Word文檔工作會議總結精選5篇工作會議總結篇一

超高壓輸變電公司20xx年工作會議就要結束了，會議開了一天，完成了各項議程，達到了預期的目的。下面我做會議總結。

一、會議情況

這次會議是公司成立后召開的第一次工作會議，這是公司起好步、開好局的重要會議。會議得到了南方電網公司黨組的高度重視和關心，王野平總經理親自帶領有關部門負責人出席了會議并作了重要講話，對公司的工作提出了具體指示。

會上公司副總經理侯衛東同志作了題為《認清形勢，找準位置，認真履行職責，為南方電網的發展作貢獻》的報告，之后，會議代表分成四個組，對王總經理的講話和侯總的工作報告展開了熱烈的討論。會議代表一致認為王總經理的講話體現了南方電網公司黨組對公司的高度重視和關心，并寄于殷切的期望，我們一定要在工作中貫徹執行，把王總經理提出的四項要求落到實處，不辜負南方電網黨組對超高壓公司的信任和殷切的期望。

會議認為侯總代表公司黨委所作的工作報告，思路清晰、內容豐富，是指導公司全年工作的重要文件。報告總結了公司近段時間的工作，貫徹了南方電網公司工作會議精神，體現了南方電網公司對于公司的要求，明確了公司作為分公司在南方電網公司總體前瞻目標下的定位和應該發揮的作用，以及公司所承擔的職責和任務。報告在結合南方電網發展目標的同時，分析了公司的發展前景，極大地鼓舞了與會代表。同時我們也清醒地認識到，面對美好的前景，公司正面臨著很大的困難和挑戰，南方電網的穩定運行可以造福南方各省（區）人民，但稍有不慎也可能造成大事故，影響社會穩定，這是我們面臨的最大挑戰，同時公司還存在著設備、人員、管理等方面的困難和挑戰。

會議代表在討論時，結合各基層單位的實際，提出了需要公司協調解決的問題，包括設備、人員、資金、承包方式等，公司各處室要認真收集并及時研究，給予明確的答復，能解決的盡快解決，一時不具備條件解決的，也要認真地進行研究，在條件成熟時再解決。

會議認為，侯總的報告揭示了安全生產是公司生存和發展的第一要務的思想，發人深省，體現了強烈的超前意識、發展意識和居安思危的意識。會議期間，生安處宣讀了《關于貫徹落實南方電網公司第一號令的若干要求》，南寧局、魯布革發電總廠、天生橋局、天生橋水力發電總廠作了大會發言。公司分別與各單位簽定了三項責任書。這次會議是一次團結的大會、動員的大會、統一思想的大會、統一認識的大會，同時又是鼓舞斗志的大會。

二、貫徹會議精神的幾點要求

（一）認真學習和貫徹王總經理的重要講話和侯總的工作報告，在落實上狠下功夫

要認真學習和深刻領會王總經理的重要講話和侯總的報告，站在南方電網公司全局的高度，深刻理解公司的定位、職責和任務，認真貫徹落實公司工作會議精神。各處、各單位要盡快經過各種途徑將會議精神傳達到每一位干部職工，結合實際在落實上狠下功夫。要把侯總報告中的各項指標、各項任務進行分解，把三項責任制的各項指標進行分解，落實到機關各處、各單位，落實到各班組和個人。各處、各單位要理清思路，明確目標和任務，提出相應的要求，制定具體措施，安排好各方面的工作。各單位要將貫徹落實公司工作會議精神的情況于4月底以前以書面形式報到公司綜合處。

（二）切實抓好安全生產，確保今年迎峰度夏工作的順利完成

王總經理在講話中要求我們，抓好安全生產，不僅要從安全生產本身來理解，而更要從維護社會的穩定、維護南方電網公司的改變和發展高度來認識。侯總的工作報告也同樣地深刻地揭示了安全生產是公司工作的第一要務，是公司生存和發展的基礎，是公司各項工作中的重中之重，是公司的工作中心，公司本部各處、各單位要有充分的認識，切實地轉變觀念。公司生安處制定了《關于貫徹落實南方電網公司第一號令的若干要求》，各單位要結合本單位實際制定具體措施，加以貫徹執行。當前公司正面臨迎峰度夏的重大任務，各單位要認真落實迎峰度夏的各項措施，把侯總報告中提出的各項要求認真加以落實。直流輸電系統作為大功率、大負荷、遠距離送電的載體，系統的安全穩定運行對電網安全，對電網迎峰度夏，對維護南方電網公司的形象和維護西電東送的形象都有十分重要的意義。一定要加快掌握直流系統的特性，不放過每一次異常和事故，深入分析并采取有效措施，減少單極強迫停運次數，杜絕雙極強迫停運事故，特別是要杜絕人為的責任事故。

