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文檔簡介

2025年人力資源專員雇傭合同協議甲方（雇傭方）：____乙方（受雇方）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供人力資源服務事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，期限為____年。2.如雙方同意續簽，應在本合同到期前____個月書面簽訂續簽協議。二、工作內容1.乙方作為甲方的人力資源專員，主要負責以下工作：（1）制定和完善甲方的人力資源管理制度；（2）組織實施甲方的人力資源戰略規劃；（3）負責甲方的招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系管理等事務；（4）監督執行甲方的人力資源政策，保障員工權益；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應嚴格按照甲方的要求，確保人力資源管理工作的順利進行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發放上月工資。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業績優秀，甲方可視情況給予適當的獎金或其他獎勵。四、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密、機密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除和終止1.在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。2.如乙方因患病、傷殘等原因不能繼續履行合同，經雙方協商一致，可以解除或終止合同。3.合同期滿或雙方協商一致解除、終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交接工作。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生

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