2025年人力資源管理咨詢外包服務協議范本_第1頁
2025年人力資源管理咨詢外包服務協議范本_第2頁
2025年人力資源管理咨詢外包服務協議范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年人力資源管理咨詢外包服務協議范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將其人力資源管理咨詢業務外包給乙方一事，達成如下協議：一、業務范圍1.1甲方同意將人力資源管理咨詢業務外包給乙方，具體包括但不限于招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。1.2乙方根據甲方的實際需求，提供專業的人力資源管理咨詢服務，并確保服務質量符合甲方的要求。二、服務期限2.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2若雙方同意續約，應在該協議有效期屆滿前____個月書面簽署續約協議。三、服務費用3.1乙方應根據甲方提供的業務量及服務要求，向甲方收取服務費用。服務費用的計算方式為：____。3.2乙方開具正規發票，甲方按協議約定的時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間提供服務，甲方有權按約定要求乙方支付逾期違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽署日期：____年____月____日根據本協議，甲乙雙方應嚴格按照法律法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論