安全生產大反思心得體會安全生產大反思心得體會「篇一」電力企業中電力建設安全與反違章工作，一直以來都是各級電網公司安全監督管理的重點內容，反違章行動在電力企業各個部門各個崗位全面展開。而電力建設企業的安全管理監督人員必須深知電力建設企業反違章工作的艱巨和復雜。一、反違章的定義及其分類在發電生產中凡違反有關安全生產的規程、制度、標準以及正確的安全作業習慣，而構成的一切不安全行為和不安全狀態，稱之為違章。從違章者本人的安全技術素質與思想、心理。習慣等角度劃分，違章可分為偶然性違章和習慣性違章。偶然性違章主要是由于缺乏安全技術知識或心理、身體、客觀環境的意外誘發所致。習慣性違章則是固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的工作狀況。違章的具體體現如下：1、作業性違章特點作業性違章表現為無視法規，不信規程信經驗，認為違反安全規程也不會造成事故;口頭上承認安全規程重要，但無人監護時往往隨意作業;違章行為時有發生，在實際作業活動中圖省力、嫌麻煩、貪圖方便、沿襲舊的不良習慣，導致違反安全規程;因趕工期，貪圖“快”、“捷”的念頭導致忽視安全，長時間不良的習慣做法，導致不適應安全規程的約束而違反安全規程;主要有以下幾點：固有已經掌握的操作本領，不習慣使用新的操作方式;相信已獲得的信息，忽視客觀事實;把偶然獲得的經驗當成必然的規律;習慣性不安全動作。(1)反作業性違章措施。各級領導要樹立“愛護職工、保護職工”的觀念，教育職工正確認識作業性違章的危害性，提高職工遵章守紀的自覺性。加強正反兩方面的安全教育，通過各種有效的宣傳形式，如舉辦安全講座、安全演講比賽、安全知識競賽等進行正面教育，同時采用事故案例、違章者的現身說法等進行形象生動的安全教育，使職工認清違章一害自己、二害家庭、三害集體，提高職工的安全意識;經常發動群眾揭、擺、查，自下而上地找出作業性違章的各種行為。2、裝置性違章特點裝置性違章主要是作業活動場所的設備、設施和環境不符合國家、地區規定的法規、行規，由于裝置不符合規范而造成的不安全因素和活動。主要表現在以下幾個方面：因工作簡單。分散、零星，作業者怕麻煩，違反規程制度;因作業前注意力不集中而違反安全規程;未實行全過程管理，在設計、訂貨、施工、調試、驗收等階段嚴格把關，杜絕新的裝置性違章;對于國家、行業和集團公司頒發的技術規程、技術規范、安全規程、反事故技術措施在設計、施工過程中未徹底貫徹執行;裝置、設施、措施等未符合專業設計、技術規程和反事故技術措施要求。裝置性違章的事例主要有：使用的腳手架不合格;設備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄;高處危險作業區下方未裝設牢靠的安全網;梯子端部無防滑裝置，人字梯無限制開度的拉繩;夜間高處作業或爐膛內作業照明不足;電桿的腳釘爬梯不全、不牢固等。3、管理性違章特點管理性違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現的失職、瀆職行為。管理性違章的主要表現：1)不及時貫徹國家、行業、本公司有關規定和反事故措施，不結合實際落實到施工、生產工作中去。2)不能綜合應用安全性評價、危險點分析等方法，對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患及時采取防范措施。3)制定的反措、安措計劃不符合現場實際、不可操作或沒能落實電力生產的二十五項反措要求。4)制定的規程、制度、措施不符合現場實際，使用中導致事故發生，或在事故處理時延誤或擴大了事故。5)對違章不制止，不按照規定采取管理措施。二、電力企業安全生產中反違章工作的常用方式1、強化安全管理(1)認真落實人員安全責任制，使每個人對自己所做的工作負責到底。(2)安全活動是全體成員集中交流的平臺，不能流于形式。可以對工作中各自發現的問題進行匯總，在安全活動會上開誠布公地談出來，使每個人都清楚設備上存在哪些隱患，工作中存有哪些違章現象，探討怎樣解決這些問題，以消除安全隱患，杜絕違章。(3)通過事故快報、安全簡報的集中學習，強化反違章意識。學習時要摒棄照本宣科，要注意資料的搜集、整理和對典型案例的剖析，并結合自己的工作體會進行分析討論。可以把別人的事故當成自己的事故，深入剖析事故原因，同時結合本班組工作實際，舉一反三，為每個成員敲響安全警鐘，從而不斷提高大家的安全意識，增強事故防范能力。(4)充分履行工作成員間互相監督、互相提醒的職責，工作時多提醒、多照應，時刻繃緊安全這根生命弦，杜絕麻痹大意、心不在焉的不良心態。(5)加強執行力，充分執行各項安全規章制度，只有健全的安全管理制度才能保證安全機制的長效穩健運轉。加強考核力度，真正貫徹以“三鐵”反“三違”;加大懲罰力度，使人們將安全規程視作法律，一絲不茍地去執行。對發現的習慣性違章行為要立即進行教育、處罰。(6)注意班前會的效果，每次工作前，都要根據工作內容進行相應的專業技術培訓，并對相應的標準化工作程序進行學習。這樣才能使每個成員都清楚了解標準卡的編制要求以及每次工作的內容、流程和標準，清楚工作中的危險點和預控措施，從而保證安全，杜絕違章。2、加強生產現場工作監護制度的執行和安全監督檢查制度的落實各級安全監督人員在“兩票三制”專項檢查治理中，為能更好的把握工作票制度的正確執行，規范工作票的填寫和樹立工作票的嚴肅性，安全監督部門(包括安監部)應對生產班組(包括外包班組)的工作票簽發人、工作票負責人、工作許可人進行專題講課培訓，以便更快的熟悉和掌握工作票管理規范，提高工作票使用過程中的合格率，確保現場實際操作的準確性。各級安全監督機構和安監人員是反違章的監督主體，要經常深入車間、班組及施工現場，了解員工勞動保護情況，解決反違章中存在的問題，幫助和指導基層部門和班組查隱患、促整改，糾違章、保安全。