能源企業工會崗位職責一、工會主席崗位職責1.工會組織領導：全面負責工會各項工作的組織、指導和管理。制定工會工作計劃，推動工會活動的落實，確保工會工作的順利進行。2.代表會員權益：積極維護會員的合法權益，聽取并反映會員的意見和建議，推動企業改善勞動條件，保障職工的基本生活和工作環境。3.組織文化活動：組織豐富多彩的文體活動，增強職工的凝聚力和歸屬感，提升企業文化水平，促進職工的身心健康。4.培訓與教育：定期開展職工培訓和技能提升活動，增強職工的專業素養和適應能力，提升整體團隊的素質和工作效率。5.溝通與協調：作為企業與員工之間的橋梁，定期與企業管理層溝通，推動建立良好的勞資關系，妥善處理勞動爭議和矛盾。二、工會副主席崗位職責1.協助主席工作：協助工會主席推進各項工作，負責具體項目的落實，確保工會活動的順利開展。2.組織活動：負責工會各類活動的策劃與組織，確保活動的高效實施，增強活動的參與度和影響力。3.會員管理：負責工會會員的注冊、管理和服務工作，建立完善的會員檔案，確保信息的準確和及時更新。4.宣傳與推廣：積極宣傳工會工作的重要性，增強職工對工會的認同感和參與感，提升工會的社會影響力。5.支持主席決策：在主席的指導下，參與工會的重大決策，提供必要的支持和建議，確保決策的科學性和有效性。三、工會財務負責人崗位職責1.財務管理：負責工會的財務預算、決算和日常財務管理，確保財務活動的合法合規，維護工會的經濟利益。2.資金使用監督：對工會資金的使用進行監督，確保資金使用的透明和高效，定期向工會主席和會員報告財務情況。3.會計記錄：做好工會的會計工作，準確記錄各類收入和支出，及時編制財務報表，反映工會的財務狀況。4.審計配合：配合外部審計機構對工會財務的審計工作，確保審計的真實性和客觀性，及時整改審計中發現的問題。5.財務培訓：對工會干部進行財務知識的培訓，提高全體工會成員的財務意識和管理能力，推動財務工作的規范化。四、工會委員崗位職責1.參與決策：積極參與工會的日常工作和重大決策，提出合理化建議，推動工會工作的有效開展。2.代表會員聲音：認真傾聽和收集會員的意見和建議，及時向工會領導反映，維護會員的合法權益。3.活動組織：參與工會各類活動的策劃與執行，確保活動的順利進行，增強活動的參與性和趣味性。4.信息溝通：定期與會員溝通，匯報工會的工作進展和活動安排，增強會員對工會的認同感。5.培訓參與：積極參加工會組織的各類培訓，提升自身的專業素養和組織能力，為工會的發展貢獻力量。五、工會宣傳員崗位職責1.宣傳資料制作：負責工會宣傳材料的撰寫、編輯和制作，確保信息傳遞的準確和及時，增強工會的影響力。2.活動報道：對工會各類活動進行全程跟蹤報道，撰寫活動總結和新聞稿，及時宣傳工會的工作成就。3.信息發布：通過各種渠道發布工會的工作動態、政策法規和會員服務信息，增強會員的知曉率和參與度。4.輿情監測：關注社會和職工對工會工作的評價和反饋，及時收集輿情信息，提出改進建議，提升工會的公信力。5.宣傳活動組織：策劃和組織宣傳活動，增強職工對工會的認同感，提高工會在職工心中的地位。六、工會文體活動組織者崗位職責1.活動策劃與組織：負責工會文體活動的策劃、組織和實施，確保活動的質量和參與度，豐富職工的文化生活。2.資源協調：協調各方資源，確保活動所需的場地、器材和資金到位，保障活動的順利進行。3.活動宣傳：通過多種渠道宣傳即將舉辦的活動，提升活動的知名度和參與熱情，吸引更多職工參與。4.活動評估：對每次活動進行總結和評估，收集參與者的反饋意見，不斷改進和提升活動的質量。5.團隊協作：與其他工會成員密切配合，增強團隊的凝聚力和協作精神，共同推進工會文體活動的開展。七、工會職工小組組長崗位職責1.小組管理：負責職工小組的日常管理，組織小組成員開展各類活動，促進成員之間的交流與合作。2.意見收集：定期收集小組成員的意見和建議，及時向工會領導反饋，推動解決實際問題。3.活動參與：積極參與工會組織的各類活動，鼓勵小組成員參與，提高小組的凝聚力和向心力。4.培訓與學習：組織小組成員進行業務培訓和學習，提升成員的專業技能和綜合素養，增強團隊的整體實力。5.信息傳遞：及時將工會的工作動態和政策傳達給小組成員，確保信息的準確和及時傳遞。八、工會志愿者崗位職責1.志愿服務：參與工會組織的各類志愿服務活動，積極為社區和企業貢獻力量，提升社會責任感。2.活動支持：在工會活動中提供必要的支持和幫助，確保活動的順利進行，增強團隊合作精神。3.經驗分享：將參與志愿服務的經驗和體會分享給其他成員，鼓勵更多職工參與志愿活動，營造良好的氛圍。4.培訓參與：參加工會組織的志愿者培訓，提高自身的服務意識和能力，提升服務質量。5.反饋與改進：對志愿服務活動進行總結和反饋，提出