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文檔簡介

2025年中學教師勞動合同簽署指南一、前言____年是中學教育事業發展的關鍵時期，為加強中學教師隊伍建設，規范教師勞動合同管理，保障教師與學校的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合中學教育行業的實際情況，制定本指南。二、勞動合同簽署前的準備工作1.學校應當根據教育行政部門的核準，依法開展教師招聘活動，確保教師隊伍的素質和質量。2.學校應當在教師招聘過程中，向求職者明確告知勞動合同的相關內容，確保求職者充分了解學校的情況和勞動合同的條款。3.學校應當在教師招聘過程中，核實求職者的身份信息、學歷學位、教師資格等相關證明，確保求職者具備應聘崗位所需的資格條件。4.學校應當在教師招聘過程中，依法與擬錄用教師簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.學校應當在教師招聘過程中，為擬錄用教師提供必要的入職培訓，幫助其熟悉學校的情況和工作要求。三、勞動合同的基本內容1.勞動合同應當包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本條款。2.勞動合同期限一般分為固定期限和無固定期限兩種，具體期限由學校與教師協商確定。3.工作內容應當明確教師在教育教學工作中的職責和任務，以及學校對教師的工作要求。4.工作地點應當明確教師的工作地點，以及學校對教師的工作安排。5.工作時間應當明確教師的工作時間，以及學校對教師的工作安排。6.勞動報酬應當明確教師的工資待遇、獎金、福利等，以及學校對教師的薪酬支付方式。四、勞動合同的簽訂和變更1.學校與教師應當在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同。2.勞動合同的簽訂應當符合法律法規的規定，不得違反教育行業的相關規定。3.教師在簽署勞動合同前，應當認真閱讀合同內容，充分了解合同條款，確保自己的權益得到保障。4.教師在簽署勞動合同后，應當按照合同約定履行自己的義務，完成教育教學工作任務。5.學校在教師履行勞動合同過程中，如需要變更合同內容，應當與教師協商一致，并書面簽訂變更協議。五、勞動合同的解除和終止1.學校與教師協商一致，可以解除勞動合同。2.教師因故不能繼續履行勞動合同的，學校可以解除勞動合同。3.勞動合同期滿，學校與教師可以選擇是否續簽。4.學校與教師解除或終止勞動合同的，應當按照法律法規的規定，支付教師相應的經濟補償。六、勞動合同的爭議處理1.教師與學校在勞動合同履行過程中發生爭議的，可以先通過協商解決。2.協商不成的，可以向教育行政部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本指南適用于____年及以后中學教師勞動合同的簽署和管理。2.本指南的解釋權歸教育行政部門。3.本指南自發布之日起實施。八、結束語____年是中學教育事業的重要時期，我們期

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