3、反違章重在預防自覺遵守各種安全作業規程和安全規章制度，做好安全基礎工作。要克服僥幸、取巧、冒險、麻痹、逆反心理，嚴格執行“兩票三制”和“危險源點分析票”，承擔自我安全責任，對作業中可能存在的危險點、危險源進行科學的、全面的分析，做好措施，做到超前預防和控制，每位員工在作業前要“知危險源點、懂預防措施，并自覺執行預防措施、自覺履行簽名手續”，在重點預防上應做好以下幾項工作：提高思想認識，真正把違章工作的重點放在抓預防上;多做打基礎的工作，進行超前預防，安全教育，抓好勞動紀律，抓好班組長的培訓工作;善于抓苗頭，把違章消滅在萌芽狀態。安全生產大反思心得體會「篇二」2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會【1】集團公司反違章六條禁令(以下簡稱禁令)及相關工作安排部署，關注生命，關注安全，是集團公司履行社會責任的體現。其規范勞動者安全行為，讓勞動者參與安全管理，是集團公司建立民主法治環境的反映。作為集團公司依法治企的一項重大舉措，對充分調動勞動者參與安全管理的積極性，形成安全生產的法治秩序，必將產生深遠影響。縱觀集團公司安全生產管理建章立制的歷史，從法律角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現在以下三個方面。安全法律規范納入企業管理為保證企業生產的順利進行，保障勞動者的生命財產安全，我國頒布實施了一系列以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國勞動合同法》為主要內容的勞動安全生產法律法規。在企業安全生產保障方面，法律法規規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業;從事危險作業應當持有作業所需的相關票證;生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執行有關法律、法規和國家標準或者行業標準，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關主管部門依法實施的監督管理。在勞動安全權利與義務方面，法律法規規定，建立健全本單位安全生產責任制，制定本單位安全生產規章制度和操作規程是企業安全管理的法定義務，嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程是勞動者應當承擔的勞動安全法定義務。在勞動合同管理方面，法律法規規定，履行依法訂立的勞動合同是勞動者的法定義務。守法遵章既是企業的法定義務，也是勞動者的法定義務。結合上述法律法規的相關規定，針對石油化工行業安全生產特點，六條禁令將安全法律法規納入企業的安全管理工作中，形成企業安全管理法制化，是依法治企的必要基礎。明確安全管理法律責任法作為調整社會關系的行為規范，違反規定，應當受到具體的制裁，即承擔相應的法律責任，這是法與道德、宗教和習俗等其他社會行為規范最主要的區別。由于文化傳統等歷史原因，德主法輔是人們行為的主導，法律責任的缺失使得法律的實施在一定意義上流于形式。明確法律責任，是法得以遵守的最根本保證。勞動合同是企業與勞動者明確雙方勞動權利與勞動義務的法律形式。勞動權利與勞動義務相輔相成，勞動者在享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利的同時，還應當履行執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等法定義務。勞動合同法明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反禁令的行為，既違反安全法律法規的規定，同時也違反企業安全生產規章制度，企業對其依法處于行政處分，是法律賦予企業的管理權力。勞動者違反禁令造成事故，屬于勞動者嚴重違反企業安全生產管理規章制度，企業依法解除勞動合同，也是法律賦予企業的法定權利。禁令關于相關法律責任的具體規定，是對安全管理行為的完善，為依法治企創造了必要的條件。依法制定規章制度企業規章制度是適用于企業內部，保證企業生產經營秩序的各種規則，也稱為工作規則，勞動規章制度是企業規章制度的重要內容。勞動規章制度既保障勞動者依法享有勞動權利，同時也制約和規范勞動者的勞動行為。依據現行相關規定，企業依法制定的勞動規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據。企業勞動規章制度對勞動關系管理與勞動爭議的處理具有重要的意義。鑒于企業勞動規章制度在企業勞動關系管理中的重要地位，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出了明確具體規定。首先，企業應當依法建立和完善勞動規章，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。其次，企業在制定、修改直接涉及到勞動者切身利益的規章制度或者決定重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第三，企業應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公布，或者告知勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》首次以法律的形式規范了企業勞動規章制度的法律含義。