培訓企業(yè)“法律明白人”實施方案?一、背景為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，切實加強企業(yè)法治宣傳教育工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)和依法管理能力，增強企業(yè)員工的法律意識和法律風險防范能力，促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法維權(quán)，推動企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本方案。二、目標通過培訓，使企業(yè)"法律明白人"具備較高的法律素養(yǎng)和較強的法治意識，能夠熟練運用法律知識處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各類法律事務，有效防范和化解法律風險，維護企業(yè)合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。三、培訓對象企業(yè)負責人、管理人員、法務人員等。四、培訓內(nèi)容1.憲法：憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程，具有最高的法律地位、法律權(quán)威、法律效力。學習憲法，有助于增強企業(yè)的憲法意識，維護憲法權(quán)威。2.民法商法：民法商法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系。學習民法商法，有助于企業(yè)了解自身的民事權(quán)利和義務，規(guī)范民事行為，維護自身的合法權(quán)益。3.經(jīng)濟法：經(jīng)濟法是調(diào)整國家在監(jiān)管與協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。學習經(jīng)濟法，有助于企業(yè)了解國家對市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控政策，防范經(jīng)濟風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。4.行政法：行政法是關于行政權(quán)的授予、行使以及對行政權(quán)進行監(jiān)督和對其后果予以補救的法律規(guī)范的總稱。學習行政法，有助于企業(yè)了解行政管理活動的基本原則和程序，規(guī)范自身的行政行為，避免行政違法行為的發(fā)生。5.社會法：社會法是調(diào)整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律規(guī)范的總稱。學習社會法，有助于企業(yè)了解勞動者的權(quán)利和義務，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。6.刑法：刑法是規(guī)定犯罪、刑事責任和刑罰的法律規(guī)范的總稱。學習刑法，有助于企業(yè)了解犯罪的構(gòu)成要件和刑事責任，增強企業(yè)的法律風險防范意識，避免犯罪行為的發(fā)生。7.訴訟與非訴訟程序法：訴訟與非訴訟程序法是規(guī)范解決社會糾紛的訴訟活動和非訴訟活動的法律規(guī)范的總稱。學習訴訟與非訴訟程序法，有助于企業(yè)了解解決社會糾紛的法律途徑和程序，依法維護自身的合法權(quán)益。五、培訓方式1.集中培訓：邀請專家學者、律師等，通過專題講座、案例分析等方式，對企業(yè)"法律明白人"進行集中培訓。2.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，組織企業(yè)"法律明白人"參加在線學習、在線考試等。3.現(xiàn)場教學：組織企業(yè)"法律明白人"到法院、仲裁機構(gòu)、律師事務所等現(xiàn)場觀摩庭審、調(diào)解、咨詢等活動。4.實踐鍛煉：安排企業(yè)"法律明白人"參與企業(yè)的法務工作，提高其法律實務能力。六、培訓時間和地點1.培訓時間：[具體時間]2.培訓地點：[具體地點]七、培訓組織與管理1.成立培訓工作領導小組：負責培訓工作的組織領導和協(xié)調(diào)工作。2.制定培訓計劃：根據(jù)培訓對象和培訓內(nèi)容，制定詳細的培訓計劃，明確培訓時間、地點、內(nèi)容、方式等。3.選聘培訓師資：根據(jù)培訓計劃，選聘具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的專家學者、律師等擔任培訓師資。4.加強培訓管理：建立培訓檔案，對培訓人員的基本情況、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓考核等進行登記管理。5.組織培訓考核：培訓結(jié)束后，組織對培訓人員進行考核，考核方式包括書面考試、案例分析、現(xiàn)場問答等，考核結(jié)果作為企業(yè)"法律明白人"的培訓合格證明。八、培訓經(jīng)費培訓經(jīng)費由企業(yè)承擔，納入企業(yè)年度預算。九、工作要求1.高度重視：各企業(yè)要充分認識培訓企業(yè)"法律明白人"的重要性和必要性，將其作為加強企業(yè)法治建設的一項重要工作來抓，確保培訓工作取得實效。2.精心組織：各企業(yè)要根據(jù)培訓方案，結(jié)合本企業(yè)實際，制定具體的培訓計劃，明確培訓任務和要求，確保培訓工作有序開展。3.嚴格考核：各企業(yè)要加強對培訓人員的考核管理，嚴格培訓紀律，確保培訓人員按時參加培訓，認真學習，積極參與討論和交流，提高培訓效果。4.注重實效：各企業(yè)要堅持學以致用的原則，將培訓所學知識運用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)