2025年法律職業(yè)資格考試民法專項練習(xí)卷：勞動法案例分析及解題思路考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析問題并給出解答。1.張某于2019年6月1日與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定張某的月工資為5000元，試用期一個月。2019年7月1日，公司以張某試用期表現(xiàn)不佳為由，解除了與張某的勞動合同。張某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析張某的主張是否成立，并說明理由。2.李某于2018年1月1日入職某公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理職位。2019年1月1日，公司因經(jīng)營不善決定裁員，通知李某于2019年2月1日離職。李某拒絕離職，認(rèn)為公司違法解除勞動合同。李某的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資和提成。請分析李某的主張是否成立，并說明理由。3.王某于2017年5月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理職位。2018年5月1日，公司以王某工作失誤為由，解除了與王某的勞動合同。王某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析王某的主張是否成立，并說明理由。4.趙某于2016年10月1日入職某公司，擔(dān)任技術(shù)工程師職位。2017年10月1日，公司因趙某工作表現(xiàn)不佳，決定延長趙某的試用期至六個月。趙某認(rèn)為公司違法延長試用期，要求公司支付違法延長試用期賠償金。請分析趙某的主張是否成立，并說明理由。5.錢某于2015年7月1日入職某公司，擔(dān)任行政助理職位。2016年7月1日，公司因錢某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。錢某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析錢某的主張是否成立，并說明理由。6.孫某于2014年1月1日入職某公司，擔(dān)任市場營銷職位。2015年1月1日，公司因?qū)O某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。孫某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析孫某的主張是否成立，并說明理由。7.周某于2013年5月1日入職某公司，擔(dān)任人力資源經(jīng)理職位。2014年5月1日，公司因周某工作失誤，決定與其解除勞動合同。周某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析周某的主張是否成立，并說明理由。8.吳某于2012年9月1日入職某公司，擔(dān)任研發(fā)工程師職位。2013年9月1日，公司因吳某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。吳某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析吳某的主張是否成立，并說明理由。9.鄭某于2011年3月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職位。2012年3月1日，公司因鄭某工作失誤，決定與其解除勞動合同。鄭某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析鄭某的主張是否成立，并說明理由。10.楊某于2010年7月1日入職某公司，擔(dān)任市場總監(jiān)職位。2011年7月1日，公司因楊某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。楊某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析楊某的主張是否成立，并說明理由。二、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者姓名B.勞動報酬C.工作內(nèi)容D.工作地點2.下列哪項不屬于勞動者單方面解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的3.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同4.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危浚ǎ〢.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償計算方法？（）A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付C.勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按職工月平均工資的數(shù)額支付D.勞動者在試用期內(nèi)，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償三、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析問題并給出解答。1.陳某于2019年6月1日與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定陳某的月工資為8000元，試用期一個月。2019年7月1日，公司以陳某試用期表現(xiàn)不佳為由，解除了與陳某的勞動合同。陳某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析陳某的主張是否成立，并說明理由。2.趙某于2018年1月1日入職某公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理職位。2019年1月1日，公司因經(jīng)營不善決定裁員，通知趙某于2019年2月1日離職。趙某拒絕離職，認(rèn)為公司違法解除勞動合同。趙某的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資和提成。請分析趙某的主張是否成立，并說明理由。3.王某于2017年5月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理職位。2018年5月1日，公司以王某工作失誤為由，解除了與王某的勞動合同。王某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析王某的主張是否成立，并說明理由。4.趙某于2016年10月1日入職某公司，擔(dān)任技術(shù)工程師職位。2017年10月1日，公司因趙某工作表現(xiàn)不佳，決定延長趙某的試用期至六個月。趙某認(rèn)為公司違法延長試用期，要求公司支付違法延長試用期賠償金。請分析趙某的主張是否成立，并說明理由。5.錢某于2015年7月1日入職某公司，擔(dān)任行政助理職位。2016年7月1日，公司因錢某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。錢某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析錢某的主張是否成立，并說明理由。6.孫某于2014年1月1日入職某公司，擔(dān)任市場營銷職位。2015年1月1日，公司因?qū)O某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。孫某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析孫某的主張是否成立，并說明理由。7.周某于2013年5月1日入職某公司，擔(dān)任人力資源經(jīng)理職位。2014年5月1日，公司因周某工作失誤，決定與其解除勞動合同。周某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析周某的主張是否成立，并說明理由。8.吳某于2012年9月1日入職某公司，擔(dān)任研發(fā)工程師職位。2013年9月1日，公司因吳某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。吳某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析吳某的主張是否成立，并說明理由。9.鄭某于2011年3月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職位。2012年3月1日，公司因鄭某工作失誤，決定與其解除勞動合同。鄭某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析鄭某的主張是否成立，并說明理由。10.楊某于2010年7月1日入職某公司，擔(dān)任市場總監(jiān)職位。2011年7月1日，公司因楊某工作表現(xiàn)不佳，決定與其解除勞動合同。楊某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析楊某的主張是否成立，并說明理由。四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析問題并給出解答。11.小張于2018年3月1日入職某公司，擔(dān)任軟件工程師職位。合同約定小張的月工資為10000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以小張不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。小張認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析小張的主張是否成立，并說明理由。12.李女士于2017年6月1日入職某公司，擔(dān)任人力資源經(jīng)理職位。合同約定李女士的月工資為12000元，試用期六個月。試用期結(jié)束后，公司以李女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。李女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析李女士的主張是否成立，并說明理由。13.王先生于2016年9月1日入職某公司，擔(dān)任市場營銷職位。合同約定王先生的月工資為8000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以王先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。王先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析王先生的主張是否成立，并說明理由。14.趙女士于2015年12月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)會計職位。合同約定趙女士的月工資為9000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以趙女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。趙女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析趙女士的主張是否成立，并說明理由。15.劉先生于2014年3月1日入職某公司，擔(dān)任技術(shù)支持職位。合同約定劉先生的月工資為7000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以劉先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。劉先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析劉先生的主張是否成立，并說明理由。16.陳女士于2013年6月1日入職某公司，擔(dān)任客戶服務(wù)職位。