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文檔簡介

2025年人事行政助理年勞動合同甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方擔任人事行政助理一職的事宜，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任人事行政助理，具體工作內容如下：1.負責協助完成公司的人事招聘、培訓、考核等工作；2.負責公司行政事務的管理和協調；3.負責員工檔案的管理和保密工作；4.完成甲方交辦的其它相關工作。三、工作地點和工時第三條乙方的工作地點為：____。第四條乙方實行標準工時制度，每天工作時間為____小時，每周工作____天。具體工作時間由甲方根據工作需要合理安排。四、勞動報酬第五條乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月支付。第六條乙方在合同期內享有以下待遇：1.獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，甲方將給予相應的獎金；2.社會保險：甲方為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險；3.住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金；4.假期：乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、病假等休假待遇。五、勞動保護和條件第七條甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護措施。第八條甲方應當按時足額支付乙方的工資，并依法為乙方辦理社會保險。六、合同的變更、解除和終止第九條在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以變更本勞動合同的內容。第十條在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，給公司造成重大損失的；2.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。第十一條在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；3.甲方規定的勞動條件不符合國家規定的；4.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。第十二條本勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。七、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同時發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

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