甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度事業單位聘用合同解除與離職補償及心理咨詢服務協議甲方（事業單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除與離職補償1.合同解除條件根據甲方事業單位的實際情況和乙方的工作表現，經雙方協商一致，可解除本聘用合同。合同解除的具體條件和程序應符合國家有關法律法規和甲方事業單位的相關規章制度。2.離職補償乙方在甲方事業單位工作期間，如因合同解除或離職，甲方將按照國家規定和甲方事業單位的規章制度給予乙方相應的經濟補償。具體補償標準和方法將在合同解除時另行約定。二、心理咨詢服務協議1.服務內容甲方為乙方提供心理咨詢服務，旨在幫助乙方解決工作和生活中的心理問題，提高心理素質和工作效率。服務內容包括但不限于心理咨詢、心理測評、心理疏導等。2.服務時間與方式心理咨詢服務時間將根據雙方協商確定，可通過線上或線下方式進行。具體服務時間、地點和方式將在協議中明確約定。三、保密條款甲方和乙方均應嚴格遵守保密原則，對在合同履行過程中知悉的對方信息、商業秘密等予以保密。未經對方同意，不得向任何第三方泄露。四、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定續簽、調整崗位或解除合同。有權根據事業單位的發展需要調整乙方的工作內容和職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的薪酬和福利。有權要求甲方按照合同約定提供必要的勞動保護措施。義務：嚴格按照合同約定履行工作職責，遵守國家法律法規和事業單位的規章制度。不斷提高自身業務能力和綜合素質。六、合同解除與離職補償1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除合同，應提前______個月書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反規章制度或工作表現不合格等原因，有權解除合同。2.離職補償乙方離職時，甲方將根據乙方的工作年限和工資水平給予相應的經濟補償。具體補償標準和方法將在合同中明確約定。七、心理咨詢服務協議1.服務內容甲方為乙方提供心理咨詢服務，包括但不限于心理咨詢、心理測評、心理疏導等。服務旨在幫助乙方解決工作和生活中的心理問題，提高心理素質和工作效率。2.服務時間與方式心理咨詢服務時間將根據雙方協商確定，可通過線上或線下方式進行。具體服務時間、地點和方式將在協議中明確約定。八、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同解除與終止1.解除本協議的解除需經雙方書面協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.終止除本協議約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或終止協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決，仲裁地點為______。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人資料、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：