合同約定陳女士的月工資為6500元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以陳女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。陳女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析陳女士的主張是否成立，并說明理由。17.馬先生于2012年9月1日入職某公司，擔(dān)任銷售代表職位。合同約定馬先生的月工資為6000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以馬先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。馬先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析馬先生的主張是否成立，并說明理由。18.孫女士于2011年12月1日入職某公司，擔(dān)任行政助理職位。合同約定孫女士的月工資為5500元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以孫女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。孫女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析孫女士的主張是否成立，并說明理由。19.張先生于2010年3月1日入職某公司，擔(dān)任客服專員職位。合同約定張先生的月工資為5000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以張先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。張先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析張先生的主張是否成立，并說明理由。20.李女士于2009年6月1日入職某公司，擔(dān)任人事專員職位。合同約定李女士的月工資為4500元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以李女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。李女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析李女士的主張是否成立，并說明理由。五、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。21.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者姓名B.勞動報酬C.工作內(nèi)容D.工作地點22.下列哪項不屬于勞動者單方面解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的23.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同24.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危浚ǎ〢.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的25.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償計算方法？（）A.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付C.勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按職工月平均工資的數(shù)額支付D.勞動者在試用期內(nèi)，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析問題并給出解答。26.趙某于2018年4月1日入職某公司，擔(dān)任項目經(jīng)理職位。合同約定趙某的月工資為15000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以趙某不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。趙某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析趙某的主張是否成立，并說明理由。27.王女士于2017年7月1日入職某公司，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職位。合同約定王女士的月工資為18000元，試用期六個月。試用期結(jié)束后，公司以王女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。王女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析王女士的主張是否成立，并說明理由。28.劉先生于2016年10月1日入職某公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)職位。合同約定劉先生的月工資為20000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以劉先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。劉先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析劉先生的主張是否成立，并說明理由。29.陳女士于2015年1月1日入職某公司，擔(dān)任市場營銷總監(jiān)職位。合同約定陳女士的月工資為22000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以陳女士工作表現(xiàn)不佳為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。陳女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析陳女士的主張是否成立，并說明理由。30.馬先生于2014年4月1日入職某公司，擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)職位。合同約定馬先生的月工資為25000元，試用期三個月。試用期結(jié)束后，公司以馬先生不符合崗位要求為由，決定不與其簽訂正式勞動合同。馬先生認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。請分析馬先生的主張是否成立，并說明理由。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.解析：張某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得以勞動者試用期表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同。因此，公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。2.解析：趙某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。趙某的工資構(gòu)成中包含了績效工資和提成，因此，公司應(yīng)支付包括績效工資和提成在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。3.解析：王某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因勞動者工作失誤，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。王某的工資構(gòu)成中包含了崗位工資和績效工資，因此，公司應(yīng)支付包括崗位工資和績效工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。4.解析：趙某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以延長試用期，但延長后的試用期最長不得超過六個月。因此，公司違法延長試用期，應(yīng)支付賠償金。5.解析：錢某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。錢某的工資構(gòu)成中包含了基本工資和崗位工資，因此，公司應(yīng)支付包括基本工資和崗位工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。6.解析：孫某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。孫某的工資構(gòu)成中包含了基本工資和崗位工資，因此，公司應(yīng)支付包括基本工資和崗位工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。二、選擇題1.答案：D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等，不包括勞動報酬。2.答案：C解析：勞動者單方面解除勞動合同的情形包括勞動者有特殊原因需要解除勞動合同，如家庭原因、健康原因等。3.答案：D解析：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作等。4.答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ?fù)傷、勞動者患病等。5.答案：D解析：用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償計算方法包括按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、案例分析題1.解析：小張的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以勞動者試用期表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同。因此，公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。2.解析：李女士的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。李女士的工資構(gòu)成中包含了績效工資和提成，因此，公司應(yīng)支付包括績效工資和提成在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。3.解析：王先生的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因勞動者工作失誤，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。王先生的工資構(gòu)成中包含了崗位工資和績效工資，因此，公司應(yīng)支付包括崗位工資和績效工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。4.解析：趙某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以延長試用期，但延長后的試用期最長不得超過六個月。因此，公司違法延長試用期，應(yīng)支付賠償金。5.解析：錢某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。錢某的工資構(gòu)成中包含了基本工資和崗位工資，因此，公司應(yīng)支付包括基本工資和崗位工資在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。6.解析：孫某的主張成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因勞動者工作表現(xiàn)不佳，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。孫某的工資構(gòu)成中包含了基本工資和崗位工資，因此，公司應(yīng)支付