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文檔簡介

2025年人才選拔與評價協議甲方：____公司乙方：____部門鑒于甲方作為一家專注于人才發展的企業，致力于打造高效、專業的人才隊伍，乙方作為甲方的人力資源管理部門，負責人才的選拔與評價工作，雙方為共同推進人才戰略，達成以下協議：一、協議目的本協議旨在規范甲方人才選拔與評價流程，確保選拔與評價工作的公平、公正、公開，提高人才隊伍的整體素質，助力企業持續發展。二、人才選拔1.甲方應根據企業發展戰略和部門需求，制定年度人才招聘計劃，明確招聘人數、崗位要求、招聘渠道等。2.乙方負責組織實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.乙方應確保招聘過程的公開、透明，邀請相關部門參與面試評審，確保選拔結果的客觀性。4.乙方應在____年____月底前完成年度人才招聘任務，并將招聘結果報甲方備案。三、人才評價1.甲方應建立健全人才評價體系，包括評價指標、評價方法、評價周期等。2.乙方負責組織實施人才評價工作，確保評價過程的公正、公平。3.乙方應邀請外部專家參與評價，提高評價結果的權威性。4.乙方應在____年____月底前完成年度人才評價工作，并將評價結果報甲方備案。四、人才選拔與評價標準1.甲方應制定人才選拔與評價標準，包括職業道德、業務能力、綜合素質等方面。2.乙方應按照甲方制定的標準，對候選人進行選拔與評價。3.乙方應關注候選人的潛力和發展潛力，選拔具有培養潛力的優秀人才。4.乙方應定期對人才選拔與評價標準進行修訂，以適應企業發展和市場需求。五、人才選拔與評價結果應用1.甲方應根據人才選拔與評價結果，對候選人進行錄用、晉升、降職、調崗等決策。2.乙方應將評價結果反饋給相關部門和員工，幫助員工了解自身優缺點，提升自我能力。3.乙方應建立人才數據庫，對優秀人才進行儲備，為企業發展提供人才支持。六、協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。七、爭議解決如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門簽訂日期：____年____月____日以上協議旨在規范甲方人才選拔與評價工作，確保選拔與評價

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