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文檔簡介

2025年人才選拔意向性協議書甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家致力于____行業的知名企業，乙方為一家專業的人力資源服務公司，雙方在長期合作中建立了良好的信任關系。為共同推進____年人才選拔工作，確保雙方權益，經充分協商，特訂立本意向性協議書。一、協議背景1.1甲方作為行業領軍企業，對人才的需求日益增長，乙方作為專業的人力資源服務公司，擁有豐富的人才資源和選拔經驗。1.2雙方本著優勢互補、合作共贏的原則，決定在____年人才選拔工作中開展合作。二、合作內容2.1乙方根據甲方提供的崗位需求，負責篩選、推薦符合甲方要求的候選人。2.2甲方負責對乙方推薦的候選人進行面試、評估，最終確定錄用人選。2.3雙方共同參與人才選拔過程中的各項活動，包括但不限于招聘會、面試、培訓等。2.4甲方在人才選拔過程中，享有對乙方推薦候選人的最終決定權。三、合作期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、雙方權益保障4.1甲方權益保障4.1.1甲方有權對乙方推薦的人才進行篩選、面試、評估，確保人才質量。4.1.2甲方有權要求乙方提供與人才選拔相關的各項服務，如背景調查、職業規劃等。4.1.3甲方有權在協議期內，根據實際需求調整人才選拔計劃。4.2乙方權益保障4.2.1乙方有權根據甲方提供的崗位需求，自主篩選、推薦符合要求的候選人。4.2.2乙方有權要求甲方及時反饋面試結果，以便及時調整推薦策略。4.2.3乙方有權在協議期內，根據甲方需求提供相關人力資源服務。五、合作方式5.1甲方應向乙方提供詳細的崗位需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求等。5.2乙方應根據甲方需求，積極尋找、篩選、推薦符合要求的候選人。5.3甲方應在收到乙方推薦的候選人后，及時進行面試、評估，并將結果反饋給乙方。5.4雙方應保持密切溝通，共同解決人才選拔過程中出現的問題。六、保密條款6.1雙方在合作過程中，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，對涉及雙方的商業秘密、技術秘密、個人信息等保密信息予以保密。6.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。7.2雙方因不可抗力因素導致無法履行協議的，應相互諒解，并采取措施減輕損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。8.2若協商無果，雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。九、其他條款9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執

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