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文檔簡介

2025年人力資源專員聘用合同標準文本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方因業務發展需要，擬聘請乙方擔任人力資源專員，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本聘用合同。一、合同主體第一條甲方1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3甲方聯系人：____1.4甲方聯系電話：____第二條乙方2.1乙方姓名：____2.2乙方性別：____2.3乙方身份證號：____2.4乙方住址：____二、合同期限第三條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。三、工作內容第四條乙方的主要職責4.1負責招聘、選拔、培訓、考核和激勵員工；4.2負責員工薪酬福利管理；4.3負責員工關系管理；4.4負責企業文化建設；4.5完成甲方交代的其他工作任務。第五條乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如甲方因業務發展需要調整乙方工作地點，乙方應予以配合。四、勞動報酬及福利待遇第六條勞動報酬6.1乙方試用期工資為人民幣____元/月；6.2乙方轉正后工資為人民幣____元/月；6.3甲方按國家規定為乙方繳納各項社會保險及公積金。第七條福利待遇7.1乙方享受國家法定節假日及甲方規定的帶薪年假；7.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：通訊補貼、交通補貼、餐費補貼等。五、勞動紀律第八條乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行職責。第九條乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方機密信息。六、合同解除與終止第十條甲方解除合同10.1乙方嚴重違反甲方規章制度；10.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；10.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；10.4法律、法規規定的其他解除合同的情形。第十一條乙方解除合同11.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；11.2甲方未按照合同約定提供勞動條件；11.3甲方違反法律法規，損害乙方合法權益；11.4法律、法規規定的其他解除合同的情形。七、違約責任第十二條任何一方違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。八、爭議解決第十三條雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十五

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