（三）抓好工程建設工作，確保貴廣交流工程按期投產

王總經理在講話中要求，貴廣交流工程在6月份務期必成。今年廣東負荷增長迅猛，三月份統調負荷已經達到1992萬千瓦，隨著夏季到來，氣溫上升，加上經濟持續增長，廣東負荷還會大幅度上升，估計今年的負荷高峰將提前到來。能否緩解這一局面，很大程度取決于貴廣交流能否按期投產。現在工程投產僅剩下兩個多月，工期緊迫，各有關單位和處室要采取有力措施，嚴格控制關鍵環節的工期，確保工程按計劃向前推進，同時要確保工程質量，使工程達到設計要求和工程規范要求。負責貴廣交流工程生產運行的各有關單位要積極配合，提早做好生產準備工作，使工程投產后能安全穩定地運行。

（四）把握"繼承、創新、提高、發展"的原則

侯總在工作報告中提出了在工作中要把握好"繼承、創新、提高、發展"的原則，得到了會議代表的認同，公司系統全體干部職工要深刻地體會和正確理解，并在工作中認真貫徹落實。關于繼承，在座的大部分同志來自于原國電南方公司，對國電南方公司有著深厚的感情。南方公司在以袁董事長為首的公司黨組的帶領下，全體干部職工同舟共濟，頑強拼搏，經過十年的創業，公司從小到大，從弱到強，建成了三交一直500千伏的西電東送大通道，兩個百萬級的大型水電站，為南方電網的發展、改變和四省（區）的經濟發展作出了突出貢獻。南方公司所建成的電網科技含量高，是國內第一個超高壓、大容量、遠距離交直并列運行的電網，電網的規模和輸送容量在世界上屈指可數，在國內外都有很大的影響力。十年來，南方公司培養了一批建設、管理、經營電網和電站的。優秀干部職工，并積累了寶貴的經驗，形成了優秀的企業文化，我們要很好地繼承下去。繼承就是要繼承以人為本，高標準、嚴要求，嚴愛結合帶隊伍的管理思想，要繼承發揚超前思考，與時俱進的創新精神，要繼承弘揚上下同欲，政令暢通，鍥而不舍，頑強拼搏的優良作風，這都是國電南方公司優秀的企業文化。隨著南方電網公司一體化的前瞻目標的推進，南方公司所創建的企業文化必將在更大的范圍內得到弘揚和發展。袁董事長一再叮囑我們，要珍惜來之不易的成績，我們一定要維護好國電南方公司這個團隊所得來的榮譽。

這次改變是促進南方電網和西電東送事業更快、更好發展的必然選擇，超高壓輸變電公司是新設立的公司，是南方電網公司的分支機構，是西電東送前瞻的具體實施者，也是這次電力體制改變的產物。公司取代原國電南方公司，除了承擔原國電南方公司大部分職能，南方公司的所有榮譽都轉給了公司，其中包括全國精神文明建設先進單位的榮譽稱號，三年之后公司還將接受全國精神文明建設委員會的復查和考核，這體現了袁董事長對公司的關懷和厚望，既是對我們的鼓舞，給我們帶來了動力，又是對我們的鞭策，給我們壓力，我們要正確對待，倍加珍惜，作為事業上一個新的更高的起點。

