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文檔簡介

2025年倉儲管理員工離職合同甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（員工）：____姓名：____性別：____身份證號：____聯系電話：____郵箱：____入職日期：____部門/職位：____鑒于乙方因個人原因提出離職申請，經甲方同意，雙方協商一致，就乙方離職相關事宜達成如下協議：第一條勞動關系的確認1.1甲乙雙方確認，本合同簽訂前，乙方為甲方正式員工，擔任____（部門/職位名稱）。1.2雙方確認勞動關系自____年____月____日起建立，并于本合同簽訂之日解除。第二條離職原因2.1乙方因個人原因申請離職。具體原因包括但不限于：____（如家庭原因、職業規劃等，根據實際情況填寫）。2.2甲方同意乙方的離職申請，雙方協商一致解除勞動關系。第三條工作交接3.1乙方承諾在本合同簽訂后____日內完成所有工作交接手續，并向甲方提交完整的離職資料，包括但不限于：原始文件：____（如員工手冊、培訓記錄等）工具設備：____（如鑰匙、門禁卡、電腦等）未完成事項：____（如有，請詳細列出）3.2在工作交接期間，乙方應妥善處理相關事務，并協助甲方確保業務的連續性和正常運行。第四條薪酬與福利結算4.1雙方確認，乙方在職期間的工資、獎金、津貼及其他福利已全部結清，無欠款或未付事項。4.2甲方向乙方支付經濟補償金（如有）：人民幣____元（大寫：____），于本合同簽訂之日起____日內支付。第五條競業限制與保密義務5.1乙方承諾在離職后____年內，不得從事與甲方相同或類似的倉儲管理相關業務，并不自營、參與經營或協助他人經營與甲方構成競爭的業務。5.2乙方同意遵守甲方的商業秘密和保密條款，未經甲方書面許可，不得向任何第三方披露甲方的商業機密、客戶信息及其他confidentialinformation。第六條離職證明6.1甲方向乙方提供離職證明，內容包括但不限于：入職時間、離職時間、職位及工作表現等。乙方應確保離職證明用于正當目的，并承擔因濫用離職證明而產生的一切責任。6.2若乙方未按時完成工作交接或違反本合同約定的義務，甲方有權暫不出具離職證明。第七條離職生效7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方自____年____月____日起正式離職，并不再享有甲方提供的任何福利待遇。7.2自離職之日起，乙方不得以任何形式代表或從事與甲方相關的工作或活動，包括但不限于使用甲方名義進行商業往來或其他行為。第八條爭議解決8.1雙方因本合同履行發生爭議的，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方

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