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文檔簡介

2025年人力資源管理服務外包項目協議隨著市場競爭的日益激烈，企業對人力資源管理的要求也越來越高。為了提高管理效率，降低成本，甲方決定將人力資源管理服務外包給乙方。雙方經充分協商，達成以下協議：一、協議主體甲方：____有限公司乙方：____人力資源管理咨詢有限公司二、服務內容乙方將為甲方提供以下人力資源管理服務：1.招聘與配置：乙方負責甲方員工的招聘、面試、選拔、錄用等工作，確保甲方招聘到合適的人才。2.員工培訓與發展：乙方負責制定甲方員工的培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質。3.薪酬福利管理：乙方負責制定甲方員工的薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和合理性。4.員工關系管理：乙方負責處理甲方員工的勞動糾紛、員工關系協調等工作。5.人力資源信息系統管理：乙方負責甲方人力資源信息系統的維護和升級，確保系統正常運行。三、服務期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。雙方可根據實際情況提前終止或續簽本協議。四、服務費用1.甲方應按以下標準向乙方支付服務費用：（1）招聘與配置：按照招聘成功人數的____%支付；（2）員工培訓與發展：按照培訓人次及培訓內容的____%支付；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數的____%支付；（4）員工關系管理：按照甲方員工總數的____%支付；（5）人力資源信息系統管理：按照系統維護及升級費用的____%支付。2.乙方開具正規發票，甲方按月支付服務費用。五、保密條款1.雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議約定的條款履行義務，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.違約方應承擔因其違約所造成的對方損失，包括但不限于經濟損失、名譽損失等。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協議的簽訂，甲乙雙方將共同致力于提高甲方的人力資源管理水平，為甲方的發展

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