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文檔簡介

2025年勞動合同權益義務繼承方案一、前言隨著我國經濟社會的快速發展，企業人力資源管理日益規范，勞動合同權益義務的繼承問題日益受到廣泛關注。為確保勞動合同的連續性和員工的合法權益，特制定本《____年勞動合同權益義務繼承方案》（以下簡稱《方案》）。本《方案》旨在明確勞動合同權益義務繼承的具體操作流程，保障員工和企業雙方的合法權益。二、適用范圍1.本《方案》適用于____年____月____日及以后簽訂的勞動合同。2.本《方案》適用于我國境內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。三、繼承原則1.合法原則：勞動合同權益義務繼承應遵循國家法律法規，尊重雙方的意愿，保障員工的合法權益。2.公平原則：勞動合同權益義務繼承應公平合理，不得損害員工的合法權益。3.誠信原則：用人單位與勞動者在勞動合同權益義務繼承過程中，應遵循誠實信用的原則，履行合同約定的義務。四、繼承內容1.勞動合同權益繼承：（1）勞動者在原用人單位的工作年限、工資、福利待遇等合法權益，應在繼承后繼續享有。（2）勞動者在原用人單位的工傷、醫療保險等待遇，應按照國家相關規定予以繼承。2.勞動合同義務繼承：（1）用人單位應繼續履行原勞動合同約定的義務，包括但不限于支付工資、提供勞動條件、保障員工福利待遇等。（2）用人單位應按照國家相關規定，為勞動者辦理社會保險、公積金等手續。五、繼承程序1.用人單位與勞動者達成勞動合同權益義務繼承的書面協議。2.協議生效后，用人單位應及時為勞動者辦理勞動合同變更手續，并將變更后的勞動合同送達勞動者。3.用人單位應將勞動合同權益義務繼承情況報告當地人力資源和社會保障部門。4.用人單位應按照國家相關規定，為勞動者辦理社會保險、公積金等轉移手續。六、監督檢查1.各級人力資源和社會保障部門應加強對勞動合同權益義務繼承工作的監督檢查，確保《方案》的實施。2.用人單位和勞動者應依法履行勞動合同權益義務繼承的相關規定，如有違反，依法承擔相應責任。3.勞動者可以向當地人力資源和社會保障部門投訴用人單位違反勞動合同權益義務繼承的行為。七、附則1.本《方案》由我國人力資源和社會保障部門負責解釋。2.本《方案》自發布之日起施行。3.本《方案》如有未盡事宜，可由各級人力資源和社會保障部門根據實際情況予以補充。4.本《方案》的修改和廢止，由我國人力資源和社會保障部門負責。為確保勞動合同權益義務繼承工作的順利進行，特制定本《

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