訴。

二、申訴內(nèi)容

1.具體問題：我被分配的任務超出了我的職責范圍，且對我的正常工作流程造成了干擾。這導致我在截止日期前無法完成我的主要工作職責，影響了部門的整體工作效率。

2.問題原因：首先，根據(jù)我的工作職責描述，我未被明確要求承擔額外任務。其次，由于缺乏相關技能和經(jīng)驗，我難以在短時間內(nèi)適應新的工作要求。

3.解決方案：我建議重新評估我的工作職責，明確哪些任務屬于我的職責范圍，哪些不屬于。同時，對于超出職責范圍的額外任務，建議由具備相應技能的同事承擔，或者通過培訓提高我的能力，以便我能夠更好地完成工作任務。

三、申訴要求

1.尊重領導：我理解公司的決策需要平衡多個因素，因此我在申訴過程中將保持尊重和理性的態(tài)度。

2.事實求是：我將在申訴報告中提供詳細的工作分配記錄和溝通記錄，確保申訴內(nèi)容的真實性和準確性。

3.依法依規(guī)：我將在申訴過程中遵循公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，確保申訴行為的合法性。

4.積極溝通：我愿意與相關部門和領導進行進一步的溝通，共同探討解決方案，以期達到雙方都滿意的成果。

四、申訴結論

我誠懇地希望公司能夠認真考慮我的申訴，并采取適當?shù)拇胧┙鉀Q存在的問題。我相信，通過合理的調(diào)整和溝通，我們可以共同促進個人和部門的成長與發(fā)展。

此致

敬禮！

[您的簽名]

[您的全名]

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五、附件

為確保申訴報告的完整性和可追溯性，以下為申訴報告的相關附件列表：

1.**工作職責描述**：附上您的工作職責描述文件，以證明額外分配的任務超出了您的職責范圍。

2.**工作任務分配記錄**：提供您接收額外任務的具體記錄，包括任務分配的日期、內(nèi)容、預期完成時間等信息。

3.**溝通記錄**：附上與上級或人力資源部門溝通的郵件、會議記錄或電話錄音，證明您已經(jīng)嘗試過溝通解決問題。

4.**工作進度報告**：提供您在額外任務影響下的工作進度報告，以展示您的工作效率受到的影響。

5.**同事評價**：如有必要，提供同事對您工作表現(xiàn)的評價，以證明您在額外任務下的工作壓力。

六、申訴后續(xù)

1.**申訴反饋**：在提交申訴報告后，您有權要求公司在一個合理的時間內(nèi)給予書面反饋。

2.**申訴結果**：根據(jù)公司的反饋，您將有權采取進一步的行動，包括但不限于調(diào)整工作職責、尋求調(diào)解或考慮其他合法途徑。

3.**持續(xù)溝通**：即使在申訴過程中，保持與公司的持續(xù)溝通也是非常重要的。這有助于確保問題的解決，并維護良好的工作關系。

七、結語

我深知申訴是一個敏感的過程，但我相信通過透明和公正的申訴機制，我們可以解決工作中的分歧，共同營造一個更加和諧和高效的工作環(huán)境。我期待公司的積極回應，并愿意為解決問題做出任何必要的努力。

再次感謝您對我的申訴給予的關注，我期待著您的回復。

此致

敬禮！

[您的簽名]

[您的全名]

[您的聯(lián)系方式]

[公司名稱]

[部門名稱]

[日期]

八、附錄

為了進一步支持我的申訴，以下為額外的附錄內(nèi)容：

1.**工作職責變更請求**：提供一份您曾提交的正式工作職責變更請求，包括您對工作職責變更的具體建議和理由。

2.**工作壓力評估報告**：如有第三方評估機構或心理咨詢服務，提供評估報告，證明您在額外工作任務下的工作壓力超出了合理范圍。

3.**員工手冊引用**：引用公司員工手冊中有關工作職責、任務分配和申訴流程的相關條款，以支持我的申訴。

4.**同事及下屬反饋**：收集同事和下屬對您工作表現(xiàn)的反饋，特別是關于額外工作任務對您工作的影響。

5.**專業(yè)培訓記錄**：提供您參加的專業(yè)培訓記錄，證明您在額外工作任務方面具備提升自身能力的機會。

九、致謝

在此，我要特別感謝以下人員在我申訴過程中提供的支持和幫助：

-[同事姓名]：在溝通過程中提供寶貴意見。

-[人力資源部門名稱]：在處理申訴過程中給予的專業(yè)指導。

-[上級領導姓名]：在了解情況后提供的積極反饋。

十、總結

再次感謝您對我的申訴給予的時間和關注。我期待著您的回復，并希望能夠盡快解決這一問題。

此致

敬禮！

[您的簽名]

[您的全名]

[申訴人聯(lián)系方式]

[公司名稱]

[部門名稱]

[日期]

十一、申訴后續(xù)跟進

1.**定期跟進**：在提交申訴報告后的一定時間內(nèi)，我將定期向您匯報申訴的進展情況，確保您了解申訴的處理進度。

2.**書面跟進**：如果口頭溝通未能及時解決問題，我將準備書面跟進信，明確指出申訴的關鍵點，并請求進一步的行動或解決方案。

3.**記錄保持**：我將保留所有與申訴相關的通信記錄，包括電子郵件、會議紀要和書面文件，以備后續(xù)參考和需要時提供證據(jù)。

4.**法律咨詢**：如果申訴未得到滿意的結果，我將考慮尋求法律咨詢，以了解我的權利和可能的下一步行動。

十二、個人承諾

我承諾在申訴過程中保持專業(yè)和尊重，無論申訴的結果如何，我都將保持對公司的忠誠和對工作的敬業(yè)精神。我相信，通過公正的申訴程序，我們可以找到解決問題的最佳途徑。

十三、最后致謝

最后，我要再次對您在處理我的申訴時給予的時間和關注表示衷心的感謝。我期待著您的回復，并希望我們能夠共同推動這個問題的妥善解決。

此致

敬禮！

[您的簽名]