需要強調的是，關于企業勞動規章制度的制定程序，法律進行了重大修訂，《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，公司規章制度由董事會制定，即公司的規章制度由企業單方制定。《中華人民共和國勞動合同法》將企業單方面決定規章制度的規定修訂為企業的勞動規章制度由企業與勞動者雙方通過協商共同決定。概括而言，具有法律效力的規章制度應當依法具備下列條件：民主程序制定、內容合法、應當公示。因此，集團公司關于在貫徹落實禁令的通知中明確提出要求，即召開職工代表大會，對禁令履行民主程序。審議、通過后的禁令以企業文件的形式下發執行。集團公司關于禁令的實施的此項具體規定在公司安全管理的歷史上，可以說是一項重大突破。也唯有此，企業的規章制度才能成為安全管理方面處理勞動關系的法律依據。2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會【2】違章顧名思義就是違反規章制度;違章行為就是人的行為不按規章制度的制定章程去做，即人的不規范行為、不安全行為。安全生產工作的經驗教訓告訴我們：在電力企業，有95%以上的生產安全事故，是由于違章(管理性違章、習慣性違章、指揮性違章、作業性違章以及各類違章的連帶作用)引發的。沒有安全，就沒有一切，杜絕違章，預防工傷事故的發生，是電力企業安全管理工作中一項重要工作。為什么會存在違章?有以下原因：1、僥幸心理：有些人在幾次違章沒發生事故之后，便以為永遠也出不了事故。把幾次違章沒出事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性混淆了。他們總覺得安全規章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。有些人就在這僥幸思想的支持下，經常違章，直至發生事故。還有一種人自以為技術好，有經驗，習以為常，滿不在乎，雖然預見到違章可能發生危險，但是輕信可以避免。甚至用冒險蠻干表現自己的技能，把冒險蠻干當作榮耀。2.省能心理。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。這種心理對技術革新一類的工作有積極意義，但在安全操作方面卻常常引起不良后果，許多因違章造成的事故，都是在嫌麻煩、圖方便、省力氣、少出汗、走捷徑等省能心理狀態下發生的。3.自我表現心理(或者叫逞能)。有些人越是技術差、經驗少，越是要自我表現，以改變被人重視的處境。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非，不懂裝懂，硬充好漢。如果一有機會，或者一較上勁，就可能盲目蠻干而違章。另外想引起別人的注意，以致注意力不集中，分配失當，發生失誤而違章造成事故。4.經驗心理。經驗有直接經驗和間接經驗。直接經驗是自己從實踐中直接獲得的知識，間接經驗是學習中獲得的知識。一個人的實踐范圍很小，不可能事事，都依靠自己直接經驗取得知識，重要的是學習。有些人過分相信直接經驗，有時可能是片面經驗，而卻忽視實踐證明了的安全規程、制度等經驗知識，憑經驗違反規章制度去操作，也是造成違章的原因。5.從眾心理。“從眾”，這是適應群體生活的一種心理反應。對于一個安全秩序不好，管理混亂的企業，這種從眾心理象傳染病一樣嚴重威脅企業的安全生產，也養活了違章現象。6.逆反心理。在職工與領導關系緊張的時候，常常產生逆反心理，氣大于理，置安全規章制度于不顧，以致違章而造成事故。7.為趕任務、搶時間違章蠻干。任務越急，時間越緊，越容易出差錯，越要注意安全，越要專人監護。但實際工作中，有些人恰恰相反，為趕任務而省略安全措施，為搶時間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監護人員，以致因多人違章而造成事故。中國有句老話“不以規矩，不成方圓”是用來勸誡人要自覺遵守條例法規。今年集團公司發生幾起人身傷亡事故，仔細分析一下這幾起事故發生的原因，無一不是違反安全規章制度，不認真執行安全操作規程所致。事故的發生給個人造成巨大的痛苦，給家庭帶來沉重的打擊，給企業、給國家造成重大的損失。無視安全規章制度，違章操作的結果，總是以自己或他人的痛若證實安全規章制度的重要作用，用鮮血和生命證實規章制度的嚴肅性。如果我們都能從自身做起，嚴守規矩，遵守制度，那么，許多不該發生的悲劇就不會上演，許多年輕的生命之花就不會過早地凋零，許多家庭就不會遭受天崩地裂般的打擊。每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全”;每當我們上班時妻子、兒女總是用期盼的眼神等著我們平平安安回家”;每當我們開會時，領導也會一再強調“上班期間，安全第一”“安全”二字時時在我們耳邊，眼前出現。對我們來說早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會聽到一些我們不愿面對的死亡噩耗，因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規上崗等等原因。生命是可貴的，許多笑臉黯淡的離開了我們，工傷傷亡事故不僅給死亡者家屬、親人、受傷職工帶來極大的痛苦，給人民生命財產帶來重大損失，也常常給企業帶來災難，使生產難以為繼，有時甚至造成企業破產。朋友們！當你看到特種作業人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，要不殃及到的可能就是你了;當你面對危險作業時，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責;當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑;當領導對你違章指揮時，也請你大聲說“不”，否則吃虧的就是你自己。違章與違法是一對親兄弟。違章造成重大事故，就是違法犯罪，也要追究刑事責任。我們全體職工應深刻認識到違章的嚴重危害性，所以我們要大力開展反違章，認真遵守安全規章制度，忠于職守，不違章指揮，不能冒險作業，從而保證自己、家人、他人的幸福安全，也確保企業安全生產。

