人事管理制度解職人事管理制度?一、目的為規(guī)范公司員工的解職管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)員工。三、解職類型1.辭職：員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴(yán)重失職等原因，對(duì)員工進(jìn)行解雇。3.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因經(jīng)營困難等原因，依法進(jìn)行裁員。四、解職程序1.辭職-員工應(yīng)提前向公司提交書面辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)注明辭職原因、辭職時(shí)間等。-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。-員工應(yīng)在離職前辦理好工作交接手續(xù)，并將工作相關(guān)的資料、物品等交給公司。-公司應(yīng)在收到員工的辭職申請(qǐng)后，按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.辭退-公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴(yán)重失職等原因，對(duì)員工進(jìn)行解雇的，應(yīng)提前向員工發(fā)出書面解雇通知，并說明解雇原因。-員工收到解雇通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。-公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.協(xié)商解除-公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。-公司應(yīng)按照協(xié)議約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)性裁員-公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。-公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、離職手續(xù)1.工作交接：員工應(yīng)在離職前將工作相關(guān)的資料、物品等交給公司，并辦理好工作交接手續(xù)。2.歸還公司財(cái)物：員工應(yīng)將借用的公司財(cái)物歸還公司，并辦理好相關(guān)手續(xù)。3.結(jié)算工資：公司應(yīng)在員工離職后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將員工的工資結(jié)算清楚。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.檔案轉(zhuǎn)移：公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，將員工的檔案轉(zhuǎn)移到相關(guān)部門。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.辭職：員工因個(gè)人原因辭職的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴(yán)重失職等原因，對(duì)員工進(jìn)行解雇的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、法律責(zé)任1.公司違反本制度，未按照規(guī)定辦理員工解職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反本制度，未按照規(guī)定辦理離職手