縣人力資源和社會保障工作總結(jié)（一）概況。2001年前分別建立雷波縣人事局和雷波縣勞動局，2001年12月建立雷波縣人事勞動和社會保障局，2011年4月，更名為雷波縣人力資源和社會保障局。現(xiàn)有二級局、直屬事業(yè)單位、（股）室15個，分別為雷波縣社會保險事業(yè)管理局、雷波縣就業(yè)服務(wù)管理局、雷波縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險服務(wù)中心、雷波縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心、雷波縣勞動人事爭議仲裁院、雷波縣人才交流服務(wù)中心、雷波縣人力資源培訓(xùn)中心、雷波縣農(nóng)民工服務(wù)保障中心、勞動保障監(jiān)察股、人力資源仲裁管理股、工資福利與退休股、事業(yè)單位人事管理股、社會保險和職業(yè)能力建設(shè)股、農(nóng)民工工作股、辦公室。全局現(xiàn)有在職職工65人。（二）工資福利及退休管理。2022年以來，人社局認真履行人事工資政策，把握工資審批的原則和規(guī)定，保障了事業(yè)單位工作人員的切身利益。高標準完成了2022年正常晉升薪資審批工作。高效率完成了事業(yè)單位工資常規(guī)業(yè)務(wù)審批工作和2022年基本工資調(diào)標審批工作，辦理退休人員審批退休47人，撫恤、遺屬39人。（三）事業(yè)單位人事管理。根據(jù)全縣編制空缺情況和用人單位需要，2022年發(fā)布人事招考公招公告7次，其中考核招聘3次，公開考試招聘事業(yè)單位工作人員4次，組織縣內(nèi)考調(diào)3次。2022年共招聘事業(yè)單位工作人員435名；流動人員127名，其中調(diào)出縣外92名，調(diào)入縣內(nèi)23名，縣內(nèi)流動896名（含機改人員流動），辭聘17人。2022年申報完成度表彰項目一個（雷波縣森林草原防滅火先進集體30個和先進個人100名），創(chuàng)建保留示范活動一個（雷波縣民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動），開展2022年農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評定9名。選派8名專業(yè)技術(shù)人員前往宜賓頂崗培養(yǎng)。選派5名技術(shù)人員前往寧波跟班學(xué)習(xí)。培養(yǎng)考察學(xué)術(shù)帶頭人3名，后備人選1名。對2021年度的668名事業(yè)單位考核優(yōu)秀人員進行嘉獎，并發(fā)放一次性獎金共計100.2萬元。完成事業(yè)單位管理崗位人員入軌113名，職員等級晉升46名。監(jiān)督指導(dǎo)工程系列初評委、教師系列初評委、中評委；共審批初級資格172名，中級164名。定期開展“雙定向”職稱申報34名和雙定向確認6名，確認高級教師1名，一級教師3名，二級、三級教師11名，初級教練員1名。定時收集匯總職稱晉升材料，完善700多人次事業(yè)人員崗位晉升，完成四川省人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)審核5000余條。（四）依法保障農(nóng)民工權(quán)益?？h人社局著力強化工作機制，依法規(guī)范仲裁行為，從規(guī)范調(diào)解仲裁辦案行為入手，針對案件處理各個環(huán)節(jié)，先后貫徹實施了《勞動人事爭議辦案制度》《仲裁風(fēng)險告知制度》《裁審銜接制度》等20余個仲裁工作制度，嚴格依法辦事，規(guī)范辦案行為，確保公正仲裁。2022年，縣仲院共接待來電、來訪400余人次，為50余戶用人單位、200余名職工提供了勞動人事法律法規(guī)政策以及勞動用工管理的宣傳、解釋、咨詢、指導(dǎo)。受理勞動人事爭議案件136件，涉及職工136人，已審結(jié)136件，結(jié)案率達83％，調(diào)解成功15件，撤回仲裁申請8件，撤調(diào)解成功率達17％。涉案經(jīng)濟標的1150.5萬余元，裁決414.3萬余元，調(diào)解261.7萬余元。有效維護了社會和諧穩(wěn)定，切實促進了全縣勞動人事關(guān)系和諧發(fā)展，獲得廣大群眾好評。2022年，秉著為民工討薪要回血汗錢的精神，對縣境內(nèi)30家用工單位進行了勞動用工檢查；受理并處理了各類農(nóng)民工欠薪案件64件，涉及農(nóng)民工3700余人，欠薪金額6500余萬元，并成立了由公安、法院、檢察院和人社組建的執(zhí)法專案工作組，采取加強勞動保障法律法規(guī)宣傳、不定期進行勞動用工檢查，將欠薪問題控制和扼殺在萌芽中，有效避免了新欠薪案件的產(chǎn)生，維護了社會的穩(wěn)定。2022年向司法機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動者報酬罪案件2起，涉及拖欠金額120余萬元，公安機關(guān)立案查處的2家單位涉案4人，對于那些敢于吃農(nóng)民工“血汗錢”踐踏法律紅線的不法分子產(chǎn)生極大的震懾。查處使用童工企業(yè)3家，做出行政處罰罰款8萬元。認真落實好農(nóng)民工工資保證金制度，截至年底，共收繳139家企業(yè)1905萬元的農(nóng)民工工資保證金，對已經(jīng)竣工驗收并公示完成支付農(nóng)民工工資的企業(yè)退還了376萬元農(nóng)民工工資保證金，累計剩余1278萬元。2022年實行備案制繳存民工工資17個項目，共計154.42萬元。已解付4個項目21.5萬元。有序開展勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營情況專項檢查和核驗工作，2022年，共接收申報工傷案件175件，受理工傷認定167起，不予受理1起，不予認定3起，撤回申請4起，作出工傷認定162起，勞動能力鑒定80人。認真落實“優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)效能”，進一步深化“放管服”改革，對全縣符合享受2022年春季、秋季學(xué)期生活補助資金的建檔立卡貧困家庭中職（技工）學(xué)生共計61人的資格確認、公示后發(fā)放生活補助金，積極走訪、調(diào)研、幫助兩家升規(guī)入統(tǒng)企業(yè)完成2022年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標任務(wù)營業(yè)收入和工資總額增速。對各單位符合單位補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的人員進行了審批，落實落細就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策，與縣就業(yè)局共同對64個創(chuàng)業(yè)實體進行考察，督促建筑、交通、水利施工企業(yè)按工程項目參加工傷保險工作。（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。按照全州人力資源社會保障工作統(tǒng)一安排，落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕螅婢劢狗€(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，著力促進重點群體就業(yè)，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，全力防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，確保全縣就業(yè)大局總體穩(wěn)定。