2025年延期支付工資合同范文甲方（公司）：____名稱：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（員工）：____姓名：____身份證號碼：____地址：____聯系方式：____鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方在甲方公司工作的工資支付方式達成一致意見，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著誠實信用的原則，協商簽訂本合同。第一條延期支付的原因1.1甲方因經營需要或其他合理原因，在不影響乙方正常工作的前提下，需對乙方的部分工資進行延期支付。1.2甲乙雙方同意，延期支付的工資部分不超過乙方月基本工資的____%，且最長延遲支付期限為____個月。第二條工資標準與發放方式2.1乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____元整），績效獎金、津貼及其他福利按照甲方公司規定執行。2.2工資發放時間為每月____日，如遇節假日則順延至下一個工作日。2.3在特殊情況下，經甲乙雙方協商一致，乙方同意將部分工資延遲發放，具體比例為月基本工資的____%，即人民幣____元（大寫：____元整）。2.4延期支付的工資將在次月的____日前發放，如遇特殊情況需進一步延期，甲方應提前通知乙方，并說明原因。第三條延期支付的具體安排3.1甲乙雙方同意，延期支付的工資部分僅適用于以下情況：a）公司資金周轉困難；b）特殊項目或任務導致的臨時性資金需求。3.2延期支付的比例不得超過乙方月基本工資的____%，且最長延遲期限為____個月。3.3甲方應提前____個工作日通知乙方具體的延期金額及時間，并提供相應的書面說明。3.4在延期支付期間，乙方的基本生活保障由甲方負責，具體標準為每月人民幣____元（大寫：____元整）。3.5如因甲方原因導致延期支付超過約定的期限，甲方應向乙方支付相應的利息或違約金。第四條工資總額保障4.1無論工資是否延期支付，乙方的基本工資及其他法定福利待遇均不得低于當地最低工資標準。4.2在任何情況下，甲方應確保乙方的月工資總額不低于人民幣____元（大寫：____元整）。4.3延期支付的部分不影響乙方的績效考核、晉升或其他合法權益。第五條員工權利與義務5.1乙方有權了解其工資的具體分配情況，并要求甲方提供詳細的工資發放明細。5.2乙方應配合甲方完成工資延期支付的相關手續，包括但不限于簽署相關文件或提供必要的資料。5.3在延期支付期間，乙方不得因個人原因單方面終止勞動關系，除非有正當理由（如嚴重侵害員工權益的情況）。5.4如遇特殊情況，乙方需提前通知甲方，并協商解決。第六條違約責任6.1若甲方未按本合同約定的時間和金額支付工資，乙方有權要求甲方立即支付，并可向勞動行政部門投訴或申請仲裁。6.2甲方未能按時足額支付延期工資的，應按照中國人民銀行同期貸款利率向乙方支付利息，并賠償因此造成的直接經濟損失。6.3如因乙方原因導致工資發放延誤，責任由乙方承擔。第七條其他條款7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。如需延長或修改，雙方應另行協商并簽署書面協議。7.2在合同期限內，若因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應及時協商解決，并根據實際情況調整合同條款。7.3本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方公司規章制度執行。7.4本合同一式兩份，甲乙