公司調薪合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

鑒于甲方為乙方提供勞動，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的工資調整事宜，達成如下協議：

一、工資調整原則

1.1甲方根據國家有關法律法規、行業慣例及公司實際情況，結合乙方的工作表現、工作年限、崗位性質等因素，對乙方工資進行調整。

1.2工資調整應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方工資水平與同行業、同崗位人員相當。

二、工資調整范圍

2.1本合同適用于乙方在甲方工作期間，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.2甲方可根據乙方工作表現、工作年限等因素，對乙方工資進行調整。

三、工資調整方式

3.1甲方根據乙方工作表現、工作年限等因素，對乙方工資進行調整，調整幅度可根據實際情況確定。

3.2甲方應于調整工資前一個月通知乙方，乙方應在接到通知后一個月內予以確認。

四、工資調整時間

4.1甲方應在每年第一季度對乙方工資進行調整。

4.2如遇特殊情況，經雙方協商一致，可調整工資調整時間。

五、工資調整后的待遇

5.1工資調整后，乙方在甲方工作期間享受的福利待遇不變。

5.2乙方在工資調整后，如因工作表現突出，甲方有權給予額外的獎勵。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，未按約定時間調整乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。

6.2乙方違反本合同約定，未經甲方同意擅自離職，乙方應承擔相應的違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方工作表現評估表

2.甲方工資調整方案

3.乙方工資調整確認書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方服務提供方）名稱：____________________

鑒于甲方為乙方提供勞動，丙方為甲方提供專業的人力資源管理服務，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的工資調整、管理及丙方的服務事宜，達成如下協議：

一、工資調整與支付

1.1甲方根據國家有關法律法規、行業慣例及公司實際情況，結合乙方的工作表現、工作年限、崗位性質等因素，授權丙方對乙方工資進行調整。

1.2丙方應確保乙方工資調整的公平、公正、公開，并確保乙方工資水平與同行業、同崗位人員相當。

1.3丙方負責乙方的工資支付，確保按時足額支付乙方工資。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責對乙方的工作表現進行評估，并提出工資調整建議。

2.2丙方有權根據評估結果，對乙方工資進行調整，調整幅度由甲方最終決定。

2.3丙方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方遵守公司規章制度。

三、甲方權益與責任

3.1甲方有權對丙方的服務進行監督，確保丙方按照合同約定履行職責。

3.2甲方有權根據市場變化、公司經營狀況等因素，調整乙方的工資水平。

3.3甲方有權解除與丙方的合作關系，并要求丙方承擔相應的責任。

四、乙方責任與權利

4.1乙方應按照甲方和丙方的要求，完成工作任務，并接受工資調整。

4.2乙方有權要求丙方提供工資調整的依據和理由。

4.3乙方有權對丙方的服務提出意見和建議。

五、違約責任

5.1丙方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.2丙方如未按照合同約定履行職責，導致甲方利益受損，應承擔相應的賠償責任。

5.3乙方如違反公司規章制度，丙方有權根據甲方要求，對乙方進行處罰或解除勞動合同。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方如未經甲方和丙方同意，擅自離職，應向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。

6.2乙方在合同期內，不得泄露公司商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

6.3乙方在合同期內，不得從事與甲方業務相競爭的活動，否則應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

附件：

1.乙方工作表現評估表

2.丙方服務協議

3.乙方工資調整確認書

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在為甲方提供專業的人力資源管理服務，優化甲方的人力資源配置，提高勞動生產率，降低人力資源管理成本。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過授權丙方進行工資調整和管理，確保乙方的工資水平與市場接軌，同時加強對丙方的監督，保障自身權益不受侵害。甲方的主導地位有助于維護公司穩定，提高員工滿意度，促進公司長遠發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方支付平臺）名稱：____________________

鑒于甲方聘請乙方擔任特定崗位，丙方為乙方提供工資支付及相關服務，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的工資支付、管理及丙方的服務事宜，達成如下協議：

一、工資支付與保障

1.1甲方同意支付乙方工資，丙方作為第三方支付平臺，負責乙方的工資支付。

1.2丙方承諾按照合同約定和甲方指令，及時、足額地向乙方支付工資。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責維護乙方的工資賬戶安全，確保工資支付的真實性和準確性。

2.2丙方有權對乙方的工資支付情況進行監督，并對異常支付進行審核。

2.3丙方有權根據法律規定和甲方的要求，對乙方的工資進行調整。

三、甲方責任與權利

3.1甲方負責制定乙方的工資標準，并向丙方提供工資支付的具體指令。

3.2甲方有權要求丙方提供乙方的工資支付記錄，以確保乙方的權益。

3.3甲方有權對丙方的服務質量進行評估，并要求丙方改進服務。

四、乙方權益與責任

4.1乙方有權要求甲方和丙方按照合同約定支付工資，并享有工資支付的知情權。

4.2乙方有權對工資支付過程中的任何問題向丙方提出質疑，并要求丙方及時解決。

4.3乙方有權要求丙方提供工資支付相關的咨詢服務。

五、違約責任

5.1甲方如未按合同約定支付乙方工資，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.2丙方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.3甲方如違反合同約定，導致乙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方如擅自變更工資支付方式或降低工資標準，應提前一個月通知乙方，并征得乙方的同意。

6.2甲方如因經營困難無法支付工資，應與乙方協商解決，并確保乙方的基本生活需求得到滿足。

6.3甲方如要求丙方變更服務內容，應提前一個月通知丙方，并確保變更不影響乙方的合法權益。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

附件：

1.乙方工資支付明細表

2.丙方服務協議

3.乙方工資調整確認書

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為