建筑勞務公司法律合規職責一、法律合規專員崗位職責1.法律法規研究：負責對國家及地方相關法律法規的研究，確保公司在運營過程中遵循法律要求，及時更新法律知識庫。2.合規審查：對公司各項業務及合同進行合規性審查，確保所有業務活動符合相關法律法規及公司內部規章制度。3.風險評估：定期對公司運營中的法律風險進行評估，提出風險防范措施，確保公司合法合規運營。4.培訓與宣傳：組織法律合規培訓，提高員工的法律意識和合規意識，確保全員了解相關法律法規及公司合規政策。5.合規報告：定期向管理層提交合規工作報告，匯報合規檢查結果及法律風險評估情況，提出改進建議。二、項目經理崗位職責1.合同管理：負責項目合同的起草、審核及簽署，確保合同條款合法合規，維護公司合法權益。2.法律咨詢：在項目實施過程中，及時向法律合規專員咨詢法律問題，確保項目操作符合相關法律法規。3.合規監督：監督項目實施過程中的合規性，確保項目各項活動遵循法律法規及公司內部規章制度。4.糾紛處理：在項目實施過程中，及時處理與客戶、分包商等相關方的法律糾紛，必要時尋求法律支持。5.記錄保存：妥善保存項目相關的法律文件及合規記錄，確保在需要時能夠提供完整的法律依據。三、財務負責人崗位職責1.財務合規：確保公司財務活動符合國家稅收法律法規，及時申報稅務，避免因稅務問題導致的法律風險。2.資金管理：負責公司資金的合規使用，確保資金流動符合相關法律法規及公司內部財務制度。3.審計配合：配合外部審計機構的審計工作，提供必要的財務資料，確保審計過程的合規性。4.財務培訓：對財務人員進行法律合規培訓，提高其法律意識，確保財務操作的合規性。5.合規報告：定期向管理層報告財務合規情況，提出改進建議，確保公司財務活動的合法合規。四、人力資源專員崗位職責1.勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽署、變更及解除，確保合同條款符合勞動法律法規。2.員工培訓：組織員工法律法規及合規培訓，提高員工的法律意識，確保員工在工作中遵循法律法規。3.勞動爭議處理：及時處理員工的勞動爭議，必要時尋求法律支持，維護公司合法權益。4.合規檢查：定期對公司人力資源管理活動進行合規檢查，確保招聘、培訓、考核等環節符合相關法律法規。5.記錄保存：妥善保存員工勞動合同及相關法律文件，確保在需要時能夠提供完整的法律依據。五、質量安全專員崗位職責1.安全法規研究：負責對建筑行業相關安全法律法規的研究，確保公司在施工過程中遵循安全法律要求。2.安全檢查：定期對施工現場進行安全檢查，確保施工活動符合安全法律法規及公司內部安全管理制度。3.事故處理：在發生安全事故時，及時進行調查處理，必要時向法律合規專員報告，確保事故處理的合規性。4.安全培訓：組織施工人員的安全培訓，提高員工的安全意識，確保施工過程中的安全合規。5.記錄保存：妥善保存安全檢查記錄及事故處理記錄，確保在需要時能夠提供完整的法律依據。六、分包管理專員崗位職責1.分包合同管理：負責分包合同的起草、審核及簽署，確保合同條款合法合規，維護公司合法權益。2.分包商審核：對分包商的資質進行審核，確保其符合相關法律法規及公司內部要求。3.合規監督