安全生產大反思心得體會「篇三」反違章必須反習慣性違章習慣性違章作業，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。違章作業實質上是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，對安全生產危害極大，筆者認為：要反違章必須要反習慣性違章。首先，我們要了解習慣性違章的特點：1、頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經講了多少年，但實際上總有一部分員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經過長期的努力。2、繼承性有些員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。3、排它性有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。其次，我們要掌握習慣性違章的心理狀態：人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多有以下心理狀態：1、缺乏安全知識，不知不覺違章對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。2、貪圖安逸在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。3、僥幸心理明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業都會發生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事。于是在僥幸心理的驅使下鋌而走險，一旦環境、設備和人員發生變化，就很可能引發事故。4、自以為是總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干，對別人的勸告置若罔聞。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。最后，我們要找出克服習慣性違章的方法：1、找出違章現象“安全第一，預防為主”是安全生產的總方針，是反習慣性違章的基本準則。大量事故證明：80%以上的事故都是由習慣性違章造成的。這就要求我們要加大糾正習慣性違章行為，及時勸阻教育并處罰。對暫時不能整改的行為要制定出防范措施，定期整改。通過了解、摸清習慣性違章的根源，提前做出防范措施，從而有效地防止事故的發生。2、大力開展對員工的安全教育通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會危及他人的安全。我們要針對這些“習慣性違章”的特點，加強對安全生產規章制度及安全操作規程的學習、培訓，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按照安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命。同時結合崗位實際，經常性地開展反事故預案演習、培訓和考試，使員工掌握規章制度，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上杜絕習慣性違章行為，避免事故的發生。安全生產大反思心得體會「篇四」安全生產反違章大反思大討論心得體會安全生產反違章大反思大討論心得體會8月12日下午，東蘭供電公司主要負責人組織武篆供電所全所員工開展安全生產反違章大反思大討論學習。本次學習先由所長宣貫學習《安全生產禁令》、《安規》相關條款及今年南網公司通報的事故事件，然后大家根據事故事件案例討論分析，結合自身的崗位，日常的工作進行反違章大反思，做到人人發言、個個過關。“該起事故的主要原因是在監護人不在現場、沒驗電就盲目直接登桿”、“外單位施工時沒有履行任何手續，私自架設跨越架”、“對線路運行方式不熟悉，沒有使用安全工器具”在聽了大家前面的分析后，該公司負責人指導大家分析的時候不要光對著事故通報的上的原因分析，要從根源上來深入反思。“海南的“4.23”事故大家都看到死者拿令克棒去挑開觸碰到電線椰樹葉挨放電，但回過頭來思考，如果這條線路的設備主人在巡視時發現這里的隱患，在椰樹葉還沒碰到線路時就清理了，那就不會有后面的事故了，設備主人的責任重大啊，希望大家分析的時候能深層次的挖掘。”該公司負責人語重心長地告誡在座各位。“之前我們學習事故事故大都是對報告學習，分析安全措施、安全工器具是否正確使用，但是沒有思考到運維方面的搶修，主要是前面維護不到位引起，身為設備主人在今后的工作我要把自己的負責的設備維護好”。“在今后的工作中要做好日常的設備巡視維護工作，發現隱患早處理”。該公司對下一階段安全生產工作提出了三點要求：一是不管日常的運維還是搶修大家在工作過程中一定不能急，要在做好各項安全措施的前提下，有序開展;二是對轄區內的項目管理要規范，要對整個施工過程進行管控，糾正以前被施工單位“牽鼻子”被動管理模式;三是大家要營造一個“我要安全”主動的集體安全氛圍，人人爭做安全生產文明標兵。