2024年度重慶市國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】C2、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】C3、下列哪一項是現代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質性

B.可用性

C.戰略性

D.有限性

【答案】C4、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。

A.對一位公司內部違紀職工按規章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】B5、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】B6、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】A7、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經處理的餐飲廢物

B.不經處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業產生的性質與生活垃圾相近的一般工業固體廢物

D.禽畜養殖廢物

【答案】C8、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后

【答案】B9、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優先保護

【答案】D10、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。

A.成反比關系

B.成正比關系

C.沒有關系

D.有不確定關系

【答案】B11、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】A12、提出需要層次理論的學者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當斯

【答案】B13、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】B14、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B15、“事業生涯計劃是一個持續發現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

【答案】C16、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】C17、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D18、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業興趣測試

【答案】B19、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A20、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作

【答案】D21、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】B22、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權

【答案】B23、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】C24、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B25、內部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

D.員工薪酬與市場水平大體相當

【答案】A26、目前我國事業單位中，國有事業單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】D27、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】A28、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】C29、（2015年）關于國家環境標準與地方環境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環境質量標準未規定的項目，可以制定地方環境質量標準

B.對于國家環境質量標準己規定的項目，不得制定地方環境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】A30、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析

【答案】A31、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D32、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級

【答案】C33、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織

【答案】A34、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A35、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確

【答案】A36、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】B37、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】B38、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低

【答案】C39、領導作風論認為創新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C40、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】B41、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D42、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】B43、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環境

C.產品與客戶

D.戰略與策略

【答案】B44、下列方法屬于環境現狀調查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業判斷法

D.現場調查法

【答案】B45、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區

B.分散式居民飲用水地下水水源區

C.巖溶塌陷易發區

D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區

【答案】B46、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D47、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D48、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會

【答案】B49、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】D50、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C51、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】D52、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】A53、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續性。

A.波動的外因

B.波動的內因

C.穩定性的外因

D.穩定的外因

【答案】C54、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】C55、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】D56、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B57、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位

【答案】A58、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。

A.能源結構

B.總體發展目標

C.總體布局

D.環境功能區劃E:生態適宜性

【答案】B59、開發區區域地表水環境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。

A.一維穩態模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩態混合模式

【答案】C60、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.觀念人

【答案】D61、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發揮個人創造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】D62、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

【答案】B63、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容

【答案】B64、某建設項目所處的聲環境功能區為1類區，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環境評價應按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】B65、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D66、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B67、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A68、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】C69、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系

【答案】A70、在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】C71、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】A72、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家庫

【答案】B73、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】C74、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B75、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統

【答案】D76、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發性測評

【答案】D77、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】A78、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的

【答案】C79、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D80、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環境噪聲排放標準》的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】A二多選題(共20題)1、管理者設置有效的控制系統應滿足的條件是（）。

A.建立有效的控制標準

B.衡量績效

C.提供充足的信息

D.保證員工能夠接受

【答案】ACD2、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。

A.調查分類標準

B.道德分類標準

C.數學分類標準

D.性別分類標準

E.能力分類標準確認答案

【答案】BD3、（）可以考慮作為大型生產企業高級管理人員的否決指標事件。

A.經常遲到

B.業績未達到預期的90%

C.出現重大勞動安全事故

D.被查實有重大貪污腐敗行為

E.出現重大的產品質量問題

【答案】CD4、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。

A.可測量的

B.具體的

C.規范化的

D.標準化的

【答案】ABCD5、下列變量是定性變量的有（）。

A.職業

B.年齡

C.教育程度

D.距離

E.月收入

【答案】AC6、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）

A.能力

B.關系

C.性格特點

D.服從程度

E.規模確認答案

【答案】AC7、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）

A.技術環境

B.經濟環境

C.法律與制度環境

D.生態環境

E.自然環境確認答案

【答案】BC8、在進行人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是（）。

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環境的分析

D.對競爭策略的分析

E.對企業優、劣勢的分析確認答案

【答案】ABD9、人們產生行為的重要原因和內動力主要包括（）

A.心理活動

B.心理能量

C.內驅力

D.心理特征

E.心理環境

【答案】AD10、影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.市場因素

B.產品因素

C.企業因素

D.國家法律約束

E.中間商的特性確認答案

【答案】ABCD11、工作崗位調查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評