甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度食堂員工休息日及調休合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、食堂員工休息日及調休安排1.休息日安排根據國家法定節假日及甲方實際情況，食堂員工休息日如下：（1）國家法定節假日：______（具體日期）。（2）周末：______（具體日期）。（3）其他休息日：______（具體日期）。2.調休規定（1）員工可根據工作需要，經甲方批準后進行調休。（2）調休時間應與國家法定節假日及周末休息日錯開，不得影響正常工作秩序。二、員工調休申請及審批流程1.員工調休申請員工需提前______天向甲方提出調休申請，并說明調休原因。2.甲方審批甲方應在收到員工調休申請后______個工作日內給予批準或不予批準的回復。三、合同期限及違約責任1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.違約責任（1）若甲方未按合同約定安排員工休息日，應向員工支付______元/天的賠償金。（2）若乙方未按合同約定履行調休審批職責，應向員工支付______元/天的賠償金。四、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對食堂員工休息日及調休安排進行調整，但需提前通知乙方并取得乙方同意。有權對員工的工作表現進行考核，并根據考核結果對休息日及調休安排進行調整。義務：確保食堂員工的休息日及調休安排符合國家相關法律法規和公司制度。為員工提供必要的休息時間，保障員工的身心健康。2.乙方權利與義務權利：有權根據工作需要調整員工的休息日及調休安排，但需提前通知甲方并取得甲方同意。有權對員工的休息日及調休安排提出合理建議。義務：按照甲方的要求執行食堂員工的休息日及調休安排。確保員工的休息日及調休權益得到保障。六、員工休息日及調休的記錄與核對1.記錄方式食堂應建立員工休息日及調休記錄，記錄包括員工姓名、休息日及調休日期、原因等信息。2.核對方式甲方應定期核對食堂員工休息日及調休記錄，確保記錄的準確性和完整性。七、爭議解決1.爭議處理如甲乙雙方在執行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方休息日及調休安排、員工信息以及其他機密信息（包括但不限于調休原因、員工休息時間等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____