集體協議首席代表【篇一:集體協議范本】xxxxx有限企業集體協議甲方名稱:乙方名稱:協商首席代表:協商首席代表:地址:職員總人數:用人單位性質:工會會員人數:聯絡電話:聯絡電話:第一章總則第一條為建立友好穩定勞動關系,保障職員和企業正當權益,促進企業經濟發展,依據《中國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中國勞動協議法》（以下簡稱《勞動協議法》）、勞動和社會保障部《集體協議要求》、《廣東省企業集體協議條例》以及相關法律、法規要求,經企業和全體職員平等、自愿協商一致,簽署本協議。第二條本協議是雙方就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,經過集體協商達成書面協議。第三條本協議對企業和企業全體職員含有法律約束力,是企業、工會以及全體職員必需共同遵守準則。第四條企業遵照國家和地方相關法律法規進行經營管理,保障職員正當權益,重視提升職員素質,不停改善工作、生活環境和條件,在企業效益增加基礎上逐步提升工資水平,增強企業凝聚力;重視聽取工會和職員對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面意見和提議,與工會協商處理包含職員切身利益相關問題。第五條工會尊重企業經營者依法經營管理及其她正當權利,教育職員遵守職業道德和勞動紀律,組織職員開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動,發動職員為企業發展出謀獻策,團結職員努力完成各項生產、工作任務。第六條職員遵守企業依法制訂各項規章制度。職員、企業雙方要嚴格推行勞動協議要求義務,保守企業專利技術和商業秘密。第七條企業與工會建立集體協商制度,就本協議簽署、推行及其它相關事項進行平等協商。第二章勞動協議管理第八條企業與職員在平等自愿、協商一致基礎上,以簽定勞動協議形式確立勞動關系。企業與職員應在勞動關系建立之時簽署勞動協議。未同時簽訂書面勞動協議,應該自用工之日起一個月內簽訂書面勞動協議。第九條企業與職員簽署勞動協議時,應該尊重雙方各自知情權,推行相關事項法定通知義務。第十條企業與職員簽署勞動協議,能夠使用勞動保障行政部門依法制訂勞動協議文本,也能夠依據本身實際情況,經與工會協商,聽取工會意見后,對該文本進行修訂、補充或自行制訂協議文本。修訂、補充后協議文本或企業自行制訂協議文本應報用人單位所在地勞動行政部門審核。協議文本內容不能與現行法律、法規和國家相關政策相抵觸。協議中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本協議要求標準。第十一條工會應該幫助和指導職員與企業依法簽訂與推行勞動協議。企業與職員簽署或續簽勞動協議時,企業代表或工會代表應該向職員解釋勞動協議條款,講解勞動協議知識。第十二條企業與職員簽署、變更、解除、終止勞動協議,應該采取書面形式,并嚴格遵守《勞動法》、《勞動協議法》等法律法規相關要求。第十三條企業因生產經營需要變更職職員種或工作崗位,應取得職員本人同意,同時變更勞動協議相關條款。第十四條企業有權依據法律、法規和企業依法制訂規章制度處理違紀職員或解除勞動協議。企業處理違紀職員、變更或解除勞動協議,應提前通知工會。工會認為不合適,有權提出意見,并能夠依法支持職員申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業按要求建立勞動爭議調解委員會,調解企業和職員因推行勞動協議或其她事項而發生勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成協議,企業和職員應該自覺推行。調解不成,根據國家相關勞動爭議仲裁和訴訟要求處理。第三章職員教育與培訓第十六條企業激勵職員參與經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職員教育和培訓制度,按年度制訂職員教育和培訓計劃;設置職能部門,負責職員崗位、崗前教育培訓和繼續教育。第十七條企業應依據國家相關要求,提取職員教育和培訓經費,專門用于職員教育和培訓。企業應向工會通報教育、培訓經費使用情況。