公司正式職員合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職員”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處擔任正式職員的相關事宜，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同到期前__________日內簽訂書面續簽合同。

二、工作內容

1.乙方同意在公司擔任__________崗位，具體工作職責如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方應按照公司規定的工作時間和工作地點履行工作職責。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作__________天，每天工作__________小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.乙方享有加班費、獎金、津貼等福利待遇，具體按公司相關規定執行。

3.乙方工資調整按公司薪酬管理制度執行。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

六、勞動合同的解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（4）因《勞動合同法》規定的其他情形致使勞動合同無效的。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

3.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷、資格證書復印件；

（4）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障其業務運營的穩定性和高效性，特委托第三方主體（以下簡稱“第三方”）參與乙方（以下簡稱“職員”）的招聘、管理及培訓等工作。為明確各方的權利、義務和責任，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處擔任正式職員的相關事宜，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同到期前__________日內簽訂書面續簽合同。

二、工作內容

1.乙方同意在公司擔任__________崗位，具體工作職責如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方應按照公司規定的工作時間和工作地點履行工作職責。

三、第三方責任

1.第三方負責乙方的招聘、選拔、面試、背景調查等工作，確保乙方具備履行崗位職責的能力。

2.第三方負責對乙方進行入職培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。

3.第三方負責監督乙方在合同期間的工作表現，確保乙方遵守公司規章制度。

四、甲方權益

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

2.甲方有權根據業務發展需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。

3.甲方有權要求乙方參加公司組織的各類培訓，提高其工作能力。

五、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.乙方享有加班費、獎金、津貼等福利待遇，具體按公司相關規定執行。

3.乙方工資調整按公司薪酬管理制度執行。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

七、違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.乙方在合同期間離職，應提前__________日向甲方提出書面申請，并按照甲方要求辦理離職手續。

3.乙方在合同期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

3.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷、資格證書復印件；

（4）第三方營業執照復印件；

（5）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

第三方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三方介入的意義和目的在于，甲方通過委托第三方，可以更專業、高效地完成招聘、選拔、培訓等工作，降低人力成本，提高工作效率。同時，甲方作為主導方，在合同中明確了自身的權益，確保了業務運營的穩定性和高效性。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為業務運營的主體，對乙方的工作表現和業務成果負有直接責任。通過合同條款的設定，甲方可以更好地保障自身權益，確保乙方在合同期間為公司創造價值。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為優化乙方（以下簡稱“員工”）的職業發展路徑，特委托第三方專業機構（以下簡稱“第三方”）參與員工的管理、培訓和發展規劃。為保障員工在合同期間的相關權益，明確各方的責任和義務，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就員工在公司的工作關系達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同到期前__________日內簽訂書面續簽合同。

二、第三方責任

1.第三方負責員工的職業發展規劃，包括但不限于技能提升、職業培訓、崗位調整等。

2.第三方負責對員工進行定期評估，根據評估結果提出發展建議和培訓計劃。

3.第三方負責協調員工與公司之間的溝通，確保雙方信息暢通。

三、員工權益

1.員工有權接受第三方提供的職業發展規劃服務，包括但不限于職業咨詢、技能培訓等。

2.員工有權要求公司根據第三方提出的建議進行相應的調整和優化。

3.員工有權了解自己的職業發展進度，并參與相關決策。

四、勞動報酬

1.員工月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.員工享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、陪產假等休假待遇。

3.員工享有根據公司規定和第三方建議的績效獎金和津貼。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為員工提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，未按照第三方建議為員工提供職業發展服務，員工有權要求甲方承擔違約責任。

2.甲方未經員工同意，不得隨意調整員工的工作崗位，影響員工的職業發展。

3.員工在合同期間離職，應提前__________日向甲方提出書面申請，并按照甲方要求辦理離職手續。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

3.附件：

（1）甲方營業執照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷、資格證書復印件；

（4）第三方營業執照復印件；

（5）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

第三方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

乙方為主導的目的