2025年昌崗街招聘合同制工作人員報(bào)名表甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘崗位描述1.招聘崗位乙方應(yīng)按照甲方要求參加2025年昌崗街招聘的合同制工作人員選拔，具體崗位為______。招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見附件《招聘崗位說明書》。二、報(bào)名條件1.年齡要求乙方應(yīng)滿足招聘崗位的年齡要求，一般為______歲。2.學(xué)歷要求乙方應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷，一般為______學(xué)歷。3.其他要求乙方應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)身體健康，能夠勝任招聘崗位的工作。三、報(bào)名程序1.報(bào)名時(shí)間乙方應(yīng)在______年______月______日至______年______月______日期間進(jìn)行報(bào)名。2.報(bào)名方式3.報(bào)名材料四、選拔流程1.初選甲方將對收到的報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入面試的人員名單。2.面試甲方將組織面試，對進(jìn)入面試的乙方進(jìn)行綜合考察。3.體檢面試合格的乙方需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招聘崗位要求。五、勞動合同1.勞動合同簽訂如乙方被甲方錄用，雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。六、薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照崗位等級和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定與乙方簽訂勞動合同，每逾期一天，應(yīng)按照乙方月工資的______%向乙方支付違約金。若甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方月工資的______%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付______個(gè)月的賠償金。若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：