勞動合同續簽關鍵點用人單位需知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1乙方同意繼續在甲方工作，勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容與地點2.1乙方在勞動合同期限內，繼續擔任原合同約定的職位，即____________________，具體工作內容按照甲方的工作安排進行。2.2乙方的勞動地點為____________________。第三條工作時間與休息休假3.1乙方按照甲方規定的作息時間進行工作，具體工作時間按照甲方的工作制度執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權益。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方薪酬制度執行，基本工資為人民幣______元/月，具體薪酬構成如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）崗位工資：人民幣______元/月；（3）績效工資：根據乙方的工作業績進行考核，具體金額按照甲方績效考核辦法確定；（4）其他補貼：人民幣______元/月。4.2甲方每月______日前支付乙方當月工資。第五條社會保險與公積金5.1甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲乙雙方按照國家規定繳納住房公積金。第六條勞動保護和職業培訓6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作條件，保障乙方的身體健康。6.2甲方根據乙方的工作需要，提供相應的職業培訓。第七條勞動合同解除與終止（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；（6）甲方依照企業破產法規定進行重整；（7）甲方經營狀況嚴重困難，依照國家有關規定進行人員調整；（8）甲方因自然災害、事故等不可抗力因素，致使勞動合同無法履行。（1）乙方因家庭原因需要離職；（2）甲方因業務調整需要撤銷乙方工作崗位。第八條勞動合同續簽8.1本合同續簽時，雙方應按照國家法律法規及本合同約定進行，如雙方對續簽事宜有爭議，應通過友好協商解決。8.2本合同續簽后，原合同未規定的事項，按照本合同執行。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。9.2甲乙雙方因履行本合同產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息需準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯系人、聯系電話等。3.勞動合同期限需明確，包括起始和終止日期。4.工作內容與地點的描述需具體，避免模糊不清。5.工作時間與休息休假的條款應遵守相關法律法規。6.勞動報酬的構成和支付方式需詳細列出，并符合當地最低工資標準。7.社會保險與公積金的繳納需符合國家規定。8.勞動保護和職業培訓條款應保障乙方權益。9.勞動合同解除與終止的條件需符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。10.勞動合同續簽的條款應明確雙方的權利和義務。11.違約責任和爭議解決方式需具體明確。解決辦法：1.對于合同條款的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.若協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。3.如調解或仲裁無效，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.續簽（Renewal）：在原合同到期后，雙方同意繼續履行勞動合同關系的行為。3.勞動期限（TermofEmployment）：勞動合同規定的工作期限，包括起始和終止日期。4.工作內容（JobContent）：勞動者在勞動合同期限內應承擔的具體工作任務。5.勞動報酬（CompensationforLabor）：勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法，采取強制手段，為勞動者提供一定程度的保險待遇的社會保障制度。7.公積金（HousingProvidentFund）：國家規定的一種住房儲蓄制度，由勞動者和用人單位共同繳納。8.解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：在勞動合同期限內，因法定事由出現，雙方或一方終止勞動合同關系的行為。9.終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：勞動合同期限屆滿，雙方或一方不再續簽勞動合同，勞動關系自然結束。10.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：合同當事人因違反合同義務而應承擔的民事責任。哎呀，說起來續簽勞動合同這事兒，真是關系到大伙兒的工作和生計。下面我給你聊聊幾個特殊的應用場合，還有針對這些場合可以加進合同里的補充條款，順帶兒列一下合同可能需要的一些附件。特殊應用場合：1.遠程工作場合：現在遠程工作挺流行的，有時候乙方可能不在公司現場辦公。補充條款：甲方應確保乙方遠程工作時的網絡、技術支持和信息安全，并提供必要的遠程工作設備或補貼。2.育兒家庭場合：有些員工可能剛生了寶寶，需要照顧家庭。補充條款：甲方應考慮到乙方的特殊情況，合理調整工作時間或提供彈性工作安排，以便乙方更好地平衡工作和家庭。3.高技能人才場合：乙方可能是公司的高級技術人員或管理人才，需要特別約定保密條款。補充條款：乙方在職期間及離職后的一定期限內，應對甲方的商業機密和知識產權保密，并簽訂相應的保密協議。4.跨國工作場合：乙方可能需要在國外工作一段時間。補充條款：甲方應負責乙方在國外的住宿、交通、醫療保險等事宜，并根據實際情況提供相應的生活補貼。合同所需附件列表：1.乙方的身份證復印件：確認乙方身份信息。2.原勞動合同副本：作為續簽的依據。3.崗位說明書：詳細描述乙方的工作職責和崗位要求。4.薪酬構成明細：列出乙方的工