（五）加強精神文明建設，穩定職工隊伍

要抓好職工隊伍的穩定工作，特別要注意改變過程中各種利益關系的處理。改變會觸及員工的利益，要多溝通，多疏導，化解不穩定因素，將矛盾解決在萌芽狀態。公司各處、各單位要充分地認識到我們所承擔的職責和任務的艱巨性，認識到公司的人員素質和人才結構距離南方電網公司的要求還有很大差距，要加大職工培訓的力度，樹立大教育、大培訓的觀念，有針對性地把培訓工作落到實處。要注意培訓的實效，提高培訓的效率，在較短的時間里面，提升職工整體素質和水平。這次改變給公司全體干部職工提供了一個發揮聰明才智的大舞臺，公司希望在這個大舞臺上人才輩出，希望大家在西電東送事業中充分地展現自己。

今年是廣東省改進機關作風年，要以此為契機，抓好機關的作風建設。公司機關的工作人員要樹立服務觀念，自覺地為基層提供及時、熱情、周到的服務，機關各處室要深入基層，多做調查研究工作，解決基層存在的困難。袁董事長有一句話：在機關要多講基層的話，在基層要多講南方電網公司黨組的話。公司要建立相應的規章制度，從制度上保證為基層服好務，并將為基層服務的情況納入年度干部考核內容，保證機關有新的服務面貌和服務精神，各基層單位也要按照公司的要求做好本單位機關的作風建設。

工作會議總結篇二

20xx年高考工作結束了，無論成績怎么樣，都值得認真反思。

一、教師的心態直接影響到學生的心態

之所以把這個問題放在最開始，是因為有不少老師在之方面做得不夠好。他們有豐富的備考策略，能夠很好地指導學生進行復習，可是他們自己卻非常緊張，總是懷疑自己做得不夠好，把所有的擔心都寫在臉上，不停地找題目讓學生做，而且還以各種各樣的理由去占有學生的時間，特別是在高考臨近的最后時期，這種做法無論傳遞給學生一種不自信，使學生不相信自己有能力取得好成績，因而緊張的情緒彌漫了學生的內心。這種負面的情緒直接影響到學生的考試心理，也最終影響到學生的正常發揮。

二、對待復習資料的選擇

在復習的最后時刻，很多所謂的信息鋪天蓋地出現在師生面前，作為老師，必須有一種定力，按照自己的整體設想去篩選信息，而不是見題做題，那樣很容易打亂自己的復習計劃。很多試題的設計看似不錯，其實，它與高考的能力要求相差甚遠，這樣的題目做得越多，對復習和能力的培養越是有害。一定要記住的是，題目不是做得越多越好。有價值的試題不是沒有，關鍵看老師的眼光，以及建立在對高考的認知程度之上。

三、認真把握好基礎知識復習的度

重視基礎永遠都要放在首位，可是基礎知識復習到什么程度，用什么樣的方法來檢測學生對基礎知識掌握的程度，卻值得認真思考。很多老師對基礎知識的復習就是一個辦法，背書。這是不可取的。適度的記憶是必需的，但是過度的強調記憶，而不加強應用，反而是有害的。有些知識是用來回答主觀試題的，記憶一些基本觀點是必要的。還有一些基礎知識重在理解與運用，單純的記憶是沒有用的，而且加重了學生的負擔，效果也不會太好。

即使是記憶，也要因人而異，講究方法。每個人學習的特質不一樣，記憶和思維的方法各具特色，要鼓勵學生自己總結適合自己的記憶方法。

四、正確處理好高考試題與教材之間的關系

高考試題不會直接取材于教材，但是認真分析可以發現，每一道高考試題都會在教材中找到它的影子，是教材知識和能力的一種變式再現。幫助學生把已有的高考試題還原到教材中去進行學習，有利于加深學生對知識運用的理解及其能力的提高。

熱點問題會不斷地考，變換角度去考，這是高考的一個特點，因而，善于從不同角度去思考熱點和重點問題考驗的不僅僅是學生，更重要的是教師。學生所能夠達到的高度一定是教師所能達到的高度，教師都不可能達到的高度，學生一般也不會。當然這與青出于藍而勝于藍并不矛盾，不是否認學生的能力。

五、關于復習方法的指導

對于復習方法，很多老師關于總結，歸納出具體的原則、方法、程序等，對于學生來說，這樣做有利于規范他們的學習，提高效率。但是也可能束縛學生的思維，遇到困難的時候，總是在想，應該用什么樣的方法，而不是根據具體的情景去理解命題者的意圖，最終陷入教條主義。

