92用工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方需要招聘乙方從事相關工作，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事____________________工作。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方應按照國家規定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。

4.2乙方工資標準為：____元/月。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護

6.1甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。

6.2乙方應遵守甲方制定的各項安全操作規程，確保自身安全。

七、勞動合同的解除和終止

7.1雙方協商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

7.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.甲方營業執照復印件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方需要招聘乙方從事相關工作，并委托丙方提供相關服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事____________________工作。

1.2丙方負責乙方入職前的背景調查、資質審核及培訓等工作，確保乙方具備履行合同所需的基本條件。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2丙方在合同期內負責乙方的日常管理和服務，包括但不限于工作安排、考勤、培訓等。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方應按照國家規定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。

4.2乙方工資標準為：____元/月。

4.3甲方有權根據乙方的表現和業績，對乙方的工資進行調整。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護

6.1甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。

6.2乙方應遵守甲方制定的各項安全操作規程，確保自身安全。

七、甲方權益與責任

7.1甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

7.2甲方有權根據業務需求調整乙方的崗位職責和工作內容。

7.3甲方有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，但需提前____天通知乙方。

八、丙方責權利

8.1丙方負責乙方的入職前背景調查、資質審核及培訓等工作，確保乙方具備履行合同所需的基本條件。

8.2丙方負責乙方在合同期內的日常管理和服務，包括但不限于工作安排、考勤、培訓等。

8.3丙方有權對乙方的工作表現進行監督，并提出改進建議。

九、乙方違約及限制條款

9.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事責任。

9.2乙方在合同期內不得擅自離職，如需離職，應提前____天書面通知甲方。

9.3乙方在合同期內不得泄露甲方的商業秘密。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

10.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.甲方營業執照復印件；

5.丙方服務協議。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業服務，確保乙方具備履行合同所需的基本條件，同時提高甲方的管理效率。甲方為主導的目的和意義在于，確保自身的權益得到充分保障，提高工作效率，降低人力資源成本，實現業務發展目標。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方需要招聘乙方從事相關工作，并委托丙方提供相關服務，乙方希望合同中更加注重自身權益保障，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，從事____________________工作。

1.2丙方負責乙方入職前的背景調查、資質審核及培訓等工作，確保乙方具備履行合同所需的基本條件。

二、工作期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方應按照國家規定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。

4.2乙方工資標準為：____元/月。

4.3乙方有權要求甲方根據物價水平、行業薪資標準等因素，定期調整工資。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護

6.1甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。

6.2乙方有權要求甲方對工作環境進行定期檢查，確保符合相關安全標準。

七、甲方責任與義務

7.1甲方應按照合同約定，提供乙方所需的工作崗位和條件。

7.2甲方應保障乙方享有合法權益，不得侵犯乙方的勞動權益。

7.3甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

八、丙方責權利

8.1丙方負責乙方入職前的背景調查、資質審核及培訓等工作，確保乙方具備履行合同所需的基本條件。

8.2丙方負責乙方在合同期內的日常管理和服務，包括但不限于工作安排、考勤、培訓等。

8.3丙方有權對乙方的工作表現進行監督，并提出改進建議。

九、乙方權利與利益

9.1乙方有權要求甲方提供合同約定的勞動條件和福利待遇。

9.2乙方有權參加甲方組織的培訓、晉升等活動，提升自身能力。

9.3乙方有權要求甲方對工作環境進行改善，提高工作效率和生活質量。

十、違約及限制條款

10.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）侵犯乙方的合法權益。

10.2乙方在合同期內未經甲方同意，不得擅自離職。

十—、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

10.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他

12.1