甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足浴店員工薪資保底發放與員工激勵機制合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資保底發放1.薪資標準乙方每月的基本工資為______元，該薪資標準不低于國家規定的最低工資標準。乙方享有國家法定節假日加班費、夜班補貼、高溫補貼等福利待遇。甲方保證乙方在合同期內每月按時足額發放薪資。2.保底工資甲方承諾乙方每月的保底工資為______元，即使實際工資低于該標準，甲方也保證支付保底工資。二、員工激勵機制1.績效考核甲方將根據乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵或處罰。績效考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.獎勵措施甲方設立獎勵基金，用于對表現優秀的員工進行獎勵。獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機會、培訓機會等。三、薪資發放時間與方式1.發放時間甲方將每月的薪資于次月______日前發放至乙方指定的銀行賬戶。2.發放方式甲方將通過銀行轉賬的方式向乙方發放薪資。四、合同期限與終止1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期為______年。2.合同終止（1）合同期滿，經雙方協商一致同意終止；（2）乙方因違反合同約定被甲方解雇；（3）因不可抗力導致合同無法履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整薪資待遇。有權根據公司經營狀況和員工績效，對激勵機制進行調整。義務：按照合同約定支付員工薪資，并確保薪資發放的及時性和準確性。提供必要的培訓和發展機會，幫助員工提升技能和職業素養。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的薪資和激勵。有權根據公司規定和自身能力爭取晉升和發展機會。義務：遵守公司規章制度，認真履行工作職責。積極參與公司組織的培訓和活動，提升自身綜合素質。六、考核與評定1.考核方式甲方將采用定期考核的方式對乙方的工作進行評估。考核內容包括但不限于工作業績、工作態度、團隊合作等。2.評定標準評定標準以公司制定的評價體系為準，包括但不限于工作質量、工作效率、客戶滿意度等。如評定結果不達標，甲方將根據合同約定采取相應的激勵措施或調整薪資待遇。七、激勵措施1.績效獎金乙方在考核中達到或超過預期目標，將獲得相應的績效獎金。獎金金額根據乙方的績效和公司財務狀況確定。2.晉升機會乙方在考核中表現優異，將有機會獲得晉升。晉升將根據公司的職位空缺和乙方的能力進行評估。八、合同變更與解除1.合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。任何變更均不影響本合同其他條款的效力。2.合同解除（1）合同期滿，雙方協商一致同意解除；（2）乙方嚴重違反公司規章制度，經勸告無效；（3）因不可抗力導致合同無法履行。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工薪資信息、激勵機制方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工薪資和激勵機制履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日