而且這些方法的總結，大多帶有教師個人學習的印記，并不一定符合所有學生的要求，也不是所有學生都能夠理解。因而一刀切地去灌輸這些方法也并不是一個最好的辦法。鼓勵學生自己總結學習方法是最重要的，這樣才符合他們的學習特點，是最有效的。

工作會議總結篇三

7月5日，設計公司召開了公司上半年工作總結會議和公司屬下部門上半年工作述職匯報會議，公司主管及以上人員和部分員工代表參加了會議，會議對今年上半年公司開展的工作進行了全面總結，對下半年公司的各項工作進行了全面的部署。在部門工作述職匯報環節，要求部門管理者提出目前公司和部門存在的問題及處理辦法，并鼓勵參會人員對公司經營、生產、發展工作提出建議，匯報形式參照集團公司季度述職匯報會議形式進行，與會人員也積極參與討論，使會議收到了很好的效果，成效如下：

1、激發了部門管理者對公司和部門的工作樹立主動管理的意識，引導他們去全面了解、掌握公司和部門的實際情況和存在問題，并主動去尋求處理辦法。

2、引導公司各層級管理者重視公司開展的各項工作，并通過討論，使公司各層級人員對公司開展的工作、發展方向以及集團公司的管理要求有了全面的認識和理解，更有利于公司日后各方面工作的開展。

3、通過這次會議，使公司各層級對公司“做強做優”要開展的工作有了深刻的認識，并明確了各崗位要完成的相應工作任務，更有利于公司落實集團公司制定的“做強做優多經企業措施20條”的相關工作的開展。

工作會議總結篇四

今天上午我們召開的20xx年全省水文工作會議是非常重要的，這次會議對于全面貫徹全國水文工作會議和全省水利工作會議精神，進一步宣傳落實《中華人民共和國水文條例》，做好今年和近期水文工作，積極服務興水前瞻，促進我省水文事業又好又快發展，具有非常重要的意義。會上，潘廳長、解廳長和其他領導發表了重要講話；宋局長做了會議主報告，充分肯定了20xx年全國水文工作取得的成績，深刻分析了當前水文事業發展面臨的新形勢和新要求，重點部署了今后一個時期和今年的水文工作任務。這次會議時間雖短，但總結了成績，交流了經驗，研究了問題，明確了目標，達成了共識，取得了圓滿成功。

下面我對會議作簡要總結，并對會議精神的貫徹落實和今年的工作講幾點意見。

一、會議的主要收獲

（一）認清了形勢，提高了認識。

？當前我省水文事業處于難得的歷史機遇期。宋局長的報告從經濟社會發展、全球氣候變化、《水文條例》頒布實施以及興水前瞻的要求四個方面，對水文面臨的新形勢和新要求作了全面、透徹的分析，闡述了水文事業面臨大好機遇與嚴峻挑戰并存的大形勢。各位領導和宋局長對新形勢的分析，就是對水文工作的新要求，指明了我省水文事業發展的新方向，對于提高對水文改變與發展的認識，具有非常重要的意義。

（二）理清了思路，明確了任務。

當前是全面建設小康社會的關鍵時期，是實施興水前瞻，全力以赴攻堅的關鍵時期，也是我省水文事業全面、協調、可持續發展的關鍵時期。宋局長在報告中闡述了今后一個時期水文發展的總體思路，同時提出今年要著力抓好的工作任務。我們工作思路更清晰了，目標任務更具體了，工作要求更明確了。

（三）明晰了問題，找準了差距。

雖然目前我省水文事業表現出良好的發展勢頭，但對于貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、積極服務興水前瞻和大力建設和諧水文的要求，還存在較大差距，存在突出問題。宋局長在講話中明確指出的當前水文工作中存在的突出問題，即專業技術人才嚴重匱乏、水文基礎性工作仍很薄弱、政策法規的建設和落實亟待加強、投入機制尚未形成、站網偏少且布設不合理、水文服務的領域比較狹窄等，在全省水文系統部門中都普遍存在，嚴重制約著水文事業的健康發展。今后要著重在這些方面解決問題，加強工作。

