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文檔簡介

2025年員工績效獎金合同模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方對乙方在____年度的工作表現給予肯定，并根據公司相關規定，甲乙雙方就乙方____年度的績效獎金事宜達成以下合同：一、合同主體1.甲方：____有限公司2.乙方：____（姓名）3.合同簽訂日期：____年____月____日二、績效獎金金額1.乙方在____年度的績效獎金金額為人民幣____元（大寫：____元整）。2.乙方績效獎金的發放時間為____年____月____日。三、績效獎金發放條件1.乙方在____年度內，遵守公司規章制度，履行崗位職責，完成公司下達的各項任務。2.乙方在____年度內，無重大過失或嚴重違反公司規章制度的行為。3.乙方在____年度內，績效評估結果達到公司規定的標準。四、績效獎金發放方式1.乙方績效獎金以人民幣支付，支付方式為銀行轉賬。2.乙方績效獎金發放時，需提供有效的銀行賬戶信息。五、績效獎金的扣減1.若乙方在____年度內出現以下情況，甲方有權扣減乙方績效獎金：a.乙方未完成公司下達的任務，導致公司經濟損失的；b.乙方在工作中出現嚴重失誤，造成公司不良影響的；c.乙方違反公司規章制度，受到公司處分的。2.甲方扣減乙方績效獎金的具體金額和比例，由公司領導層根據實際情況確定。六、績效獎金的調整1.若乙方在____年度內晉升、調崗或崗位變動，甲方有權對乙方績效獎金進行調整。2.乙方績效獎金的調整方案由公司領導層根據實際情況制定。七、合同解除與終止1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內，甲乙雙方均不得單方面解除或終止合同。3.若乙方在合同有效期內提出解除或終止合同，需提前____個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可解除或終止合同。4.合同解除或終止后，乙方應按照公司規定辦理相關手續，并結清與公司的財務往來。八、爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法

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