第十八條企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職員教育和培訓,激勵職員崗位成才,自學成才。對在業余時間學習,并取得對應文憑職員,企業能夠給予一定獎勵和補助。經企業同意參與各類學校業余進修學習職員,可取得有薪假參與相關考試。第四章勞動酬勞第十九條企業堅持同工同酬、按勞分配標準。企業應在聽取工會意見基礎上制訂工資標準、工資分配制度和工資分配形式,并通知全體職員。第二十條職員在法定工作時間內提供了正常勞動,企業應依據勞動協議約定向職員支付正常工作時間勞動酬勞。第二十一條企業因生產經營困難,不能在法定時間內給職員提供正常勞動任務,職員在服從安排、堅守崗位前提下,應取得不低于企業最低工資標準勞動酬勞。企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定,且不能低于【篇二:1集體協議審批表】附件1集體協議報審表【篇三:企業集體協議范本】南通開發區中保物業管理有限企業集體協議甲方(企業工會):乙方(企業):職員人數:人首席代表:首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:聯絡電話:聯絡電話:協商代表人數:人協商代表人數:人第一條為規范企業與職員雙方權利義務關系,建立友好穩定勞動關系,保障和發展職員勞動權益,促進企業連續發展,依據《中國勞動法》、《中國工會法》、《中國勞動協議法》、《集體協議要求》、《深圳市實施〈中國工會法〉措施》、《深圳市職員工資支付條例》等相關法律法規要求,經雙方協商一致,簽署本協議。第二條雙方依據企業實際情況,在相互尊重、友好合作基礎上,就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職員培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等包含職員切身利益事項進行平等協商,簽署集體協議。雙方也能夠就其中某項職員普遍關心突出問題進行平等協商,另行簽署專題協議。集體協議和專題協議對企業和全體職員含有約束力。第三條本協議生效后,將成為雙方共同制訂企業勞動規章制度基礎。企業直接包含職員切身利益規章制度和重大決定,應該經過公告等形式通知職員。第四條企業實施勞動協議制度。勞動協議文本可選擇勞動保障行政部門推薦勞動協議范本或者由企業和職員自行確定,但均應取得工會同意。企業與職員建立勞動關系,全日制用工與非全日制用工均應該簽署書面勞動協議,并認真推行勞動協議或用工協議約定義務。第五條勞動協議到期后,企業與職員續簽勞動協議,勞動酬勞等標準應該不低于原勞動協議約定及集體協議要求。第六條符合下列情形之一,職員提出簽訂無固定時限勞動協議,企業應該與該職員簽訂無固定時限勞動協議:（一）職員在本企業連續工作滿三年,無任何違法或者違反企業規章制度統計;（二）取得市級以上勞動模范、優異生產（工作）者、五一勞動獎章等榮譽稱號。第七條企業依據生產性質和生產特點,經報請市、區勞動保障行政部門同意,可實施不定時工作制和綜累計算工時工作制。工作時間安排應該聽取工會和職員意見,并注意勞逸結合,切實保障職員身體健康。工作班次和休息日具體安排應該與工會協商確定。第八條企業標準上不加班,假如確需加班加點,依據勞動法律法規要求應該支付加班工資,加班工資計發基數根據職員當月標準工資計算。第九條企業因生產經營需要加班加點,依以下方法安排:（一）企業事先提出加班加點理由,確定工作量和投入人數;（二）與企業工會或者企業分支機構工會協商;（三）企業不違反《勞動法》要求加班時間標準,職員應該支持和參與。第十條企業實施帶薪年休假制度,休假時間安排根據職員累計工齡計算。職員累計工作已滿一年不滿五年,年休假五天;已滿五年不滿十年,年休假七天;已滿十年不滿十五年,年休假十天;已滿十五年不滿二十年,年休假十五天;已滿二十年,年休假十八天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職員父母或者配偶生活在外地,需要在年休假期間探親,企業依據旅程遠近給予旅程假,并按一定標準報銷途中交通費。第十一條職員本人結婚可享受五天婚假,晚婚者（男職員滿二十五周歲,女職員滿二十三周歲）增加十二天婚假。