安全生產反違章大反思大討論心得體會剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月里，公司所開展的安全生產治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負責人，在這個月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。一、為什么“違章”現象根深蒂固，屢禁不止?人天生就具有趨利避害的本能，如同企業在追求效益最大化，個人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經不能增長的情況下，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、干私活，降低崗位工作標準，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒有直接導致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適，同時滿足了內心“占到了便宜”的心態，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經把違章當作正常，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣。二、為什么要“反違章”?反違章活動為何難以推進，難以得到員工的理解?違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業來承擔。即便僥幸沒有發生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業規程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。然而，大力開展“反違章”活動，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，扎實開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產的原則問題，對于情節較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。三、如何更有效的開展“反違章”并持續保持?做為部門負責人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動?首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺性，實現由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個有效的反違章制度并嚴格去落實執行，以制度約束來發動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發生，就會被執行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。安全生產反違章大反思大討論心得體會剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月里，公司所開展的安全生產治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負責人，在這個月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。一、為什么“違章”現象根深蒂固，屢禁不止?人天生就具有趨利避害的本能，如同企業在追求效益最大化，個人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經不能增長的情況下，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、干私活，降低崗位工作標準，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒有直接導致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適，同時滿足了內心“占到了便宜”的心態，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經把違章當作正常，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣。二、為什么要“反違章”?反違章活動為何難以推進，難以得到員工的理解?違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業來承擔。即便僥幸沒有發生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業規程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。然而，大力開展“反違章”活動，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，扎實開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產的原則問題，對于情節較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。三、如何更有效的開展“反違章”并持續保持?做為部門負責人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動?