2025年前員工離職協商解除合同模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方提前解除勞動合同事宜達成以下協議：一、協議背景1.乙方因個人原因，希望與甲方協商解除勞動合同。2.甲乙雙方本著友好、公平的原則，就乙方的離職事宜進行協商。二、解除勞動合同的條件1.甲乙雙方同意，乙方自本協議簽訂之日起，正式解除與甲方的勞動合同關系。2.乙方同意，在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。3.甲方同意，在解除勞動合同后，為乙方辦理相關離職手續，并出具離職證明。三、經濟補償1.甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.甲方應在解除勞動合同之日起____日內，一次性向乙方支付經濟補償。四、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶名單等保密信息予以保密。2.保密期限為解除勞動合同之日起____年。3.若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、其他事項1.甲方應在解除勞動合同之日起____日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。2.乙方同意，在解除勞動合同后，甲方有權在合理范圍內使用乙方的個人信息。3.甲方同意，在解除勞動合同后，乙方有權自主擇業，甲方不得以任何理由限制乙方就業。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、協議生效1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、甲乙雙方基本情況1.甲方（用人單位）基本情況：名稱：____地址：____聯系電話：____聯系人：____2.乙方（員工）基本情況：姓名：____性別：____身份證號：____聯系電話：____二、解除勞動合同的條件及程序1.乙方因個人原因，向甲方提出書面申請，要求解除勞動合同。2.甲乙雙方就解除勞動合同事宜進行協商，達成一致意見。3.甲乙雙方簽訂本協議，明確解除勞動合同的具體事宜。4.甲方為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險關系轉移等。三、經濟補償及支付方式1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.甲方應在解除勞動合同之日起____日內，一次性向乙方支付經濟補償。四、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶名單等保密信息予以保密。2.保密期限為解除勞動合同之日起____年。3.若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、其他事項1.甲方應在解除勞動合同之日起____日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。2.乙方同意，在解除勞動合同后，甲方有權在合理范圍內使用乙方的個人信息。3.甲方同意，在解除勞動合同后，乙方有權自主擇業，甲方不得以任何理由限制乙方就業。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