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文檔簡介

2025年員工培訓外包服務協議一、協議背景與目的隨著市場競爭的加劇，企業對于員工素質的要求越來越高。為了提升員工的專業技能和綜合素養，甲方決定將員工培訓外包給乙方，以確保培訓質量與效果。本協議旨在明確雙方在培訓過程中的權利、義務和責任，確保合作順利進行。二、協議主體甲方：____有限公司乙方：____培訓公司三、協議內容1.培訓對象與范圍本次培訓對象為甲方全體員工，培訓范圍為專業技能、團隊協作、溝通能力等方面。乙方需根據甲方提供的員工名單，制定針對性的培訓計劃。2.培訓時間與地點培訓時間為____年____月____日至____年____月____日，共計____天。培訓地點為甲方指定場地。3.培訓費用本次培訓費用為人民幣____元（大寫：____元整）。甲方需在協議簽訂后____個工作日內，將培訓費用支付給乙方。4.培訓師資格與要求乙方需選派具備豐富教學經驗、專業素質高的培訓師進行授課。培訓師需具備以下條件：（1）具有相關領域____年以上的工作經驗；（2）具備中級及以上專業技術職稱；（3）持有相關培訓師資格證書。5.培訓效果評估培訓結束后，甲方有權對培訓效果進行評估。評估內容包括：（1）員工滿意度調查；（2）培訓成果展示；（3）培訓成果轉化。6.培訓后續服務乙方需在培訓結束后提供____個月的后續服務，包括：（1）為甲方提供培訓資料及課件；（2）為甲方提供在線咨詢解答；（3）協助甲方開展內部培訓。四、雙方責任1.甲方責任（1）負責提供培訓場地、設備等基礎設施；（2）協助乙方了解員工需求，提供員工名單及背景資料；（3）按照協議約定支付培訓費用；（4）對培訓效果進行評估，并提出改進意見。2.乙方責任（1）按照甲方要求制定培訓計劃，確保培訓質量；（2）選派具備資格的培訓師進行授課；（3）提供培訓所需教材、課件等資料；（4）協助甲方開展內部培訓，提供后續服務。五、違約責任1.若甲方未能按照約定支付培訓費用，乙方有權暫停或終止培訓服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.若乙方未能按照協議約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用，并承擔相應的違約責任。六、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方：____有限公司乙方：____培訓公司簽訂日期：____年____月____日八、附件1.培訓計劃2.培訓師簡歷3.培訓費用明細通過本協議的簽訂，甲乙雙方將共同致

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