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文檔簡介
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二零二五年度燒烤店員工入職安全責任與保障合同甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、員工安全責任描述1.員工職責乙方應確保新入職員工了解并遵守燒烤店的安全操作規程,包括但不限于食品衛生、消防安全、個人防護等。乙方負責對員工進行安全培訓,確保員工具備必要的安全意識和操作技能。乙方保證員工在正常工作條件下,自入職之日起______年內(具體時長)不因安全責任問題導致的事故或傷害。2.安全保障要求乙方提供的員工應持有相關職業資格證書,如健康證明、消防安全培訓證書等。員工應滿足燒烤店的工作要求,包括但不限于身體健康、無重大疾病、無犯罪記錄等。二、員工入職保障1.入職流程甲方應在乙方提交的員工資料齊全后,在______個工作日內完成員工的入職手續。實際入職時間以甲方最終書面通知為準,但通知應在乙方提交資料后的______個工作日內發出。2.工資待遇乙方保證新入職員工按照國家規定和燒烤店的薪酬制度享受工資待遇,包括基本工資、加班費、福利等。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后,如雙方同意,可續簽合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定,均可提前______個月書面通知對方解除合同。因乙方原因導致員工受傷或事故,甲方有權立即解除合同。四、其他約定1.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。2.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因履行本合同發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、員工安全責任與保障1.甲方權利與義務權利:有權對乙方員工的入職安全培訓和考核進行監督。有權要求乙方提供員工的安全記錄和培訓證明。義務:為員工提供符合安全標準的工作環境。確保員工在入職時獲得必要的安全培訓。2.乙方權利與義務權利:在員工入職前,有權要求甲方提供必要的安全工作條件。有權要求甲方對員工的安全培訓進行協助。義務:對員工進行入職前的安全培訓,確保其了解工作場所的安全規定。保證員工在崗期間的安全,包括提供個人防護裝備和安全操作指導。六、員工入職保障措施1.入職流程甲方應在乙方提交員工入職資料后的______個工作日內完成入職手續。實際入職時間以甲方最終書面通知為準,但通知應在乙方提交資料后的______個工作日內發出。2.工資待遇乙方保證新入職員工按照國家規定和燒烤店的薪酬制度享受工資待遇,包括基本工資、加班費、福利等。七、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后,如雙方同意,可續簽合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定,均可提前______個月書面通知對方解除合同。因乙方原因導致員工受傷或事故,甲方有權立即解除合同。八、其他約定1.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。2.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因履行本合同發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、員工安全責任與保障合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反員工安全責任的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方員工安全信息、培訓內容以及其他機密信息(包括但不限于員工健康狀況、安全記錄等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__
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