職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡,企業給予五天喪假;職員配偶父母死亡,經企業分支機構責任人以上同意,能夠給予五天以內喪假。需要到外地料理喪事,企業依據旅程遠近給予旅程假,途中交通費由職員自理。第十二條符合國家計劃生育政策女職員生育,企業給予九十天產假。難產增加產假三十天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假十五天。實施晚育（二十四面歲后生育第一胎）增加產假十五天。領取《獨生兒女優待證》增加產假三十五天。男職員配偶生育且符合國家計劃生育政策,企業給予三天看護假,遇有難產,企業給予七天看護假。領取《獨生兒女優待證》,給予不少于十天看護假。第十三條企業每年統一安排職員進行一次體檢,并安排女職員進行婦科檢驗。第十四條企業依據本身經營特點和經營效益,經與工會充足協商,參考深圳市職員年均工資和行業工資水平,行業、企業人工成本水平、工資增加指導線、勞動力市場職位指導價格、物價原因和本企業經濟效益情況確定工資分配具體制度,并于每年月就工資分配水平、增加幅度、最低工資標準等事項進行協商,共謀企業和職員利益同時提升。年度工資協商所達成協議,作為本協議附件,與本協議含有相同效力。第十五條企業確保每年職員工資增加幅度不低于百分之十。職員工資為《深圳市職員工資支付條例》所稱標準工資。企業建立最低工資標準制度。企業最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準百分之一百,企業最低工資標準年增加幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增加幅度超出百分之十,則企業最低工資標準年增加幅度與深圳市最低工資標準年增加幅度保持一致。第十六條職員工資應該以人民幣支付,每個月最少發放一次,工資發放日為每個月日,如遇節假日或者休息日,工資提前在最近工作日發放。第十七條職員患病或非因工負傷,無法進行正常工作,在要求醫療期內,企業根據不低于職員本人標準工資百分之七十支付病傷假期工資,并不得低于本企業最低工資標準百分之八十。第十八條對于取得市級以上勞動模范、優異生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號職員,企業應該根據不低于其獲獎之日前三個月平均工資標準對其發放月工資獎金。第十九條企業建立企業年金制度,企業年金所需費用由企業和職員共同繳交。企業繳費不超出企業上年度職員工資總額百分之。企業和職員繳費累計不超出企業上年度職員工資總額百分之。第二十條為減輕職員交通負擔,企業依據實際情況,為職員發放不低于企業職員平均工資百分之交通補助。為保障女職員人身安全,對每日晚十點以后下班女職員,提供不高于元乘坐出租車費用,女職員憑有效票證報銷。第二十一條企業依據實際情況建立和完善職業培訓制度,對職員進行職業培訓不收取任何費用。企業激勵職員進行學歷教育和素質教育,為職員提供便利條件,對符合企業發展要求學歷教育和素質教育給予報銷學費百分之。第二十二條企業實施以職員代表大會為關鍵形式民主管理制度。集體協議草案經職員代表大會討論經過,雙方首席代表簽字后,企業應在十日內送交勞動保障行政部門審查立案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體協議文本之日起十五日內未提出異議,集體協議即行生效。集體協議生效后五日內向全體職員公布,由全體職員監督實施。第二十三條本協議一經生效,雙方應嚴格遵守,認真推行。推行期間雙方同意變更修改條款內容,根據《集體協議要求》程序重新協商,并將變更修改后文本報勞動保障行政部門審查立案。第二十四條因推行本協議發生爭議,雙方協商處理不成,能夠依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條擔任工會方集體協議協商代表職員參與集體協商視為提供了正常勞動,其勞動協議在推行協商代表職責期間期滿,勞動協議期限自動延長至完成推行代表職責之時,但有《中國勞動協議法》第三十九條要求情形、喪失勞動能力或者依法退休除外。協商