2022年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3614人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)220人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)41人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)275人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.68％，嚴控在4.0％以內(nèi)。全年發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼104人104萬元；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12筆550萬元。2022年為2家見習(xí)基地的6名見習(xí)青年發(fā)放見習(xí)補貼5.63萬元。為96名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)補貼614625.53元，開發(fā)538個農(nóng)村公益性崗位，共安置564名脫貧勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)，全年發(fā)放公益性崗位補貼3226850元。開設(shè)各項職業(yè)技能培訓(xùn)班40個，共培訓(xùn)1856人。2022年為111家企業(yè)的3206名職工發(fā)放援企穩(wěn)崗補貼1563068元；為40名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金34.5萬元，代繳醫(yī)保22人6.17萬元；為24名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金48070元；為95名領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員發(fā)放臨時補貼共計2789元；為7名企業(yè)參保職工發(fā)放技能提升補貼共計9500元，為3家企業(yè)10名職工發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補貼5000元；為9家企業(yè)30名職工發(fā)放一次性擴崗補助30000元。2022年依托東西部協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，舉辦就業(yè)專場招聘會24場次，發(fā)布就業(yè)招聘崗位2.5萬余個，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力75672人，完成目標任務(wù)的100.90％，其中脫貧勞動力21326人，完成目標任務(wù)的1983.87％，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟收入15.18億元，完成目標任務(wù)的101.95％，其中已脫貧勞動力勞務(wù)經(jīng)濟收入4.0612億元，完成目標任務(wù)的207.20％，點對點向浙江寧波和宜賓翠屏分別輸出542人、88人，完成專項輸出目標任務(wù)的180.67％、220％。深入省內(nèi)外農(nóng)民工集中地，發(fā)放就業(yè)扶持政策和農(nóng)民工服務(wù)平臺推廣運用宣傳材料20000份、《農(nóng)民工疫情防控指南》資料1500余份；通過打電話或依托省外工作站慰問未返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.5萬人，發(fā)放慰問金、慰問品3.21萬元。（六）社會保障。截至2022年年底，全縣各險種的參保人數(shù)進一步增加：參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險9023人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險116043人、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險22215人、工傷保險20812人、失業(yè)保險11188人。2022年6月，發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位退休（2014年10月—2021年12月）一次性補貼695人，共計3126.04776萬元。2022年工傷保險定期待遇發(fā)放35人合計82.89萬元，發(fā)放醫(yī)療費49人合計77.27萬元，伙食補助費2.1萬元，一次性傷殘補助金36人合計118.63萬元，勞動能力鑒定費0.8萬元，一次性醫(yī)療補助金18人合計72.26萬元，一次性工亡補助金4人合計379.29萬元，喪葬補助金15.59萬元。2022年被征地農(nóng)民納入被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障總計1677人。按照州政府《關(guān)于印發(fā)2022年全州26件民生實事目標任務(wù)資金分解和進度安排表的通知》文件要求，2022年按100元／人／年檔次為低保對象、特困人員、返貧致貧人員、重癥殘疾等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2.0785萬人，落實代繳資金207.85萬元，完成民生代繳任務(wù)118％。2022年，縣人社局連同縣人民醫(yī)院，經(jīng)過數(shù)月的研究探索，成功完成社保卡加載醫(yī)院掛號功能相關(guān)工作，社?？虞d醫(yī)院掛號功能的開通使用，是拓展和完善社保卡搭載政府公共領(lǐng)域功能業(yè)務(wù)的重要舉措，有效發(fā)揮了社保卡的實體功能作用，把社?？ㄗ兂闪松钊f能卡，為下一步社?？ㄔ谛@生活、交通出行、文化旅游等公共事務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用提供了經(jīng)驗、奠定了基礎(chǔ)。（七）脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興。深入開展脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，堅持脫貧不脫幫扶，脫貧不脫政策要求。認真落實結(jié)對幫扶工作，切實幫助貧困村群眾解決困難，人社局多次組織幫扶力量下沉入戶開展工作，全面了解農(nóng)戶家庭基本需求。通過對農(nóng)戶家庭經(jīng)濟情況、住房改善情況、子女就學(xué)情況、勞動力務(wù)工情況、路面硬化情況、飲水條件等進行實地記錄了解，后期召開會議開展風(fēng)險研判，逐步推進弱項整改，切實優(yōu)化幫扶力量和提升工作質(zhì)效。2022年，全局共派駐駐村第一書記3人、駐村工作隊員3人。認真落實脫貧攻堅有效銜接鄉(xiāng)村振興實施方案。全局65名幫扶責(zé)任人履職盡責(zé)，幫助巴姑鄉(xiāng)斯古溪村和巴姑鄉(xiāng)巖灣村開展鄉(xiāng)村振興工作。（八）人才交流服務(wù)。持續(xù)推進檔案信息化管理，進一步做好流動人員人事檔案管理服務(wù)工作。