首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺性，實現由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個有效的反違章制度并嚴格去落實執行，以制度約束來發動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發生，就會被執行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。安全生產反違章大反思大討論心得體會公司“安全月”活動已圓滿落下帷幕。回顧“安全月”活動中的基層來稿，其內容大部分都與開展安全活動有關，從來稿中可以看出公司上下對安全生產工作不僅重視而且注重“實效”。其中，在班組開展反違章大討論活動的稿件中，班員所列舉的身邊的習慣性違章使我不由自主的想起自己以前上運行時身邊的一些不安全現象。如：操作票代簽字、操作過程監護人不到位、巡回檢查不按時進行、在生產現場吸煙、班后會敷衍了事、工作中不能正確使用防護用品等諸多的習慣性違章。在我們的生活中也存在著諸多不安全現象，如：闖紅燈、行人過馬路不走斑馬線、酒駕、超速駕駛等。這些大家看似不起眼的小毛病、小行為，往往會成為事故發生的導火索，是生活和工作中潛伏的“隱形殺手”。那么，大家對發生違章行為的原因清楚嗎?對違章行為存在的安全隱患清楚嗎?在我看來，安全意識淡薄是造成習慣性違章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隱患;一部分人是能想到可能存在的安全隱患但對危險系數不能進行正確判斷，并且為了方便，圖省時、省力忽視安全隱患;還有一部分人是對存在的安全隱患非常清楚，但由于長期形成的行為習慣和過分依賴經驗，并在僥幸心理的“誘惑”下，對潛在危險視而不見。像我們這樣一個高風險的火力發電企業，所有安全生產的相關規章制度都要靠班組和每一位班員去貫徹落實。無論是檢修班組還是運行班組，安全生產工作點多、面廣，細節多、環節多。面對繁雜的工作任務，要如何去做才能把人、機、物等各方面存在的安全隱患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范?結合以前的運行工作經歷，談談自己的看法。第一，班組安全教育要真正做到入腦、入心。緊抓春秋安全大檢查、安全教育月、反違章行動、三講一落實活動等有利時機，結合實際開展形式多樣、易于接受的安全教育活動，要注意克服班員對開展安全教育的厭煩情緒，做到班組安全活動“班員一個都不能少。”并充分利用公司網站及QQ群、微信等新媒體宣傳班組開展安全活動的好做法、好經驗，以良好的安全教育氛圍調動人人參與班組安全管理的積極性，讓“我要安全”一點一滴滲透到班員的每一次的工作任務中。第二，班組安全教育要做到常態化。安全生產并不是一次安全月活動或一次安全大檢查能夠解決得了的問題，因此，要時刻牢記“安全是永恒的話題”，安全活動要做到常態化開展，對班員要時刻敲響安全的警鐘，將安全教育與涉及安全的每一項工作相結合，不能因為熟悉的工作環境、天天都是相同的人做相似的工作而放松，要時時講安全、事事講安全，要從思想認知上把好安全意識關，促使班員在工作中養成正確的、安全的行為習慣。第三，班組安全活動要有針對性。班組開展安全活動不能流于形式和走過場，不能將安全活動開成讀文件的會議或是聊天會，也不能是班長或安全員唱獨角戲。班組開展安全活動要與實際工作相結合，與身邊的習慣性違章、工作中的危險源相結合，舉一反三，舉別人的“一”，反自己的“三”，以具體事例教育引導班員，使班員清楚的了解不安全行為產生的嚴重后果，實現安全活動的真正目的和達到預期的效果。第四，班組安全培訓要到位作實。班組開展安全培訓重點突出一個“實”字，要與班組實際工作、班員特點相結合，以提升安全技能為主，采取班員樂于接受、易于接受的培訓形式，扎實開展操作規程、事故處理與救援、防護用品的正確佩戴與使用等實際操作能力的培訓，不斷提高班員的實際操作能力和對安全隱患的預測力、掌控力，確保每一項工作任務、每一次操作正確、安全。第五，班長要當好“領頭羊”。班長是班組的第一安全責任人，在班組管理和各項工作任務中發揮著至關重要的作用。一是要勤于學習提升自身能力。俗話說“打鐵還需自身硬”。作為班長，必須精通專業知識，因此平時要多下功夫學技術、鉆業務，學習各類安全知識，做業務的“行家里手”，做班員的“業務指導”，工作中為班員撐起安全的“防護傘”。二是要嚴把“安全關口”。發現班員的不安全行為，要及時制止并糾正，不當“老好人”，不打“人情牌”，不讓制度“縮水”。三是要具有超前防范意識。工作中如遇有疑問就要到就地進行詳細檢查，以細觀察、勤思考的習慣不放過任何一個細節。同時要了解班員的思想狀況和身體情況，做好工作安排和監護。只有看到了、想到了，就能提前掌控、超前防范，贏得安全生產主動權。四是要以身作則發揮示范引領作用。要帶頭執行各項規章制度，以過硬的技術、勇于擔責的勇氣，為班員做好榜樣，腳踏實地的帶領班員筑牢安全生產的第一道防線。班組是企業的細胞，是夯實企業安全生產的基礎。每一個班組、每一位員工要時刻敲響安全的警鐘，只有時時、事事想到安全，把安全隱患看在前、想在前、超前防范，嚴格將各項安全生產規章制度落實在每一次的工作中、每一項操作中，事故才不會發生，我們賴以生存的企業才能安全健康發展，我們才會擁有平安、幸福的生活。安全生產大反思心得體會「篇五」20XX年即將過去，這一年來我作為公司技術中心的一名技術人員一直努力并積極參與安全管理工作，除保證自身安全外在日常的檢查工作中一直加強施工現場的安全監督工作。在安全方面自己做了一些工作，談不上成績但是有一些個人的想法及經驗和教訓。現在，我就過去的一年中在安全管理方面的工作就我個人方面的想法進行總結：一、20XX