二、認真貫徹落實會議精神

（一）抓好學習宣傳，進一步統一思想認識。

經濟社會發展的迫切需求，大力實施興水前瞻的迫切要求，水文自身改變與發展的迫切需求，為水文事業提供了難得的發展機遇。我們要把認識進一步統一到建設新基地新山西的發展目標和打好打勝興水前瞻攻堅戰的工作部署上來，統一到貫徹落實會議的精神上來。宋局長的講話是當前和今后一個時期我省水文工作重要的指導性文件，事關我省水文改變與發展的大局，我們要高度重視，認真領會，抓緊落實。各單位負責同志，會后要盡快向當地政府和當地水利部門主要領導匯報會議精神并提出貫徹落實意見，加強與有關部門的溝通、協調，進一步爭取對水文工作的支持。要組織干部職工認真學習討論，充分領會本次會議的精神實質，按照本次會議的工作部署，進一步加強調查研究，切實推進各項工作。同時，要借助新聞媒體、互聯網絡等手段進行廣泛宣傳，把會議精神傳達到基層廣大干部職工中去，進一步統一全系統的思想認識，增強做好水文工作的責任感和使命感。

（二）加強分析研究，進一步明確目標任務

通過這次會議，大家要進一步分析問題，理清工作思路，按照會議提出的“圍繞一個目標，樹立一個理念，搭建一個平臺，優化兩個環境，加強四個建設”的總體思路，即緊緊圍繞打好打勝興水前瞻這個目標，樹立解放思想、創新發展的理念，搭建好水文法規政策體系的平臺，營造寬松的外部環境與和諧的內部環境，加強人才隊伍建設、技術能力建設、服務質量建設和現代化建設，明確近期的重點任務和工作目標，全面推進各項工作，促進山西水文事業又好又快發展。

（三）緊密聯系實際，進一步強化貫徹落實。

本次會議精神和工作部署，必須通過具體的政策措施來貫徹落實。希望各分局根據本次會議精神，進一步結合本地區、本單位的實際，轉變工作作風，深入調查研究，抓住水文改變與發展的主要矛盾和突出問題，抓住經濟社會發展和社會普遍關注的重點、熱點問題和重大事件，抓住打好打勝興水前瞻攻堅的重要任務，提出切實可行的措施，把會議精神落到實處。同時，要落實目標責任制，搞好工作的監督和檢查。

同志們，改變和發展并重，機遇和挑戰共存。今后一個時期和今年的水文工作光榮而繁重，全省水文人肩負著偉大的歷史使命。我們一定要認真貫徹落實好這次會議精神，堅持務實高效的工作作風，弘揚“求實、團結、奉獻、進取”的水文行業精神，在科學發展觀和治水新思路的指引下，迎難而上，扎實工作，為山西水文事業更好更快發展做出不懈努力，為打好打勝興水前瞻攻堅戰做出更新更大的貢獻！

工作會議總結篇五

本次會議是太原理工大學第一次學期工作計劃會議，會議過程中暴露出不少問題，根本原因在于上個學期沒有做好新人的培訓工作，上個學期沒有強調紀律問題，也沒有正式對一個問題進行討論，以至于在會議期間時常出現冷場。

我們的問題：

1、成員參與程度不高。上學期沒有對新人進行必要的紀律方面的強調，而且我自己也因為英語四級等個人問題忽視了對新人的管理，責任主要在我。因此在會議總結時重點強調關于遲到、不到的問題，正式提出缺席會議扣除碩市生積分，對五月份人事處理有影響，并讓成員之間互相轉告，必要時開除一部分，精簡成員。

2、討論時出現冷場。上學期太原理工大學碩市生團隊沒有舉行過類似的討論，成員不熟悉頭腦風暴的形式和意義；對活動從策劃到執行的流程不熟悉，討論的內容經常出現局限性，往往討論細節忽略總體，經常陷在類似海報大小的瑣碎問題中。以后加強成員之間的聯系和了解，月末做工作總結和debug，對自己和成員都有提高，更能加強團隊內部的凝聚力。

3、老成員的參與度不高。原因是老成員的積極性沒有新成員高，這個問題只能通過日常的溝通去解決，對老成員多一點關心，