幾種勞動關系合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方愿意受雇于甲方，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前____個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體工作內容為____。

2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務，保證工作質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，支付乙方工資。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____。

六、勞動保護

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的安全防護設施。

2.乙方應遵守國家有關勞動保護的規定，正確使用勞動保護用品。

七、勞動合同的解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、資格證書復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方服務提供方）名稱：____________________

鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方愿意受雇于甲方，丙方作為第三方服務提供方，為甲方提供相關服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方同意聘用乙方擔任____崗位，乙方同意接受甲方的聘用。

2.丙方同意為甲方提供____服務，包括但不限于____。

3.乙方在甲方的工作內容應包括但不限于____，同時乙方應遵守丙方提供的服務規范。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前____個月，甲方有權決定是否續簽合同。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，支付乙方工資。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____。

六、勞動保護

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的安全防護設施。

2.乙方應遵守國家有關勞動保護的規定，正確使用勞動保護用品。

七、甲方權益及利益

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照合同約定履行工作職責。

2.甲方有權對乙方的工作成果進行評估，并根據評估結果調整乙方的工資和福利待遇。

3.甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位和職責。

八、丙方責任及權利

1.丙方應按照合同約定，為甲方提供優質的服務，確保服務的質量和效果。

2.丙方有權對乙方的工作進行培訓和指導，以提高乙方的工作能力。

3.丙方有權對乙方的工作成果進行審核，確保乙方的工作符合甲方的要求。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方未經甲方同意，不得向第三方泄露甲方商業秘密。

3.乙方在合同期內，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、合同解除

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事責任。

十二、總結

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方服務提供方，能夠為甲方提供專業、高效的服務，提高甲方的工作效率。

2.通過丙方的介入，甲方可以更好地專注于核心業務，降低運營成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為合同主導方，有權對乙方的工作進行監督和調整，確保乙方的行為符合甲方的利益。

2.甲方通過合同條款的設定，保障了自己的權益，降低了潛在風險。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.丙方營業執照復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方服務提供方）名稱：____________________

鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方愿意受雇于甲方，丙方作為第三方服務提供方，為乙方提供職業發展支持，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方同意聘用乙方擔任____崗位，乙方同意接受甲方的聘用。

2.丙方同意為乙方提供職業發展支持服務，包括但不限于職業規劃、技能培訓、職業網絡搭建等。

3.乙方在甲方的工作內容應包括但不限于____，同時乙方應遵守丙方提供的服務規范。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前____個月，乙方有權決定是否續簽合同。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，支付乙方工資。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____。

六、乙方權益及利益

1.乙方有權要求甲方提供與工作相關的職業發展機會和培訓。

2.乙方有權要求甲方尊重其個人職業規劃，并提供必要的支持。

3.乙方有權要求甲方為其提供合理的職業發展空間和晉升機會。

七、丙方責任及權利

1.丙方應按照合同約定，為乙方提供專業的職業發展支持服務。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提供個性化的職業發展建議。

3.丙方有權對乙方的工作成果進行跟蹤，確保服務的質量和效果。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，未提供乙方要求的職業發展機會和培訓，乙方有權要求甲方履行合同義務或賠償損失。

2.甲方不得要求乙方從事與其職業發展不符的工作，否則乙方有權拒絕。

3.甲方不得限制乙方的職業發展，包括但不限于禁止乙方接受其他單位的邀請或兼職。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、合同解除

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同約定的職業發展支持義務；

（2）甲方提供的職業發展機會和培訓不符合乙方合理要求；

（3）甲方違反合同約定，限制乙方的職業發展。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付乙方工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（