未來5年高級財務管理人員短缺相關記者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場，企業(yè)卻難以發(fā)現(xiàn)高素質的財務管理人才。

據了解，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬。而在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。

記者采訪了某公司人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，高級的會計從業(yè)人員十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數據看，缺口達到60%.而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養(yǎng)的高級會計人才。

日前有媒體報道，某人力資源咨詢公司與ACCA（特許公認會計師公會）聯(lián)合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。

■薪資待遇：三級別差異化

北京地區(qū)差異更明顯

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。據顯示，從全國范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

根據調查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關聯(lián)。

■人才培養(yǎng)：無方向無差異

考證盲目熱職業(yè)規(guī)劃不清晰

周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經驗可以讓他擁有很多職場經歷和經驗。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經歷的人比比皆是。

隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身金領的捷徑。多家統(tǒng)計調查機構的調查顯示，會計證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓機構也是學生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。

據了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。

楊勤女士告訴記者：雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。

■自身提高：很單一不思變

越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新

有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的老，并不是指年齡結構，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。

會計人員對于自身的培訓充電十分重要。楊勤女士告訴記者，會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。應變和創(chuàng)新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應該擴充自己的知識結構，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業(yè)可以細分到很多領域，包括內審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領域做深就可以。

小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道