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文檔簡介

2025年醫療機構股權激勵協議范本一、協議背景本協議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確醫療機構（以下簡稱“甲方”）與股權激勵對象（以下簡稱“乙方”）之間的股權激勵事宜。雙方本著公平、公正、公開的原則，經充分協商，達成如下協議。二、股權激勵對象1.乙方為甲方正式聘用的員工，具備以下條件：（1）在甲方工作年限滿____年；（2）擔任關鍵崗位，對甲方業績有顯著貢獻；（3）具備良好的職業操守和業務能力。2.甲方有權根據實際需要，調整股權激勵對象范圍。三、股權激勵方案1.甲方同意以____%的股權對乙方進行激勵，股權激勵總額為人民幣____元。2.乙方所獲股權激勵分為兩部分：（1）固定部分：占股權激勵總額的____%，即人民幣____元；（2）浮動部分：占股權激勵總額的____%，即人民幣____元。3.固定部分股權激勵在乙方簽署本協議后一次性授予，浮動部分股權激勵根據乙方未來業績考核結果分批次授予。四、股權激勵授予條件1.乙方需在甲方連續工作滿____年，且在授予股權激勵時仍在職。2.乙方在授予股權激勵前一年度，業績考核結果達到良好以上。3.乙方在授予股權激勵期間，未發生嚴重違紀行為。五、股權激勵實施方式1.甲方將股權激勵授予乙方，乙方需按照甲方指定的方式支付相應款項。2.乙方支付款項后，甲方將辦理股權登記手續，乙方取得相應的股權證書。3.乙方所獲股權激勵不得轉讓、抵押、贈與或繼承。六、股權激勵解除條件1.乙方在授予股權激勵期間，出現以下情況之一，甲方有權解除股權激勵：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方泄露甲方商業秘密；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。2.乙方解除股權激勵后，已支付款項不予退還，甲方有權要求乙方按照原價回購所持股權。七、股權激勵收益分配1.乙方所獲股權激勵的收益，按照甲方制定的分配方案進行分配。2.乙方在持有股權期間，享有與甲方其他股東同等的權益。3.乙方所獲股權激勵收益，按照國家稅收政策繳納個人所得稅。八、爭議解決1.本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙

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